1、高校老師等科研人員

2、留學機構老師或規劃師

3、大型金融機構、大型外貿公司、國際旅遊公司等

4、其他單位可能不會直接要求，但是會有傾向，世界知名大學的留學生，到哪裡都有優勢的。

如果有留學經驗，基本所有公司都喜歡，但要是說比較硬性的，去外企，留學經驗很喫香，國內名企，也是很歡迎留學生的，前提是你的學校真的不錯，不能是那種野雞學校

你好 提問者

沒有什麼工作是嚴格要求留學背景的，你優秀就夠了，如果不優秀那麼後面想辦法把自己變優秀

一般外企會比較多，特別是一些與貿易、金融、國際搭邊的。

留學背景會是一個不錯的加分項，即使工作要求沒有特彆強求。

不過對於求職者來說，只要本身足夠的優秀，再找相關的工作應該是問題不大的。

必須是海歸背景纔可以的工作，在國內就業環境下，數量是很少的。留學生找工作，重要的是如何在工作場閤中最大化留學背景的優勢。

題主可能比較傾向於瞭解留學生在哪些領域內求職有優勢。

根據《2019 中國海歸就業創業調查報告》，從有招聘海歸需求的用人單位（以下簡稱「用人單位」）的行業分佈上看，教育/培訓/院校行業對海歸的需求最高，需求人數佔所有行業招聘人數總數的38%，專業服務/諮詢、互聯網/電子商務和基金/證券/期貨/投資行業的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數佔比分別為 14%、11%和 6%。可以看到，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優勢方面，其次是其專業技能與國際化特徵的融合方面。

從用人單位對海歸的需求情況來看：教育培訓行業對海歸的需求最大；民營企業對海歸的需求超過其他類型單位；招聘海歸的用人單位規模以 20-99 人為主。

從留學生選擇來看，在選擇就業的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯網是海歸就業的主要領域，貿易/批發/零售/租賃業與金融業也是大多數受訪海歸就業的行業方向。一方面說明這些領域受留學生歡迎，另一方面也說明這些領域對留學生的包容度更高。

隨著中國經濟的快速發展，一些新興專業如創意藝術類、動漫設計類、環境類等，也成為中國留學生的重要選擇之一。此外，一些交叉學科如工業設計、新能源科學、生物醫藥、奢侈品管理等，由於涉及多個學科知識，就業範疇廣闊，受到留學生的青睞。

總體來說現在各大中小企業招聘都更加開放了，在一定條件下，不論是不是留學生，都是根據學生能力來決定是否錄取。在求職面試的過程中，任何的公司面試官，公司老闆，最最看中的是一個人在面試溝通中反映出來的個人綜合能力及專業技能。並不是單純地看一個人的背景。海外留學只是一種經歷，企業更看重的是求職者是否具備勝任相關崗位的能力，以及能否為企業創造出更大的價值。

在同等能力下，外企由於文化認同度的問題，會更加青睞專業對口有留學背景的學生。在這一方面，留學生也相對具備外語能力的優勢。

擁有海外工作經驗的留學生更受歡迎。從用人單位招聘崗位對海歸的工作經驗要求看，不限工作經驗的海歸招聘人數佔海歸招聘人數總數的 48%，要求海歸有 1-3 年工作經驗的佔 30%。說明雖然大部分企業的崗位不注重留學生的工作經歷，但還是有相當一部分崗位的招聘中，足夠的工作經驗能增加求職競爭力。

教育實現未來價值，Kaplan教育集團

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