九月份的時候吧，我當時招了一個男孩子入職。

面試的時候就覺得人真的老實，家裡也很遠。就這樣當時選擇他的原因有兩個，一個，真的缺人。另一個，覺得老實人只要肯學也是好的。他起碼在面試的時候表達了足夠想學願意學的誠意。

入職之後一週，他上司的上司就跟我投訴說，這孩子學東西很慢。關鍵讓他做一個東西做的不好就這麼亂搞一氣就交上來了。也不問有沒有什麼問題，也不問如何改進。

之後我們請一位同事做他的導師帶一下他，但是導師本身自己也很忙事兒很多，當時說好有問題來問我同事就行了。結果那個男孩子也從來沒去問過。最後觀察了一個月，覺得實在不行。所有他做過的東西統統需要重新做一遍，然後一個月過去了也毫無改進，那要這個人就沒什麼意思了。

我和做導師的那位同事，在某個週五的下午找他談話。

他也不太喫驚，說有所預料。他也坦承自己的問題，確實剛畢業不太知道怎麼跟人交流，欠缺這種職場交流溝通的能力。越做越沒有信心，越沒有信心越不敢問問題，導致了一個惡性循環。

作為過來者，我也拿自己的例子來鼓勵他，我說我當年剛畢業時候也因為不善言辭被辭退過，這樣的經歷人人都有，不代表你不好這只是一個成長的必經過程。

我同事也說，當年為了磨鍊自己，還專門做了一段時間的銷售為了讓自己能變得善於言談。

男孩聽了略感安慰，最後問我們，那他如何改進，怎麼辦呢？

我說，交給時間。你一定會慢慢成長的，別怕。

題主很難年輕啊，老闆炒你魷魚從來不是因為性格這種可有可無的因素，你和公司的關係就是充滿銅臭的金錢利益關係，有能力的領導根本不看這些虛無縹緲的東西，你被炒唯一的可能，就是你能力不行，跟你老不老實你毛錢關係沒有，就算你性格在古怪，是個憨批，但是你能掙錢，能為公司帶來利益，領導都會有一萬種方法來留下你。

別想太多，你就是能力不足。

肯定是要工作的，有些東西是可以歷練的，你接觸的人多了，說的多了可能會好點，如果破罐子破摔，不去上班，那麼你面臨的就是與這個社會脫節了，

您好，當我們被公司辭退的時候，會主觀地認為是個人某個缺點造成的，會不自覺地放大個人的缺點，而忽視了被辭退背後真正的原因。

所以，我們首先需要弄清楚被辭退背後的原因是什麼。

一、認清被辭退的真正原因

1、工作能力

在職場上，被辭退的絕大部分的原因就是工作能力問題，而由於性格原因導致被辭退少之又少。

畢竟，職場上什麼樣性格的人都有，不可能因為你是內向性格就辭退你。

公司招人進來是為公司創造價值和利潤的，如果員工創造的價值無法滿足公司的需求，而且還低於公司相應的人力成本，公司自然會選擇辭退員工，從而替換一個性價比高的，能為公司創造價值的人來做事。

除了是高成本低價值以外，還有就是工作能力問題造成的錯誤，也是被辭退的原因。

如果是日常工作中的一些小錯誤，一次兩次會被領導和同事原諒，但次數多了，即便不是工作能力問題，那也是個人對待工作態度的問題，不細心、無責任心等。

如果是因工作能力造成的錯誤是巨大的，自然被辭退是無疑的。

所以，我們首先要反思一下，是不是個人工作能力有問題導致的被辭退。

2、人際關係

第二個因素我們需要看的就是是否是人際關係問題，你在公司和同事、領導之間相處得如何，關係好壞也會影響到你在公司是否能夠立足。

一般我們作為新人剛進入公司的時候，自然會遭到老員工的排擠，但這個排擠也是有時間週期的，時間過去了，大家瞭解你了，自然也會去接納你。

即便你是內向性格，不太喜歡說話、交際，但在職場中也要學會交際，只有融入了團隊，大家瞭解你了，你才能得到大家的接納。

如果不融入，不走進羣體，大家不瞭解你，時間久了，即便你能力再行，無論是領導還是同事都會覺得你不適合待在公司。

如果在公司特殊裁員政策下，肯定會先裁掉那些邊緣人物。

3、崗位需求

第三個因素就是公司崗位需求，特別是在疫情期間，很多公司運營狀況不佳，為了保證公司正常運營，所以會選擇裁員。

而裁員的目標就是某些可有可無的崗位，或者貢獻價值不大的崗位，或許，你呆的崗位就是其中之一。

即便不是疫情期間，有些公司為了調整公司結構，優化部門架構，也會對某些崗位進行調整。

所以，這種時候，某些貢獻價值小或者可有可無的崗位就會直接取消，並進行裁員。

所以，你需要結合以上三種情況看一看自己到底屬於哪一種，對於內向性格的人，除非某些崗位對性格有著特殊性的要求，不然不會一般的崗位對性格都持包容開放的態度。

找到個人真正被辭退的原因，才能對症下藥，並對其改善。

如果是工作能力問題，就提高工作能力；如果確實是性格問題，就對應地改善一下性格。

但最重要的是我們要找到適合個人發展的職業。

二、找準適合自己的職業

1、做好職業分析，選對職業

首先，我們需要對個人做好職業分析，做好職業規劃。

如果不清楚自己的性格優勢和劣勢，可以在網上找一些性格測試量表，然後對個人性格進行測試，並分析適合從事的職業是什麼。

還需要結合個人所具備的知識和技能，以及社會就業環境綜合分析，個人適合從事什麼樣的職業。

2、取長補短，改善性格

最後，你需要認清楚的一點是，不要覺得內向性格不好，內向性格有內向性格的優勢，外向性格有外向性格的劣勢。

在某些崗位中，內向性格反而比外向性格更加適合。

但無論你從事什麼樣的職業，在職場中，一定是要與人打交道的，與人打交道必然就會涉及到溝通，畢竟不是自己一個人，工作也不是一個人能夠完成的，都是溝通協調才能完成的。

而且，你長期不融入團隊，總是感覺自己排除在外也不好。可以稍微地改善一下自己的性格，多和同事溝通、交流，融入到團隊中去。

只有融入到團隊中去以後，你才能更好地工作，人際關係好了，工作也自然順暢很多，工作如意，心情也會美美的。

在與人交際過程中，學會取長補短，改善性格，才能融入團隊，融入社會。

3、提升個人的工作能力

除了性格以外，最最最重要的就是提升個人的工作能力，如果工作能力不行，人際關係再好也會被辭退。

無論是通過工作外時間學習，還是工作內時間學習，只有加強個人工作能力，才能為公司創造價值，公司才會留下你。

工作，就是你和老闆之間的利益交換，你利用個人知識和技能為老闆賺錢，老闆給你發工資。這是一個萬年不變的職場法則。

如果不提升工作能力，即便去了下一家公司，也會面臨如此局面。

所以，只有自己變強大了，纔不會被職場淘汰，到哪裡都能找到一碗飯喫。

最後，希望你能調整個人心態，積極面對人生的每一道坎坷，發現問題、認識問題、解決問題，纔是一個合格職場面對問題正確的姿態。願你一路受挫，一路勇敢，一路成長。

PS：人們常說，職業這條路一個人走，會走得很辛苦，你需要找到你的導師或教練，幫助你一起走，才能走得更容易。我是你的職業導師王丹艷，如果你有任何職場困惑或個人成長問題，可以關注我，察看更多職場或個人成長好文；也可以私信我，幫助你答疑解惑，在職場和成長這條路上助你一臂之力。

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作者：王丹艷，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、8年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專註職場領域，實現個人成長。

歡迎關註：意得職業諮詢王丹艷，分享更多職場領域成長好文。

這只是個辭退的藉口，不是根本原因。

一個外向好動的人，0業績，公司一樣幹掉他。另外一個老實巴交，內向的人，每年給公司帶來上千萬生意。請問公司會幹掉誰？說白了，就是利益，誰能夠帶給公司業績，公司就用誰。

不需要把心思放在自己性格怎樣上面，這個方向本身就有問題，要把精力集中在，如何提高自己賺錢能力，工作能力上。就算是銷售員，李嘉誠也認為，內向的人對做好銷售有更厲害的優勢。普京內向還能當總統呢。

內向，老實巴交的芬蘭人佔了80%以上，按照你的邏輯說。他們都不應該去上班，在家待著最好。你說是不是？

我覺得公司不會因為個人性格而辭退員工，建議題主反思辭退的原因，只有找到這個原因了，纔好決定下一步需要怎麼做，是繼續找一家公司，還是自己幹點事情。

其次，我想說我也是個偏內向的人。從小到大都覺得自己跟別人不一樣，也經常為這個而苦惱。但現在經歷得多了，反而覺得內向其實是上天給予你的一個禮物，你能夠擺正自己的心態，正視自己的性格，做好自身的定位，發揮出內向性格特有的潛力，就能比別人更容易做到outstanding。社會對於內向性格也是真實帶有偏見的，如果你無法做到優秀，別人永遠看到的是外向人的光芒，向你投來鄙夷的眼光。

其實，每個公司都有一些性格或多或少內向的員工，即便是你看到的一些善於在公共場合侃侃而談的leader，私下交流你會發現他其實很沉默寡言，總是在思考他自己的一些事情。性格內向的名人就更多了，題主可以去找一些名人傳記瞭解一下。

現在職場中精明人太多，有時候老實人反而受歡迎。但每個人對老實的定義不一樣。

老實指的是工作踏實，不偷奸耍滑。而不是說無法勝任工作，有的「老實人」在與人溝通、做事上，都不得法，導致無法融入團隊、無法勝任工作。這樣的老實是要不得的。

你的問題描述中有提到「性格很內向，不適合公司工作」，據此來看，可能是工作要求性格外向。不用太擔心，可以嘗試找找符合自己性格特點的工作。或者，稍稍把自己改變一下，稍微外向一點兒。

沒有人是純粹的內向或純粹的外向，所以不要給自己「下定義」，認為自己就是內向的人。內向的人也有自己感興趣的話題，在那個領域裡，也會侃侃而談。

最後，也要考慮被辭退有沒有可能只是公司本身就有裁員的想法，不過是找個理由罷了。

總之，別給自己太大的壓力，就當成是經驗教訓，這也是提升自己的機會。帶著成長後的自己，勇敢的去迎接下一份工作的挑戰吧！

信息太少，無法給出準確的答案。

但是根據題目給出的信息，可以推斷被辭退的理由是性格內向，但真實原因可能是工作能力不足。

開朗的性格的確會給自己的職場之路很多便利，但工作能力纔是決定你真正價值的東西。

公司的領導/HR最關心的不是你的性格問題，而是你能貢獻多少剩餘價值的問題。

工作能力不足，就算你性格開朗最終也是逃不掉被辭退的結果的。

以上。

我是南山，企業HR從業者。

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老實人適合職場。不同的人都能在職場找到對應的位置，在職場有幾點需要注意：

1、知道自己的優劣勢是什麼

如果你內向，那就盡量找些不需要太外向的工作，比如銷售、BD這些不太適合你。研究、技術這些比較適合你。

2、知道公司的導向是什麼

公司是平等關心員工？還是對每個人都要求很高？後者對你的壓力就特別大，對員工的基礎素質喲求也會比較高，盡量別去

3、擁有一技之長

揚長避短，讓自己的長處成為企業不可獲取的方面，你就不那麼容易被幹掉。

加油！

有過和題主共同的特點。

但是明確分開而言，內向和老實是兩概念。

內向的人不一定老實，老實的人也不代表內向。只是形象而言。內向的人給人帶來的感覺就是內向獨立，沒那麼多花花腸子。老實的人，大大咧咧的也多的是。

題主覺得自己內向對於公司而言可能確實融入不了集體，但這個絕對不是被辭退的理由。

公司招人是為了幹活還是為了蹦迪？？？？

所以，你可以內向你可以高冷，但是你的技術必須過硬。

你可以老實，但是你的世界不能單純。

我剛被滄州馳業辭退，被辭退不可怕，可怕的是知道原因，是自己不善於溝通，還是能力平平，還是公司制度存在問題。我是因為不善於溝通辭退的。

我做電商運營的，以前淘寶，結果去了給安排阿里，去了3天試崗就是看看阿里大學視頻，然後安排上傳產品到素材庫，這都是基本問題，很正常。

剩下的就是考察，然後還有個考試，考察期給了個人才試題就是判斷下你能不能接受加班，有沒有其他副業，能不能全心全意為公司工作。我沒怎麼想，按照內心想法填的，然後也沒教入職的一些東西，畢竟上午發的，有些沒在身邊。同時這幾天我和女主管溝通也是慢慢建立，最後在我幫她傳了幾款產品把我辭退了。

其實這裡面有很多細節可以優化，女主管讓我傳的產品沒有訂任務量，給的圖片和價格不驗證，上午給的，下午才給客戶要。按照我原來速度一個小時上15款很正常，這樣一天磨磨唧唧也就7款，可能這就被當做工作效率了。

公司其實需要老實人，畢竟老實人忠誠，沒有其他壞毛病，但是公司不需要不溝通的老實人，總是鑽牛角尖。畢竟都來打工的，每天工作很忙，沒時間帶新人也就是安排任務去做，然後彙報罷了。新人懂事的會主動問做什麼，不懂事的也就和我一樣，做完了看下別的然後在和她說吧，

其實吧溝通問題應該在新人來之前人事就還有系統培訓，你每天做什麼，或者負責帶你的給你個具體任務，這樣雙方都好做事，到事實上沒人管你。

就當給自己個經驗吧，你不說出來，別人永遠認為你在划水，一個打工的想那麼多幹嘛。能靠自己創造超級價值的你除非是銷售精英或者研究員，否則你就是做夢。

繼續找運營工作

先假設老實人不適合職場上班。那麼世界會怎樣？

但是世界是那樣運轉的嗎？所以這個問題，你懂的。

內向的人，確實在很多工作上，沒有優勢。但是這在很多優勢上也有優勢。比如：程序員，

同時當你瞭解了自己的性格，在選擇職業上，就會有更多的可能性。

不要認為內向不好，不然，這種消極思維會使你很遭殃。內向就像一把刀。你認為他不會，就不會用它切菜，從而自己挨餓。你認為他好，哪怕這是一把很薄的玩具塑料刀，你依然會把菜切碎。因為你餓了，你總會想到各種辦法去切菜。

最後，我這裡有篇文章，可以幫助你更好的知道 改變內向上的認知錯誤。

夢雨：（心法篇）解決內向，社交帶來的系列問題?

zhuanlan.zhihu.com圖標

內向同老實沒有半毛錢的關係。你說你是內向還是老實？內向。公司內向的人多了去了。同內向沒有關係。老實人。難道全公司都是偷奸耍滑的嗎？顯然也不是。

你上班一個月。也就是說你沒有能力去勝任這個職位。而且還有問題在於你如何去應付職場裡面的人際關係。很簡單被辭退除了你工作能力的問題。還有一個問原因你的人際關係太差。應該是差到髮指的程度了。不然不可能因為性格內向而辭退。

一個公司如果你漠不關心別人。同別人0交流。那個不叫內向。那叫自閉。或者是二傻子。人性柱子。公司不會去請一個人形柱子來公司。多想想怎麼同別人交流吧。

去年寫的答案了。被辭退一定有原因的。現在想想當時寫的答案有點問題。我當時想表達的內向的人不一定就是老實。很多自己覺得自己不愛同別人交流就是內向。然後內向覺得自己是老實人。

然後受到不公正的待遇就想到是不是老實人就會被受欺負。其實在職場如果你真的是一個老實本分。只要願意聽別人的說話。（不是你同別人交流而是聽別人的說的話）並且按別人說的去做。就行了。而且這樣的人我看到其實在職場挺受歡迎的。

我因為遇到過太多那種出入職場的愣頭青。都是這樣一種態度。木訥不與人交流。別人交代的事情不願意完成。或者完成不好。然後被人說。或者直接被辭退。怪這個公司對自己不公平等等。人從來不從自己身上找問題。我不願意說話。我內向。我是個老實人。現在社會都欺負老實人。但是你把他實際的工作拉出來什麼都沒做。找原因我是個內向的人不願同別人交流。所以沒有成績。這個就像是一個說服自己的循環一樣。

任何事情先找找自己的原因。任何公司花錢請人一定是請做事情的。少點對公司的惡意多點做事情方法。先把自己本職工作做好。

適合，老實和智商低不掛鉤，只要你有腦子，會做事就好，情商低都沒關係，只要人品可以，腦子夠用，就怕沒智商沒情商，那真的很難，努力吧

不適合也要上啊，還要恰飯的啊

性格不是問題，工作達不到要求才是問題

和朋友去同一家公司上班，上班幾天就說我們性格內向，融入不了他們，叫我們明天別去了，重點是為什麼不在下班的時候說，非得下班後在微信說，說明天不用來了，但是還有東西在辦公室，又要過去一趟拿東西，見面也尷尬，還要浪費時間去跑一趟，真的很無語╯﹏╰這跑來跑去多麻煩???

有預感自己會被辭退，所以早上搜了這個問題今天工作剛滿一個月，沒想到今天下班到家時對方發了微信說我太安靜了不適合把我辭退了。因為工作是那種店面性質的需要主動和客戶溝通，其實我覺得主要是我能力不行才會辭退我。還有就是上班的時候大家會聊天，但是我從來不會加入進去，不是因為清高什麼的就是感覺別人在說話我說不出口，我覺得自己性格確實很有問題。也不主動去學習，上班的時候人家叫我做什麼我才做，但是知道被辭退了我還是很難受，不知道自己能做什麼工作了。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/158169017?

zhuanlan.zhihu.com圖標

可以參考

一樣的呢，今天被辭退了理由是性格內向無法融入公司呵呵了，唉

老實人：…………………………

我想你誤會了什麼，說你內嚮應該只是個委婉拒絕的說法，不適合公司的工作纔是真。有些話是不會當著面說的，自己體會。

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