剛到崗位三天，負責送文件，但是不知道各個部門負責什麼工作，所以帶我的姐姐就會把收文的部門給我寫到文件上。昨天去給領導送文件，然後另一份文送給部門，結果送給部門的文送錯部門了（姐姐寫錯的），然後那個姐姐問我給領導送文的時候領導沒跟我說要送到哪個部門嗎？我說沒有（當時去的時候領導正在跟別人聊天，簽了字我就走了），然後那個姐姐就去找領導，回來和我說人家領導說了要送給哪個部門，說以後領導說話讓我用心點記著，注意力集中點。

可是領導確實沒跟我說，我想知道以後再遇到這樣的情況應該怎麼辦

這種事，鍋肯定是你的。

不過也沒必要太擔心，你剛入職也不是啥大事，還可以讓你對簽文件這種事重視起來，喫一塹長一智嘛。

以後幹事要仔細點，尤其是這種直接對接領導的事，都是表現自己的機會啊。

經你手的事出自你手的文，第一責任人就是你，代表你的工作能力和態度，大多數時候領導可以忍受你水平差缺忍受不了有錯別字哈哈，所以一定要細。出了問題你是沒有甩鍋的機會的，因為你手底下沒人了啊。

加油

送錯文件不叫事兒，又不是核彈密碼。

重點是帶你的「姐姐」，換作你去帶一個新同事，他沒問清楚送哪，你會怎麼做?替他問問不就完了，對待同志要像春天般的溫暖，是不是。

什麼部門啊，中央辦公廳嗎，這麼嚴謹?裝給誰看呢。

不是你做事有問題，你沒問題，誰都有新手期，你又沒弄丟東西。

是你這個「姐姐」做事有問題，她對待新人的態度看不出來想「帶」你，打小報告，順帶批評你，更年期犯了?你才上班三天沒冤沒仇為什麼這樣對你，這個人要麼喫了癟拿你撒氣，要麼舔上欺下，不是啥好玩意兒。

以後對她留點神，剛參加工作先別動聲色，少說話多點頭，等過一年半載摸出單位的情況，都熟悉了，該反擊就反擊，體制內最怕慫。

新人不容易，但這個事情直接可以讓你印象深刻，做事情不是單純的做事情，送文件可以幫助你捋清單位各部門的職能，所以建議你把之前送的文件內容和部門做個對應整理，對你以後的工作是有幫助的~

至於帶你的人，無論她的想法是什麼，你只管做自己的就好，必須明確的是，新人，出錯是難免的，但是如果可以避免二次出錯，那你就很牛了！所以，不要怕出錯，也不要怕被批評，你現在有新人身份護體哦~

體制內不容易，在這裡給你小小建議：穩重多一點，細心多一點，謙虛多一件，尊重別人多一點，有句話說得好，做人留一線，日後好相見。哪怕別人對你不好，大度一點，也許有一天你會得到正面回報的~加油！

多問就完事了。沒多大事。

第一，別慌，這不是什麼事。

第二，多看多聽，事情沒那麼複雜。

第三，別和人熟的太快。

不清楚就問啊，如果當場不方便，等領導空了去請示。千萬別害怕問領導問題，不然做錯了纔是最可怕的。

多大的事兒啊，多問一句就行了。

這扯皮事兒太多了，有的部門領導簽發了也去找，這不是我們負責的啊，我們只是牽頭部門，大領導不發話，我們牽動的誰啊。

這裡面有三個問題

首先是關於送文件本身出了問題，說明你沒有抓到關鍵。要解決這個問題，一是要認真學習好本單位的「三定方案」，裡面對於單位的職責和內設機構的職責都有詳細的描述。二是要善於抓住文件的關鍵處，徐了公文處理條例之外，各單位可能還會制定的公文處理辦法，對於公文的處理程序作進一步的細化，對於上級來文是XX處，那麼相關落實就應該是XX科。三是學會例外法則，除了上述兩個常規的做法，公文處理有時會因主要領導的批示指定，或者兩個分管領導協調後指定主辦科室，這種例外通常需要帶你的師傅告訴你，如果「帶你的姐姐」沒有交待給你，這就需要你主動的請教。

其次是送文件本身，涉及到與分管領導或科室負責人之間的溝通銜接過程。我經常給機關的年輕人講，溝通銜接是機關工作人員的基本功，如果一方是勾子，另一方卻是鐵絲，肯定是勾不到一起。要學習像「錨」一樣可靠，上下級請示過後要有回復，領導指示要有簡要的複述，平級告知要有相應的回應。

第三，剛入職體制，從事的肯定是一些簡單的事務性工作，但在做每一項任務都把「可靠性」擺在第一位，不斷培養出「自己是個靠譜的人」的形象。

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