老闆問對公司有什麼建議，如何巧妙的回答？
首先，千萬別提意見。剛入職，他就說，新員工還是多干少想，又說了一個提意見的員工提的意見公司早在幾年前就想到了。
可是年終談話，他又釣魚？怎麼破？
這個干與說，並不矛盾呀！假設你平時都是努力的在干，並不影響你在提建議上炫一把！
一個重要的問題：老闆需要的是什麼樣的人？一方面老闆絕不需要一個諾諾弱弱，老實平庸的人!另一方面，老闆也需要踏實肯乾的螺絲釘！如何平衡這兩點，是你要把握好的！有時候，在職場里說一個人老實，其實是在罵人！說一個狡猾、狠心卻是在表揚一個人！
比如，一個搞銷售搞市場的，被人說成是老實，這是一種侮辱！因為搞市場跑業務的，應該是最會吹牛皮的，靠嘴吃飯的！
比如，辦公室主任，被人說是整天板著塊臉，心狠手辣，這卻是在表揚他！因為辦公室主任，就是管人的單位，甚至免不了要懲罰、開除他人。笑笑嘻嘻，沒人怕你的哦！
所以，你在公司應該扮演一種什麼樣的角色也是很重要的！如果你自己認為自己是一個人才，這絕對是一次表現的機會！展現的機會！你不可錯過！只要你的出發點是為公司好，為老闆好，你需要大量的做準備說好這次演講，在機會面前，你絕對要有充足的準備！你怎麼來，你要怎麼做，市場現在是如何，做之後將來會如何！大聲說出來！結合你的接地氣的計劃規劃，你甚至可以像馬雲一樣吹願景，吹未來，說公司將來一定會成為最牛的公司！是你服眾，服老闆的一次絕好機會！
年輕人，更不可錯過！寧可挨罵，也不要讓人感覺你是平庸之輩！這是我的最終觀念，有啟發，就點個贊吧！
謝邀~前老闆，李滅絕在我剛入職的時候就問過我這個問題。我傻樂呵地認真回答。後來發現就特么在搞我。後來，漲見識了，以後的老闆讓我幹啥我都留點低。不表達自己的真實建議。因為，老闆說啥就是啥，老闆說的都是對的。
拍拍老闆的馬屁，表達老闆怎麼說我們怎麼堅決招行就行了，老闆
在問你是不是同心同德呢。
老闆在重點培養你的話，就接觸的工作提出問題和解決思路。不然還是說點場面話吧。
說白了就是形式主義，說點場面話就好了
暫時不熟
說我感覺自己要提升的地方很多，我要在服從公司制度的情況下多提升自己，自己還太淺薄只覺得配不上公司哪還有意見可提
額，我們老闆也問，其實我們加班很嚴重，但是又不能直接說，所以我就提:由於自己能力問題，加班情況較多，希望能多分享一些提高工作效率的方法。。。。老闆也要面子，表面說好，也有給分享一些方法，同時也開始給招多幾個助理了。。。有意見可以提，但是委婉一點，明事理的老闆能懂你的意思～～
瀉藥！怎麼說呢？老闆也有點兒打探你們心裡小九九的意思…先肯定老闆一年來的決策，再說自己的不足，最後提個不痛不癢的建議……也給老闆個面子嘛
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