因為還是比較喜歡這個行業,其次不清楚接下來要去做什麼


天下烏鴉一般黑。打鐵還需自身硬啊。

白手純靠自己打拚的,入門1000萬,是必須要過的,該發傳單發傳單,該混圈子混圈子,臉皮厚身段軟,要大力投入自己的時間成本,把結果看淡些,試一試心態。

現在很多還要求收入與支付你個人的工資成本,達到1:1覆蓋,像中金公司要求3:1。這種即使轉正了,後期還會面臨各種指標,扣績效風險是常態化管理。

行業經歷過人海戰術時期,現在步入管理層的,當年人堆裏拼出來,根深蒂固有一種大浪淘沙的衝動。以前被人淘,可能現在就喜歡淘別人。

不是喜歡靠做業績掙錢的性格,就要在有限的時間內,找到隊伍,否則容易成邊緣人。

人精和背景人扎堆的地方,各有各的活法。後臺崗位不是前臺的替代!行業趨勢,後臺要轉前臺,大部分後臺崗會消失。

跳2次槽還沒落定有歸屬感的,很可能不適合,換行業吧,別浪費自己時間。


券商都是大同小異,如果在一家券商沒資源,去另一家券商一樣沒資源。除非你能解決資源這個核心點問題。


每個券商的模式都是差不多的,這個券商幹不了,換個還是幹不了的。

如果真的想在券商死磕的話,我建議把專業知識提起來吧,現在證券從業人員逐漸分流了,建議以勤補拙吧!

或者能轉中後臺當然更好了,但是這些編製肯定都是滿滿的!其實沒有資源動動腦筋可以解決的,現在90後、千禧後,不都是潛在資源嗎?


券商工作都大同小異,關鍵還是多努力多堅持。客源問題都已經市場化了,到哪兒都一樣。


沒資源就轉中後臺咯


沒有資源,換不換證券公司意義不大!


換個行業把


資源,專業,變現能力


換行業吧,如果做了很久還沒有資源,就是浪費時間,轉中後臺,收入也不高,工資固定,沒意義。


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