尤其你可以觀察觀察，領導是怎麼把工作做好，並且讓領導能看到，這是一門藝術。需要長期觀察和學習，身邊有這樣一個可以現場教學的老師，更應該多看多學。

把工作做好是一回事，讓領導知道你能把工作做好，並且認可你，是需要修鍊的，也是從基層員工向上邁進的重要技能之一。有的人工作10年，還是一隻小蜜蜂，不必著急，你才23，加油~

最後，還有一點，在職場里不認可你的直屬領導，妄圖獲得越級領導的認可是很難的，尤其大boss這麼認可你直屬領導的情況下就更難了，這個沒有寫在管理學的教科書里，但是確實最重要的職場規則之一，不得不懂。

加油~

以前的回答文字太多，以後決定給小可愛多添加點圖，想看更多職場話題問題，可以關注我哦，關於職場話題回答的太多了~

那你要跟緊你的領導啊。

這麼大年齡還能高升。

一定有超人之處。

要搭上這個火箭啊。

說句好聽的叫順勢而為。

不用老闆看見，你的領導看見就行了。

他就快退休了，需要離開之後在公司還有勢力。

你可以充當這個角色！

你應該剛剛步入職場，有些職場的規則和為人處事的道理可能還不太了解。且一說你領導的水平如何，關鍵是老闆比較看重而且認可，就沖這一點，你只要還在這個公司工作，就不要去覺得領導墨跡，拖拖拉拉，每個職場中的人，都有自己安身立命的生存法則。

在自己沒有走上去的時候，要學會做好員工，首先就不能和領導爭功勞業績，你做的領導肯定知道，他就算借用了在心裡也是承認你的，如果他有足夠的格局，他提升了，也不會虧待你。如果他沒有，那就可以離開了，因為這種領導只會壓榨你，不會成就你，他得到好處了，忽視你了，再加上你也說自己做的老闆看不到，這樣下去，什麼時候才能突破格局。

不同的企業有不同的企業文化，不同的文化有不同的生存法則，所以要找到適合自己的企業，能夠讓自己充分發揮自己的能力，通過自己付出也能得到合適的收益，不要在錯誤的地方浪費太多的時間和精力。

向他學習，

向他靠攏。

不得不說，你錯過了很多被提拔的機會。但現在改變還有機會。首先，你的領導步步高升，肯定有他的優勢，你應該多看到領導的優點，多學習，以他為榜樣。其次，跟你領導建立好關係。最好，你需要找機會或者創造機會，表現自己的能力，讓領導看到你的能力。

提高自身業務能力。

擺准自己位置，將自己工作干好。