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工程師辛辛苦苦工作，獎都給那些對領導有利的人，讓他們不會和總部說自己壞話。給工程師的話，完全白給，因為他們哪有機會去總部說領導不好的地方。

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只要會跪舔，立馬你就是最優秀的那個領導，經理，員工，新人，這個公司是無藥可救了

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首先，我覺得公司也有不少優秀的人啊。但是我發現年年評優的都是那幾個舔狗和三兒。而且幹活的人反而沒幾個評優的，一堆助理都是優秀。還有總部的比各區域的多，總部每天上班幹啥誰心裡沒逼數！這都什麼傳統？？那還每年搞什麼優秀評選？為了扎幹活人的心，還是為了鼓勵大家多使手段力爭上遊？

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優秀新人都能蟬聯，去年的優秀新人，今年繼續優秀新人！來了一年多的，去年參加年會的，沒有評上優秀新人的，今年評上了，什麼騷操作！

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這個我覺得不重要，重要的是還有的能去年會，這個就厲害了。

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全公司乾的好就那麼幾個，其他人都是尸位素餐的。你說怎麼選？聽說每年都是那幾個優秀和卓越，還是投票？搞人哦！每次讓投票的就那幾個，你說怎麼選？

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評上又如何，公司現在這情況能不能發獎金還是個問題呢。

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這就是為什麼在封建社會總會有奸臣昏君，皇帝是個好皇帝，就是聽不到真話。

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說的對，領導都說了，想要評優多在領導面前晃悠

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前幾年在vvc里出評選結果後好歹一大推人在舔，今年卻沒什麼動靜。

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我給大家講個笑話:19年某某區域評選優秀的時候，一共才5-8個人的評選小組裡，居然有2個總部的hr，最主要的評選小組裡區域的人都不知道小組有兩個總部的hr參與投票，都是開會投票了才知道；然後呢騷操作來了！評選優秀得候選人居然還是區域人事！請各位想想，一個只有個位數的評選小組，出現兩個總部hr參與投票，這是佔了多大比率的投票權？更騷的是只要3個人投這個候選人就算是評上了！牛逼不？就問你們這個操作騷不騷！最主要的區域評優候選人是hr部門的，為什麼總部hr不迴避？利害人關係迴避規則都不懂嗎？還是說拿其他人當猴子耍呢！如果說人事很喜歡這些評優，乾脆都給你們好不好，還弄的這麼冠冕堂皇的投票，搞笑呢？？！

這就是視聯動力的Hr部門，這就是視聯動力的評優投票小組！

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