在做新媒體運營實習生，一周七篇推送，老闆突然要求閱讀量，但是讓我一個人去推廣，我真不明白我一個在校學生能有什麼神通？這樣的要求合理嗎？

最開始說的是讓我去運營，我以為搞好推送剩下的推廣任務要公司專門人來，可是我是實習生啊！一個學生怎麼推廣？美其名曰鍛煉能力？

其實你不用管合不合理，這剛好是一個鍛煉自己的機會。(我也是萬萬沒想到我有一天也會說這樣的話）我以前遇到這種事情我也是很反感，感覺不可能的任務交給我，這不是故意為難我嗎？

但是進入職場這麼久了，在媒體公司呆了這麼久，多多少少也是學到很多東西，心態也變得不一樣。

增加閱讀量這件事說難也難，說不難也不難，就拿知乎這個平台來說，我看到很多同行們會回答一些業內相關的問題，最後在末尾加上自己的公眾號名稱。

很多人不願意去看一篇文章不是因為沒空沒時間，而是因為他們客觀地定了結論，不認為你的文章會對我有多大幫助，或者並不有趣吸引人。所以同行們回答問題的行為是為了展現「輸出價值」。你有價值，才會有人關注，這一點放在任何行業都是通用的。

等你做出成績，再到更好地公司遇到更大的難題，你也不會覺得能困擾你，畢竟你可是可以自己創造出價值的人啊！堅信這一點，你走到哪裡對別人來說都是一塊寶。

人就是被逼出來的，給了你一個難度很大的工作，那就想辦法去解決，如果你能從幾十的閱讀量做到上千的閱讀量，那就是你能力的提現，也是你漲薪的籌碼。現在是實習，不要怕，做不好也沒什麼事兒的，重點是你要大膽的做，在做的過程，能力就會提升起來的。加油

這的確是一個很尷尬的事情，沒有推廣費用、沒有渠道資源、沒有優質的內容，也就是一個公眾號能運作起來的基本要素就不具備的情況下，的確很難做。

但是，以「自己是實習生」「沒有經驗」「不具備能力」這樣的理由來抱怨，就不太合適了。

職場和學校不一樣，沒有人會給你所謂的「循序漸進」「老員工也沒有義務帶你」「公司更加沒有職責培養你」。公司聘請你的目的就是為了給公司帶來效益，這是一個殘酷的事實。

在面對這次壓力的考驗下，你可以把最終目的「閱讀量」或者終極壓力「被辭退」之類的都丟在一邊，你就把這件事情當做一個考試的題目，去想辦法解決。無所謂結果如何，打不了換一份工作唄，但是不能失去一次鍛煉的機會。給自己的目標是：如果下一份工作還是這麼「為難」，至少自己覺得沒有「那麼難」了。

面對現實，光靠幾句自我鼓勵的話是沒用的，比如說你在知乎發了這個帖子就是一個很好的動作，利用互聯網尋求大家的幫助。那麼繼續這樣做，有沒有可能主動去尋找答案，而不是被動等待？網上查一些資料，挑自己看得懂的，可以實施的去嘗試一下，如果千頭萬緒不知道從何做起，那麼就在面對海量信息的時候拋個銀幣隨便一個。萬事只要邁出第一步就會持續的去做。

當然，僅僅這樣做的不夠的，有沒有可能添加一些群，推送鏈接，反正老闆要的是閱讀量又不是粉絲沉澱，不知道怎麼進群，也不知道怎麼在群裡面混個臉熟？立馬回到第一步「找資料」。

有沒有可能發動一下同學、朋友幫個忙刷個臉給個面子？反正要的只是閱讀量，讓你身邊的人都知道你開始有一份工作了，而且在面對壓力的時候自己不斷的在尋求突破，這份工作丟了又如何？萬一身邊有一個人覺得你小子挺願意吃苦的，挺願意努力的，推薦了一份很不錯的工作給你呢？說不定朋友的朋友就是一個公眾號運營高手呢？這個就是圈層的力量，所謂互聯網社交、社群運營、粉絲運營不就是社會人際網路關係的線上版本嗎？

如果，覺得這樣做還是沒有看不到希望，那麼反正一樣沒希望，去試試唄。說不得做著做著有希望了呢？哪怕最後被老闆辭退了，但是在這個過程中我相信你肯定會完成進入職場的第一輪升華

沒啥不合適的，新媒體運營就是個啥都要做都要懂點的職位。

要求閱讀量也很正常，不然公司做公眾號幹啥呢？

唯一需要在意的是，他要求你多少閱讀量。

比如一個新號，冷門行業，要求你三個月10萬?，那是扯淡，有那個能力還在這幹麼。

再比如給你多少預算，有沒有活動互推什麼的，干靠內容漲粉，有那個能力……

不過話說回來，如果老闆願意給你摸索的時間，標準也不是太離譜，我倒覺得這是你入行鍛煉的好機會，親自在壓力下操盤一個公眾號，那種感覺是非常踏實的，也是你以後跳槽的實力。

最後，一入職場打工人，千萬別把自己當實習生了，遇到沒做過的，還是學生心態，覺得循序漸進得有人教，很多自己摸索出來的經驗，都是你日後的財富。

職場就是個創造價值的地方。

歡迎入坑！

很容易解決嘛，一分鐘搞定你這個事！ 既然你的老闆傻乎乎的，要什麼閱讀量，你就刷好了，刷一千的公眾號閱讀，20塊錢都不到， 刷好咯。 如果要真人關注公眾號也行的，也是刷，很便宜的嘛！

這種不會網路營銷的老闆，要表面數據的老闆，就用這種方法來對付就好了。不會我直接找我，兩句話搞定！

這怎麼不合適，企業就這樣

謝邀，作為職場人員，領導分配給你任務，首先不要想是否合理。不管你是新人還是老員工，工作給你，你該想的是如何完成……就算你是新人，啥都不懂，那就自學，邊學邊干，多發揮想法，嘗試。做成了，領導自然會作領導該做的……比如提前轉正，獎金，升職等……只有你先讓領導看到你的能力，你才能從領導那獲得更多的資源，更高的職位，更多的薪水等……

做就是了，不用怕

推薦閱讀：
相关文章