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有能力的人才不会把主动权留在别人身上。

更不会等待不喜欢自己的领导有所改变。

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感觉遇到这样的问题的人，问题大多出在自己身上，很多岗位很多情况下在领导眼中能力和水平问题没有高与低，只有你适合不适合问题。更何况不放人问题更是自己问题，只有自己想调动，如果下一个部门或岗位已经找好，只要你在目前领导明确坚决表达，没有会拦著你。

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领导一定是这样啊，宁可玉碎 ，不能瓦全啊，你去别的部门干好了，难道是我有问题吗？我一定会让你离职

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中招了，边缘化。赶紧走，越快越越好。

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这是缺乏勇气吗？

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1,是不是自我感觉太好的问题。2,如果确实被打压，可以提前一个月提出辞职

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不给机会就创造机会证明自己，证明自己后再离开！

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看透了心安了，就做好自己的事。没看透心不甘，想咋办咋办，反正无论做什么都会后悔。

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提升自身能力，注意力转移到市场上，机会是给有准备的人。加油

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这种煞笔领导，一定要记住他孩子叫什么长什么样，等以后你东山再起了，也按照他对你的方式对他的孩子，让这家伙知道自己当年的行为有多傻逼。

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