需要嗎？

莫非你以為別人不知道？

沒用的 還是調整自己的心態吧 積極一點 就當沒聽到 讓自己變強大以後就不會了

職場比較複雜，也有很多坑，要想站穩腳，走一步要想一想，別人對你好要想想為什麼，別人對你不好也要想想有沒有什麼原因。

這個事情肯定是要解決的，千萬不要讓別人覺得你好欺負，不然以後你就會經常被欺負。

首先你要看自己的組長和那個組長的關係怎麼樣，如果他們關係很好，那你說了也沒用。如果他們關係一般，那你找個機會請自己的組長私下吃個飯，在吃飯的時候把這個事告訴你的組長。

職場中要找到自己的貴人或者說是靠山，有人照應路才好走，祝你成功！

老組長不會無緣無故罵你的，哈哈，如果真是這樣的話，舉報他。

要

必須的，自己是個什麼玩意啊罵人

需要反饋

寫詳細點 兄弟

軟刀子懟。

謝邀，這個年代還辱罵員工的領導不趕緊舉報他還留著過清明啊

可以向自己的組長反映情況的，不過語氣需要要委婉些，看看到底是哪裡出了問題，導致這種現狀的產生。

有自己的底線，同時也要表明態度，如果你沒有任何的態度，那麼其他人就可以認為，你是一個可以沒有底線的人。

同時自己也要簡單思考一下，自己是不是 確實有一些問題，如果確定沒有問題，同時只單獨對待你，那麼就需要表明態度，同時也需要尋求援助。

不要直接說，你想想到底問題出在哪再行動。第一，你不知道你的上級和他是什麼關係。第二，如果你工作有問題，你覺得跟自己領導說有什麼用呢，他不會罵你心裡也對你沒什麼好印象。第三，我覺得你應該暗示，學學白蓮花那套。

如果有一個好領導:要得，只是陳述事實卻不要帶有情緒。(但是一般好領導是自己會發現這些問題的，沒對你說有可能是目前還沒有解決辦法，所以，，，說了還是要等。）

如果是一個差領導，建議直接換(除非你領導的領導也不認同他，但是又不得不用他）否則不但解決不了問題還會有更深的積怨，並且讓你喪失自信和信心。

當然如果你不想換工作。還是可以試試的，萬一遇見一個盾牌呢。

肯定是要的啊，工作上基本上是對事不對人，如果真的是針對你，那麼就有點過分了，當然你先要確保自己沒有做錯，如果是因為你的問題，那麼就要考慮一下。。

肯定要啊，說不定是因為不安逸你組長，又不敢惹所以才罵你呀

做什麼工作？

不同行業有不同的習慣和風格。

你是什麼崗位？

如果平時就常挨罵，那就忍著吧，把自己地位提高，讓自己成為罵人的。

如果自己做的沒錯，對方找事，可以和自己的組長說，否則就算了吧。

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