本人是分公司人事，試用期剛好一個月（共三個月）。公司正常兩個人事，一個前台，經理（都為女性，經理三十多歲，我們三個都是應屆畢業生，但是工作都接近一年了。）今天經理單獨和另外一個人事說讓她把人事職位再上線招聘。（我來了之後經理讓把所有人事職位都下線了，只要兩個人事。）然後她截圖給我看，前台小姐姐讓我直接把截圖發給經理，確認是不是我這邊平台也上線人事職位。經理回我上吧。

補充一下，題主之所以聽了前台的話問了經理，是覺得經理對我不滿意，招聘人事是為了換掉我。且前台與另一個人事本就不合，我是最晚進公司的，另一個人事與我平級卻經常讓我做她的工作，也經常做一些讓經理誤解我的小事。前台小姐姐也會經常在相處中提醒我，讓我發給經理是為我不平。

處在三線城市而且剛畢業，本人學歷也沒達到知乎平均水平，可能理解能力和表達能力弱了點。提出這個問題是想請教大家我該做些什麼不至於失業，或者是聽取一些有針對性的意見，告訴我哪裡做的不好可以及時改正。謝謝大家哦！

如果你做事情更有條理，說話更有邏輯一些，在這件事上會發生什麼不同？

少年總是心懷忐忑，沒啥大不了的。正常做事就行了。至於各種察言觀色，對什麼人說什麼話，這些都是需要磨練和經歷的，年齡不到，經歷不夠，急也急不來。簡單的說，就是吃了足夠多的虧和苦，才能成長起來。但這一切都是建立在「做一個有心人，觀察生活和工作，時刻記住自己犯過的錯，」的前提下的。

一個能打的都沒有，我若是經理，統統全換掉。

人事工作，嘴嚴是一個重要的職業素質。

看看你們：經理單獨安排工作給人事A---人事A把這件事泄露給直接相關人員（人事B）和前台---前台指令人事B直接質詢經理順便把A賣掉---人事B居然執行了這個指令。

想想你們都幹了些啥，如果今後有更重要的，更需要保密的事情，誰敢讓你們干？

不要想太多。

不要總是根據同事的話和行動亂揣摩。

應屆生第一要務是做好自己的工作，拚命學習。在這個年齡段，把業餘時間完全用來學習也是可以的。

只要你還在這個位置一天，就要認真做事，不要亂聽風言風語，更不要被他們影響你，你就當自己是個聾子瞎子，不管他們做什麼，都別有反應。

另一方面，要努力提高自己的專業水平，和新的工作機會保持聯繫，不管自己在此處做的穩不穩，都要時刻保持自己有跳槽的能力。

首先建議提升個人表達能力，把事情表達清楚。

其次有什麼問題可以和經理直接溝通，不建議猜來猜去，比如可以問經理自己有什麼地方需要提升的，也可以表達跟著經理學習到了很多，諸如此類，要和經理當面溝通，主動溝通，並且維護好關係。

最後，你的平級應該是你的合作夥伴，而不是競爭對手，把心態擺正，別人一定有做的比較好的地方，要學習他人的優點，建議和部門裡每一位小夥伴處理好關係，不要設置假想敵。

歡迎交流，可以添加我的微信，謝謝

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其實你的描述我覺得我還是勉強可以看懂的，最後的話語也表明你是一個謙虛求上進的人，對於初入職場的人來說，我覺得有這兩項特性已經非常不錯了。

一些閱歷與處事方法著急不得，只能慢慢來，一個新入職員工，在公司就是裝傻，細心，用心去體會他們的關係，給自己設立一個人設，盡量避免捲入隊伍，避事但不怕事，多做事，多吃虧，盡量磨鍊自己，先不要讓自己在別人眼中體現的很老練，有些東西別人確實無法教你，也沒有捷徑，但是可以大致告訴你方向，剩下的路就靠你自己來走了。

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