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有能力的人才不會把主動權留在別人身上。

更不會等待不喜歡自己的領導有所改變。

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感覺遇到這樣的問題的人，問題大多出在自己身上，很多崗位很多情況下在領導眼中能力和水平問題沒有高與低，只有你適合不適合問題。更何況不放人問題更是自己問題，只有自己想調動，如果下一個部門或崗位已經找好，只要你在目前領導明確堅決表達，沒有會攔著你。

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領導一定是這樣啊，寧可玉碎 ，不能瓦全啊，你去別的部門幹好了，難道是我有問題嗎？我一定會讓你離職

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中招了，邊緣化。趕緊走，越快越越好。

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這是缺乏勇氣嗎？

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1,是不是自我感覺太好的問題。2,如果確實被打壓，可以提前一個月提出辭職

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不給機會就創造機會證明自己，證明自己後再離開！

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看透了心安了，就做好自己的事。沒看透心不甘，想咋辦咋辦，反正無論做什麼都會後悔。

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提升自身能力，注意力轉移到市場上，機會是給有準備的人。加油

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這種煞筆領導，一定要記住他孩子叫什麼長什麼樣，等以後你東山再起了，也按照他對你的方式對他的孩子，讓這傢伙知道自己當年的行為有多傻逼。

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