如何看待紐西蘭公司施行每周4天工作制，比起996更能提高員工效率？
紐西蘭信託服務公司Perpetual Guardian正式施行每周4天工作制，薪資不減，發現員工壓力減少，工作效率提高，對公司滿意度與敬業程度顯著提升。創始人兼執行長安德魯·巴恩斯表示，要向全紐西蘭推廣這一工作制。
人只有切身感受到對自己有利，能提升自己的幸福感，才會創造更大價值！
否則就是熬時間，同樣的工作量，你強制996，那72個小時才能做完，如果你說可以954，那32個小時也能做完！
這叫渴望自由和幸福的力量！
小學學的第一個公式就是：總量＝時間×效率
可悲是或許中國人實在太多了，人不值錢，所以大佬們相比於提升員工個人效率，更喜歡增加員工工作時間。
更可悲的很多受壓迫的人把自己同階級或者更低階級的人當成敵人。996.icu本來是下層階級渴望向上層階級爭取更多權益的一個有利契機，程序員階級起了帶頭作用。但是很輕易的就演變成了不同行業下層階級的互撕。真是對和自己差不多人的嫉妒力量遠超對夠不到人的羨慕力量。
會讓在國內997的人更沒有積極性
更失去效率
干不動了反正也走不了
那就繼續划水唄
中東很多產油國，基本每天上四小時，積極性也很高呢
許多國家是每周28小時工作制。
祖國大陸還是發展中國家，並且有倒退的趨勢。
不同環境，不同的處境，我沒有發言權。
之前在紐西蘭某航空公司市場部上班，加班全靠「自願」沒有加班費，豈止996，簡直997，因為節奏很快，事情很多，不得不這麼做。
現在在紐西蘭某銀行企業事務部上班，實施Flexible working hours，你可以選擇早來早走，或者晚來晚走，干夠你的時間就可以了，也可以選擇在家辦工，反正最後完成任務就可以了沒人管你，現在公司又推行Leave loudly policy 就是你有事早退沒關係，大聲說出來不用偷偷摸摸的走，以後找機會補上你的工作時間就好了。
作為腦力工作者，自己是很享受現在的工作的，自我做主安排時間完成任務就好。
不是工作效率的問題，科技的發展，現在的生產力已經足夠滿足生活需要，甚至都過剩了，世界需要擴大服務型產值，人們休息可以擴大消費，消費帶來的產值是巨大的。這就是這個時代給我們的紅利！
4天干5天的活兒，效率當然提高了；
5天的活兒4天能幹完，老闆直接多放一天假，滿意度/敬業程度當然提高了；
過兩天發現可能3天也夠用幹活了，可以接著多放一天假。
你猜問題在哪？上面三句話，已經預示了他們的結局了。
或者你也可以看下為什麼紐西蘭公司有不少995的，個別情況996的。當然和全球其他地方一樣，不算多數，也不是每個部門，四大，諮詢，銀行，保險，航空公司等吧。都是salary加班沒錢拿，的確那麼多活干不完不是磨洋工，按照那些人理解這些動輒上千員工的上市公司（在紐西蘭算不小了）估計都沒效率。
紐西蘭有更多不是995的公司，為什麼每年畢業生都要擠破頭拼出來精英的精英才能去那些995沒加班費的公司，人類都是有共性的。
我覺得不用我們看待，讓資本家和上位者看待一下就好了。
對我們來講，上一天是最好的！
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