論來到奇葩公司的一年，每天被老闆催殘，想著快過年了忍忍，想著自己工作經驗不足忍忍，一忍就到如今，但是最近對工作完全失去了動力。

原因是部門主管辭職了，一時半會沒有主管，公司正在招，老闆說我們內部也可以推薦主管，我們部門有點奇特，每天老闆會過來盯進度，每天老闆的助理們也會過來盯進度，方正就跟盯犯人一樣，然後有個女同事，突然變得特愛表現，以前遇到麻煩的活都推來推去的那種人，突然啥都願意做了，以前和她說加班半小時都不願意，突然主動加班，每天還來詢問你的工作進度，論每天被自己的同事詢問進度？？？不知道是什麼情況…重點是每天給你分任務，說你做的不多？？這是什麼情況，完全搞不懂，然後還要為了不傷同事之間的和氣，每天笑臉迎合，真的醉了。有時候性子一急，就想問她你自己啥都沒做，你問我幹嘛？然後算了，都快過年了 其實關於工作，我覺得大家都是一樣的，內心只有一個想法，就是有什麼事情我肯定高標準完成，但是你也別跟主管一樣指指點點，這是什麼情況鴨？

和同事之前是否有真友情，關鍵在於你們是否有利益衝突。目前你們是競爭關係，當然有利益衝突。保持平常心，做好自己 的工作。一定 不會錯。

這種情況顯然你那個同事想當主管噻。

並不是服從不服從的問題。當她了解到每個同事的工作進度，給老闆彙報時就比較被老闆看中了，自然而然要上去。

這種情況如果你想爭取做上主管，建議你逆向思維，去了解每個同事手頭的難做的事情，整合一起想出辦法去給老闆彙報，她和老闆關係好，你就不要太好，保持生活上的距離，工作上向老闆和員工靠攏。

1.你獲得了同事的感謝之心

2.你幫老闆留住了員工。

還有啥子理由不升你？

沒有利益衝突時候

有，遇到就是幸運

同事是同事，友情是友情，不要混為一談。同事之間沒有利益紛爭只是暫時的，有利益上的矛盾衝突怎會有真友情

謝邀

先理性的講，

首先看你想要從這個公司得到的是什麼，高工資， 學東西，發展空間，等。 目標明確那麼就有解決方案了。 是否你想要的能從這個公司得到呢？ 如果可以就可以考慮留下來，留多久。如果不能那就走。 工作中忽略大部分人情世故方面，客觀的考慮自己的目標。這樣會免去你很多的煩惱，讓生活和工作更加便捷和簡單。

感性的講,

無論到哪個公司都會有奇葩的老闆和同事，因為現在傻逼也是很多的。同時無論你的同事巴結老闆，還是虛情假意，還是八卦打小報告等，這些真的就是職場的真實狀態。

但是根據我多年的工作經驗和遇到的傻逼同事，總結出一點，那就是忽略，無視，多個心眼的做好自己的工作，保護自己不被黑，不被使絆子。 當然這個技能需要你被吊打無數次後熟練的掌握

所以總結下，

現在如果你真的不想忍那就走，但是離職前關於工資錢等方面要自己核算好，不要出現被坑的情況。同時做好下一份工作不遇到傻逼A， 就會遇到傻逼B 的準備。世界是不公平的，但是也是美好的，不用在意他們怎麼做，做好自己就可以。

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