九月份的时候吧，我当时招了一个男孩子入职。

面试的时候就觉得人真的老实，家里也很远。就这样当时选择他的原因有两个，一个，真的缺人。另一个，觉得老实人只要肯学也是好的。他起码在面试的时候表达了足够想学愿意学的诚意。

入职之后一周，他上司的上司就跟我投诉说，这孩子学东西很慢。关键让他做一个东西做的不好就这么乱搞一气就交上来了。也不问有没有什么问题，也不问如何改进。

之后我们请一位同事做他的导师带一下他，但是导师本身自己也很忙事儿很多，当时说好有问题来问我同事就行了。结果那个男孩子也从来没去问过。最后观察了一个月，觉得实在不行。所有他做过的东西统统需要重新做一遍，然后一个月过去了也毫无改进，那要这个人就没什么意思了。

我和做导师的那位同事，在某个周五的下午找他谈话。

他也不太吃惊，说有所预料。他也坦承自己的问题，确实刚毕业不太知道怎么跟人交流，欠缺这种职场交流沟通的能力。越做越没有信心，越没有信心越不敢问问题，导致了一个恶性循环。

作为过来者，我也拿自己的例子来鼓励他，我说我当年刚毕业时候也因为不善言辞被辞退过，这样的经历人人都有，不代表你不好这只是一个成长的必经过程。

我同事也说，当年为了磨炼自己，还专门做了一段时间的销售为了让自己能变得善于言谈。

男孩听了略感安慰，最后问我们，那他如何改进，怎么办呢？

我说，交给时间。你一定会慢慢成长的，别怕。

题主很难年轻啊，老板炒你鱿鱼从来不是因为性格这种可有可无的因素，你和公司的关系就是充满铜臭的金钱利益关系，有能力的领导根本不看这些虚无缥缈的东西，你被炒唯一的可能，就是你能力不行，跟你老不老实你毛钱关系没有，就算你性格在古怪，是个憨批，但是你能挣钱，能为公司带来利益，领导都会有一万种方法来留下你。

别想太多，你就是能力不足。

肯定是要工作的，有些东西是可以历练的，你接触的人多了，说的多了可能会好点，如果破罐子破摔，不去上班，那么你面临的就是与这个社会脱节了，

您好，当我们被公司辞退的时候，会主观地认为是个人某个缺点造成的，会不自觉地放大个人的缺点，而忽视了被辞退背后真正的原因。

所以，我们首先需要弄清楚被辞退背后的原因是什么。

一、认清被辞退的真正原因

1、工作能力

在职场上，被辞退的绝大部分的原因就是工作能力问题，而由于性格原因导致被辞退少之又少。

毕竟，职场上什么样性格的人都有，不可能因为你是内向性格就辞退你。

公司招人进来是为公司创造价值和利润的，如果员工创造的价值无法满足公司的需求，而且还低于公司相应的人力成本，公司自然会选择辞退员工，从而替换一个性价比高的，能为公司创造价值的人来做事。

除了是高成本低价值以外，还有就是工作能力问题造成的错误，也是被辞退的原因。

如果是日常工作中的一些小错误，一次两次会被领导和同事原谅，但次数多了，即便不是工作能力问题，那也是个人对待工作态度的问题，不细心、无责任心等。

如果是因工作能力造成的错误是巨大的，自然被辞退是无疑的。

所以，我们首先要反思一下，是不是个人工作能力有问题导致的被辞退。

2、人际关系

第二个因素我们需要看的就是是否是人际关系问题，你在公司和同事、领导之间相处得如何，关系好坏也会影响到你在公司是否能够立足。

一般我们作为新人刚进入公司的时候，自然会遭到老员工的排挤，但这个排挤也是有时间周期的，时间过去了，大家了解你了，自然也会去接纳你。

即便你是内向性格，不太喜欢说话、交际，但在职场中也要学会交际，只有融入了团队，大家了解你了，你才能得到大家的接纳。

如果不融入，不走进群体，大家不了解你，时间久了，即便你能力再行，无论是领导还是同事都会觉得你不适合待在公司。

如果在公司特殊裁员政策下，肯定会先裁掉那些边缘人物。

3、岗位需求

第三个因素就是公司岗位需求，特别是在疫情期间，很多公司运营状况不佳，为了保证公司正常运营，所以会选择裁员。

而裁员的目标就是某些可有可无的岗位，或者贡献价值不大的岗位，或许，你呆的岗位就是其中之一。

即便不是疫情期间，有些公司为了调整公司结构，优化部门架构，也会对某些岗位进行调整。

所以，这种时候，某些贡献价值小或者可有可无的岗位就会直接取消，并进行裁员。

所以，你需要结合以上三种情况看一看自己到底属于哪一种，对于内向性格的人，除非某些岗位对性格有著特殊性的要求，不然不会一般的岗位对性格都持包容开放的态度。

找到个人真正被辞退的原因，才能对症下药，并对其改善。

如果是工作能力问题，就提高工作能力；如果确实是性格问题，就对应地改善一下性格。

但最重要的是我们要找到适合个人发展的职业。

二、找准适合自己的职业

1、做好职业分析，选对职业

首先，我们需要对个人做好职业分析，做好职业规划。

如果不清楚自己的性格优势和劣势，可以在网上找一些性格测试量表，然后对个人性格进行测试，并分析适合从事的职业是什么。

还需要结合个人所具备的知识和技能，以及社会就业环境综合分析，个人适合从事什么样的职业。

2、取长补短，改善性格

最后，你需要认清楚的一点是，不要觉得内向性格不好，内向性格有内向性格的优势，外向性格有外向性格的劣势。

在某些岗位中，内向性格反而比外向性格更加适合。

但无论你从事什么样的职业，在职场中，一定是要与人打交道的，与人打交道必然就会涉及到沟通，毕竟不是自己一个人，工作也不是一个人能够完成的，都是沟通协调才能完成的。

而且，你长期不融入团队，总是感觉自己排除在外也不好。可以稍微地改善一下自己的性格，多和同事沟通、交流，融入到团队中去。

只有融入到团队中去以后，你才能更好地工作，人际关系好了，工作也自然顺畅很多，工作如意，心情也会美美的。

在与人交际过程中，学会取长补短，改善性格，才能融入团队，融入社会。

3、提升个人的工作能力

除了性格以外，最最最重要的就是提升个人的工作能力，如果工作能力不行，人际关系再好也会被辞退。

无论是通过工作外时间学习，还是工作内时间学习，只有加强个人工作能力，才能为公司创造价值，公司才会留下你。

工作，就是你和老板之间的利益交换，你利用个人知识和技能为老板赚钱，老板给你发工资。这是一个万年不变的职场法则。

如果不提升工作能力，即便去了下一家公司，也会面临如此局面。

所以，只有自己变强大了，才不会被职场淘汰，到哪里都能找到一碗饭吃。

最后，希望你能调整个人心态，积极面对人生的每一道坎坷，发现问题、认识问题、解决问题，才是一个合格职场面对问题正确的姿态。愿你一路受挫，一路勇敢，一路成长。

PS：人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易。我是你的职业导师王丹艳，如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力。

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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。

欢迎关注：意得职业咨询王丹艳，分享更多职场领域成长好文。

这只是个辞退的借口，不是根本原因。

一个外向好动的人，0业绩，公司一样干掉他。另外一个老实巴交，内向的人，每年给公司带来上千万生意。请问公司会干掉谁？说白了，就是利益，谁能够带给公司业绩，公司就用谁。

不需要把心思放在自己性格怎样上面，这个方向本身就有问题，要把精力集中在，如何提高自己赚钱能力，工作能力上。就算是销售员，李嘉诚也认为，内向的人对做好销售有更厉害的优势。普京内向还能当总统呢。

内向，老实巴交的芬兰人占了80%以上，按照你的逻辑说。他们都不应该去上班，在家待著最好。你说是不是？

我觉得公司不会因为个人性格而辞退员工，建议题主反思辞退的原因，只有找到这个原因了，才好决定下一步需要怎么做，是继续找一家公司，还是自己干点事情。

其次，我想说我也是个偏内向的人。从小到大都觉得自己跟别人不一样，也经常为这个而苦恼。但现在经历得多了，反而觉得内向其实是上天给予你的一个礼物，你能够摆正自己的心态，正视自己的性格，做好自身的定位，发挥出内向性格特有的潜力，就能比别人更容易做到outstanding。社会对于内向性格也是真实带有偏见的，如果你无法做到优秀，别人永远看到的是外向人的光芒，向你投来鄙夷的眼光。

其实，每个公司都有一些性格或多或少内向的员工，即便是你看到的一些善于在公共场合侃侃而谈的leader，私下交流你会发现他其实很沉默寡言，总是在思考他自己的一些事情。性格内向的名人就更多了，题主可以去找一些名人传记了解一下。

现在职场中精明人太多，有时候老实人反而受欢迎。但每个人对老实的定义不一样。

老实指的是工作踏实，不偷奸耍滑。而不是说无法胜任工作，有的「老实人」在与人沟通、做事上，都不得法，导致无法融入团队、无法胜任工作。这样的老实是要不得的。

你的问题描述中有提到「性格很内向，不适合公司工作」，据此来看，可能是工作要求性格外向。不用太担心，可以尝试找找符合自己性格特点的工作。或者，稍稍把自己改变一下，稍微外向一点儿。

没有人是纯粹的内向或纯粹的外向，所以不要给自己「下定义」，认为自己就是内向的人。内向的人也有自己感兴趣的话题，在那个领域里，也会侃侃而谈。

最后，也要考虑被辞退有没有可能只是公司本身就有裁员的想法，不过是找个理由罢了。

总之，别给自己太大的压力，就当成是经验教训，这也是提升自己的机会。带著成长后的自己，勇敢的去迎接下一份工作的挑战吧！

信息太少，无法给出准确的答案。

但是根据题目给出的信息，可以推断被辞退的理由是性格内向，但真实原因可能是工作能力不足。

开朗的性格的确会给自己的职场之路很多便利，但工作能力才是决定你真正价值的东西。

公司的领导/HR最关心的不是你的性格问题，而是你能贡献多少剩余价值的问题。

工作能力不足，就算你性格开朗最终也是逃不掉被辞退的结果的。

以上。

我是南山，企业HR从业者。

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老实人适合职场。不同的人都能在职场找到对应的位置，在职场有几点需要注意：

1、知道自己的优劣势是什么

如果你内向，那就尽量找些不需要太外向的工作，比如销售、BD这些不太适合你。研究、技术这些比较适合你。

2、知道公司的导向是什么

公司是平等关心员工？还是对每个人都要求很高？后者对你的压力就特别大，对员工的基础素质哟求也会比较高，尽量别去

3、拥有一技之长

扬长避短，让自己的长处成为企业不可获取的方面，你就不那么容易被干掉。

加油！

有过和题主共同的特点。

但是明确分开而言，内向和老实是两概念。

内向的人不一定老实，老实的人也不代表内向。只是形象而言。内向的人给人带来的感觉就是内向独立，没那么多花花肠子。老实的人，大大咧咧的也多的是。

题主觉得自己内向对于公司而言可能确实融入不了集体，但这个绝对不是被辞退的理由。

公司招人是为了干活还是为了蹦迪？？？？

所以，你可以内向你可以高冷，但是你的技术必须过硬。

你可以老实，但是你的世界不能单纯。

我刚被沧州驰业辞退，被辞退不可怕，可怕的是知道原因，是自己不善于沟通，还是能力平平，还是公司制度存在问题。我是因为不善于沟通辞退的。

我做电商运营的，以前淘宝，结果去了给安排阿里，去了3天试岗就是看看阿里大学视频，然后安排上传产品到素材库，这都是基本问题，很正常。

剩下的就是考察，然后还有个考试，考察期给了个人才试题就是判断下你能不能接受加班，有没有其他副业，能不能全心全意为公司工作。我没怎么想，按照内心想法填的，然后也没教入职的一些东西，毕竟上午发的，有些没在身边。同时这几天我和女主管沟通也是慢慢建立，最后在我帮她传了几款产品把我辞退了。

其实这里面有很多细节可以优化，女主管让我传的产品没有订任务量，给的图片和价格不验证，上午给的，下午才给客户要。按照我原来速度一个小时上15款很正常，这样一天磨磨唧唧也就7款，可能这就被当做工作效率了。

公司其实需要老实人，毕竟老实人忠诚，没有其他坏毛病，但是公司不需要不沟通的老实人，总是钻牛角尖。毕竟都来打工的，每天工作很忙，没时间带新人也就是安排任务去做，然后汇报罢了。新人懂事的会主动问做什么，不懂事的也就和我一样，做完了看下别的然后在和她说吧，

其实吧沟通问题应该在新人来之前人事就还有系统培训，你每天做什么，或者负责带你的给你个具体任务，这样双方都好做事，到事实上没人管你。

就当给自己个经验吧，你不说出来，别人永远认为你在划水，一个打工的想那么多干嘛。能靠自己创造超级价值的你除非是销售精英或者研究员，否则你就是做梦。

继续找运营工作

先假设老实人不适合职场上班。那么世界会怎样？

但是世界是那样运转的吗？所以这个问题，你懂的。

内向的人，确实在很多工作上，没有优势。但是这在很多优势上也有优势。比如：程序员，

同时当你了解了自己的性格，在选择职业上，就会有更多的可能性。

不要认为内向不好，不然，这种消极思维会使你很遭殃。内向就像一把刀。你认为他不会，就不会用它切菜，从而自己挨饿。你认为他好，哪怕这是一把很薄的玩具塑料刀，你依然会把菜切碎。因为你饿了，你总会想到各种办法去切菜。

最后，我这里有篇文章，可以帮助你更好的知道 改变内向上的认知错误。

梦雨：（心法篇）解决内向，社交带来的系列问题?

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内向同老实没有半毛钱的关系。你说你是内向还是老实？内向。公司内向的人多了去了。同内向没有关系。老实人。难道全公司都是偷奸耍滑的吗？显然也不是。

你上班一个月。也就是说你没有能力去胜任这个职位。而且还有问题在于你如何去应付职场里面的人际关系。很简单被辞退除了你工作能力的问题。还有一个问原因你的人际关系太差。应该是差到发指的程度了。不然不可能因为性格内向而辞退。

一个公司如果你漠不关心别人。同别人0交流。那个不叫内向。那叫自闭。或者是二傻子。人性柱子。公司不会去请一个人形柱子来公司。多想想怎么同别人交流吧。

去年写的答案了。被辞退一定有原因的。现在想想当时写的答案有点问题。我当时想表达的内向的人不一定就是老实。很多自己觉得自己不爱同别人交流就是内向。然后内向觉得自己是老实人。

然后受到不公正的待遇就想到是不是老实人就会被受欺负。其实在职场如果你真的是一个老实本分。只要愿意听别人的说话。（不是你同别人交流而是听别人的说的话）并且按别人说的去做。就行了。而且这样的人我看到其实在职场挺受欢迎的。

我因为遇到过太多那种出入职场的愣头青。都是这样一种态度。木讷不与人交流。别人交代的事情不愿意完成。或者完成不好。然后被人说。或者直接被辞退。怪这个公司对自己不公平等等。人从来不从自己身上找问题。我不愿意说话。我内向。我是个老实人。现在社会都欺负老实人。但是你把他实际的工作拉出来什么都没做。找原因我是个内向的人不愿同别人交流。所以没有成绩。这个就像是一个说服自己的循环一样。

任何事情先找找自己的原因。任何公司花钱请人一定是请做事情的。少点对公司的恶意多点做事情方法。先把自己本职工作做好。

适合，老实和智商低不挂钩，只要你有脑子，会做事就好，情商低都没关系，只要人品可以，脑子够用，就怕没智商没情商，那真的很难，努力吧

不适合也要上啊，还要恰饭的啊

性格不是问题，工作达不到要求才是问题

和朋友去同一家公司上班，上班几天就说我们性格内向，融入不了他们，叫我们明天别去了，重点是为什么不在下班的时候说，非得下班后在微信说，说明天不用来了，但是还有东西在办公室，又要过去一趟拿东西，见面也尴尬，还要浪费时间去跑一趟，真的很无语╯﹏╰这跑来跑去多麻烦???

有预感自己会被辞退，所以早上搜了这个问题今天工作刚满一个月，没想到今天下班到家时对方发了微信说我太安静了不适合把我辞退了。因为工作是那种店面性质的需要主动和客户沟通，其实我觉得主要是我能力不行才会辞退我。还有就是上班的时候大家会聊天，但是我从来不会加入进去，不是因为清高什么的就是感觉别人在说话我说不出口，我觉得自己性格确实很有问题。也不主动去学习，上班的时候人家叫我做什么我才做，但是知道被辞退了我还是很难受，不知道自己能做什么工作了。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/158169017?

zhuanlan.zhihu.com图标

可以参考

一样的呢，今天被辞退了理由是性格内向无法融入公司呵呵了，唉

老实人：…………………………

我想你误会了什么，说你内向应该只是个委婉拒绝的说法，不适合公司的工作才是真。有些话是不会当著面说的，自己体会。

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