重要是看同學你想去什麼國家讀什麼專業。

正所謂術業有專攻,像我們培莘就是主要針對酒店管理留學,在瑞士、澳洲、英國的酒店管理專業方面有很長的申請諮詢經驗,也有非常多的案例。當然這當中最大的功臣就是我們的老師,建議樓主在選擇留學機構的時候多貨比三家,瞭解該機構的正規性以及業內口碑等,多和幾個老師溝通了解。


看你要去哪個國家留學的呢?


出國留學選擇機構要看申請什麼國家,還有要看你是在哪個城市。

這裡可以查詢全國各地的留學中介口碑,可以自己查一下。


謝邀。我的話感覺新東方還不錯,不過具體看那個國家吧,比如去德國最好選專門服務德國留學生的機構。

我同學去美國,她是聯繫的美國本土的一個機構。所以看個人吧

希望對你有幫助


一些小型的精品留學機構不錯,但最主要的還是得看老師,假使一個老師是你想去的那個學校,那個專業回來,申請經驗又還不錯的話那肯定是最好的。


介紹下金吉列的優勢吧:

第一, 金吉列留學採取的是一諮到底的政策,前期的諮詢顧問一直負責從學生的申請遞交到孩子後期順利入學。在整個流程內,孩子對於申請或是留學的情況有任何的疑問都可以直接和他的顧問老師聯繫。這樣做的好處是:1、分工更加明確話,學生不用和多個老師對接,也避免了工作人員問題的相互推脫。2、確保前期顧問承諾的實現。有這樣一諮到底的服務政策,顧問在前期給學生推薦院校和專業的時候就會更加的認真謹慎,畢竟後期也還是該顧問老師負責全程,也規避一寫顧問老師的過高承諾;

第二, 強大的外聯和文案團隊,確保學生的申請。眾所周知,為確認文書質量,以及所有的子公司都享受同樣的資源,金吉列的文書團隊都是設在北京總部。強大的文書團隊是金吉列留學一直以來的巨大的優勢,這其中和北京的高素質高水平的文書團隊有這莫大的關係。設想一下,如果把文書部門設在當地的分公司,那麼,各地之間經濟水平和教育水平的差別必然會反映在文書老師的選材上,造成各個分公司的文書水平參差不齊,這樣的話,還如果能確保文書的質量?外聯老師是學生和學校聯繫的紐帶,所有的郵件往來均是通過外聯老師發送給學校。而在金吉列留學,國外的每一所大學有專門負責的外聯老師長期穩定的和這些大學保持聯繫,學生的任何情況都可以通過外聯和大學協商解決,確保學生和大學的溝通;

第三, 教育參贊資源。教育參贊是金吉列的獨家資源,每一個教育參贊都是前中國駐國外當地的教育外交官。多年的工作經驗使得教育參贊更加了解中外教育體制的差別。參贊們在退休後選擇加入金吉列留學,這是對金吉列留學的極大信任。只有正規的辦學資格,以及專業的為學生負責服務的態度。


就拿美國留學來說吧,好的留學機構一定有好的老師,我們應該先搞明白

怎樣的老師纔算一個好老師?

好老師首先需要有經驗:五年以上資深經驗的老師申請名校的經驗肯定要比從業一兩年的新手多的多。

好老師其次要有閱歷:這個閱歷是指在留學申請中的閱歷,很多老師雖然也從業了五六年,但是這五六年基本都只負責學生申請的某個環節,算是一顆螺絲釘吧,這種老師從來沒有全程一個人帶過學生,所以對留學申請的總體把控要差很多,所以這種老師算不上是好老師,因為他們差在閱歷。所在在找中介的時候盡量去找那些可以一個老師全程帶的中介,比如慧德、再來人這種。

好老師最後要有責任心:再牛的老師,對工作不負責,對你不上心,很少給你打電話,不充分了解你就給你做申請,這種情況也自然也稱不上是好老師,哪怕他有著豐富的經驗和閱歷。

搞明白了上面這些,接下來我們思考

怎麼去找一個好老師?

如果你是一個有經驗有閱歷又有責任心的老師,你是去一個流水線大機構當一個螺絲釘,還是去一家可以一個人去帶學生去服務學生的高端機構一展宏圖?你是願意去二三線城市從事養老工作,還是去一線城市拼搏?我想你心裡應該明白了吧,去北上廣,找高端留學中介,就可以找到好老師。另外,找機構盡量不要選規模太大的,人員流動性問題很嚴重,很可能前一天負責你的老師,第二天就辭職了,這種情況很常見,不信可以去搜一搜這類吐槽,很多的。


北京絲路華興教育集團有專門的留學業務,專業提供國內外最優質的教育資源整合,目前和美國英國澳洲和日本的許多大學有直通車留學合作,創業者都是教育者非商人,諮詢老師都是在國際教育負責留學十五年以上的資深人員,有興趣的同學可搜索關注。


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