领导和你同一时间段进的公司,公司属于创业公司,本人23,领导53,历练肯定领导比较多,但是领导属于那种比较墨迹,拖拖拉拉的人,老板比较看重。。渐渐的两三年后,觉得自己属于那种默默做事,老板看不到,没得什么发展前途的人,这个时候该怎么办?(希望有职场高手帮忙解答)


你觉得老板眼瞎,领导墨迹没本事,自己实力超凡入境,公司迟迟看不到。

那一定是你自己有问题,连领导的好处都看不到,要知道领导能晋升,自然有领导的优势。


还能怎么办,首先敌对心里先凉一半。他要把你提上去或者带著你走还好

要不然先凉的那一半会让你直接凉到底


首先祝贺领导的高升!

其次祝贺自己的幸运,领导被老板看重意味著领导的团队也被老板看重。

我那时候刚毕业,参加企业干部任职仪式大会。

任职仪式上总经理发表讲话,(GM是外国人)用不太流利的汉语讲,其中当一句,我一直记得,可以说是刻骨铭心。

GM说:「你们今天的成绩是光荣的,但今天的成绩不属于你一个人,是你的下属在内的团队成员共同努力的结果,谦虚谨慎、再接再厉,奋勇前行。」

后来读了德鲁克《卓有成效的管理者》,我对总经理那句话理解更加的深刻,后来随著自己职务越来越高体验也更丰富和深刻。

所有管理者绩效都不是自己独立完成的,都是通过下属间接去实现。

因此,管理者都会面临两个基本的问题:

第一个,辅佐上级,让上级不断的步步高升。

第二个,帮助下级改进和提升业务能力,从而获得高绩效。

只有下级的绩效好了,团队才会有好的绩效,整个团队的绩效好了,领导的绩效才会水涨船高。

从题主的问题来看,领导能够步步高升,能获得老板认可,说明整个团队的士气,绩效都很不错。

对领导有一些想法,担心怕得不到重视,这也很正常,主动找跟领导做一些沟通就OK。

跟领导沟通和汇报也是一门学问。

一、年轻有冲劲,学习能力强,可以向领导去请战,挑战难度更高的工作,制定目标再高一点。使自己成为领导的左膀右臂。

二、工作不能只汇报结果,对关键节点的重要过程要进行及时汇报。

例如某项工作比较重要,估计明天不能正常完成,那么在今天下班前或者明天一上班的时候就提前给领导汇报,领导可以调动其他的资源,或者他会给你一些好的建议和指导。

这样你的重要过程的动态就让领导了解了,你和领导之间的关系又增增进了工作感情,同时你工作的完成结果也会更加的顺利。

比较失败的是明天下班,才告诉领导这项重点工作不能完成;

很失败的是,老板批评领导,领导追查问题,才告诉重点工作不能如期完成;关键时刻掉链子,谁敢重用呢?

三、跟领导汇报尽量是倒叙的手法,先汇报结果,然后根据时间安排和项目具体情况讲重点,而且尽量数据化,少模糊表述,多客观表达,少主观臆测。

方案上,给领导做选择题,不给领导做思考题。

四、定期和不定期给领导汇报。

定期就是每周、每月、每季、每年做工作简报,对重点工作汇报。

汇报重点工作的结果、进度、关键节点和需要领导及兄弟部门支持的地方。

对于重点工作和重大项目性的重要过程要进行随时汇报。让领导随时能够了解重点过程关键节点的动态,有利于把控重点工作的运作状态,只有把控了关键过程才能够顺利的保障结果目标。

大家好,才是真的好!


谢邀~

按照常理,创业公司养闲人的概率不大,尤其还是主管级别的员工~ 当然主要也要看老板是啥人~

你觉得领导是那种墨迹做事拖拖拉拉的人,但是老板比较看重,我们来假设一下,没准老板对你领导的评价是:做事细致、谨慎靠谱~有没有想过这种可能呢~

职场中其中一种成长型思维就是:能看到别人的长处。并学习别人的长处。

揪住别人的短处并放大,其实主要限制的是自己的发展。

尤其你可以观察观察,领导是怎么把工作做好,并且让领导能看到,这是一门艺术。需要长期观察和学习,身边有这样一个可以现场教学的老师,更应该多看多学。

把工作做好是一回事,让领导知道你能把工作做好,并且认可你,是需要修炼的,也是从基层员工向上迈进的重要技能之一。有的人工作10年,还是一只小蜜蜂,不必著急,你才23,加油~

最后,还有一点,在职场里不认可你的直属领导,妄图获得越级领导的认可是很难的,尤其大boss这么认可你直属领导的情况下就更难了,这个没有写在管理学的教科书里,但是确实最重要的职场规则之一,不得不懂。

加油~

以前的回答文字太多,以后决定给小可爱多添加点图,想看更多职场话题问题,可以关注我哦,关于职场话题回答的太多了~


那你要跟紧你的领导啊。

这么大年龄还能高升。

一定有超人之处。

要搭上这个火箭啊。

说句好听的叫顺势而为。

不用老板看见,你的领导看见就行了。

他就快退休了,需要离开之后在公司还有势力。

你可以充当这个角色!


你应该刚刚步入职场,有些职场的规则和为人处事的道理可能还不太了解。且一说你领导的水平如何,关键是老板比较看重而且认可,就冲这一点,你只要还在这个公司工作,就不要去觉得领导墨迹,拖拖拉拉,每个职场中的人,都有自己安身立命的生存法则。

在自己没有走上去的时候,要学会做好员工,首先就不能和领导争功劳业绩,你做的领导肯定知道,他就算借用了在心里也是承认你的,如果他有足够的格局,他提升了,也不会亏待你。如果他没有,那就可以离开了,因为这种领导只会压榨你,不会成就你,他得到好处了,忽视你了,再加上你也说自己做的老板看不到,这样下去,什么时候才能突破格局。

不同的企业有不同的企业文化,不同的文化有不同的生存法则,所以要找到适合自己的企业,能够让自己充分发挥自己的能力,通过自己付出也能得到合适的收益,不要在错误的地方浪费太多的时间和精力。


向他学习,

向他靠拢。


不得不说,你错过了很多被提拔的机会。但现在改变还有机会。首先,你的领导步步高升,肯定有他的优势,你应该多看到领导的优点,多学习,以他为榜样。其次,跟你领导建立好关系。最好,你需要找机会或者创造机会,表现自己的能力,让领导看到你的能力。


提高自身业务能力。


摆准自己位置,将自己工作干好。


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