老公個性比較不耐煩，該怎麼和他溝通？
請一定看完描述！
我老公是做機械設計的，他現在公司的流程大概是：業務員接業務→設計部出圖→甲乙雙方敲定→工廠加工→交付
他在設計這一環，他以前的公司幹了兩三年，工資不高但是事情少，單不著急，主要是原來公司是有點國營性質，現在跳槽到這家公司完全是私營企業，重效率，出圖快要擔責，但是工資高
他換到這家公司總會和我吐槽，說這家公司模式不行，人也不行，做事也不行......其實吧每次我想懟他眼高手低來著，後來一想他工作壓力也挺大的，我再懟他估計心裡更難受
一說公司業務都是傻逼，又不懂設計，就什麼都敢和甲方應承，結果最後壓力全到了設計這裡來了，我說那你得和業務溝通，他說不想和他們溝通，說了他們也不聽，大不了不幹了
一說他的小領導，老是自己手上壓一堆項目捨不得放出來，結果交圖時間快到了，自己又做不了，就給底下人，搞得大家趕得要死，我說那你得跟領導溝通，他說不想和他溝通，說了他們也不聽，大不了不幹了......
反正他公司什麼煩心事一和我說，我只能回答，和別人溝通，他就順著回答，不想溝通，大不了不幹了，我一開始和他講溝通怎麼怎麼好巴拉巴拉，反而兩個人能吵起來，後來我就不講了，要麼扯別的，要麼聽他接著說別的事......
他還老說想自己單幹，我勸他別單幹，說話說直接了他就像個鬥雞似的攻擊我不懂他這一行，他有個特點就是當別人否定他的意見，他就會攻擊你的毛病，例如：你懂什麼是XXX嗎？你自己做得很好嗎之前還不是XXX？我不想和你說，我不想和你們這些人說！(這兩句會連在一起說）你別說話，你別用你的湖南口音說話！(湖南口音這個事，他講了兩三次，然後我發了一次大火，目前再沒說過了)這些說話口吻我覺得很像遠在大洋彼岸的川建國同志......
我也是相當憂愁......
補充一個今天發生的小摩擦：
我讓他幫我做個鋼結構的受力分析，他有個軟體建個模，四個柱子上面架梁板，然後軟體自動計算，他就老是怪我這個沒說清楚那個沒說清楚，口頭上說就是：誒呀你們這些人做事真是......
卧槽一聽這個話我就來火了，我說我怎麼了，哪裡沒說清楚我再仔細講一遍嘛，我這個講的都沒煩，你哎喲什麼哎喲，我要是你公司同事，我也好煩和你一起做事，一點小問題bb半天......
最後他默默給我弄好了......我是這麼覺得的，他公司同事他不一定會像對我一樣bb，因為對親密的人情緒都好釋放，如果是我讓同事幫忙，哪怕人家bb我也不會說什麼，畢竟是我求人，我估計我老公對他同事肯定也會忍著，但是總會有點情緒流露出來，要麼是嘆氣，要麼是擺臭臉......
我煩惱就在這裡，我覺得他又喜歡帶情緒做事，又這也看不上那也看不上，還想入翩翩準備自己幹事業......說實話我好想一潑冷水下去讓他清醒一點，一把年紀別作妖了，想歸想這麼干肯定是不行的，那到底要怎麼做才能讓他改一改呢？或者我該用什麼方法讓我自己的憂愁減輕一點......(除了離婚)知友們有沒有什麼好意見？
以下2020.5.22補充
我這個人個性比較容易上火，就有時候我老公一句話會把我氣半死，然後我也經常干氣他的事，其實都是一些小事，我生氣了我就鎖房間裡面，刷b站抖音，刷到自己高興為止
然後他會過來敲門，我象徵性的哼哼表示不滿，他也象徵性的哼哼表示和好，哈哈想想覺得我們倆好搞笑
這個提問主要是他晚上下班回家和我說，不想幹了，想投簡歷跳槽，今年疫情這個檔口其實我想勸他別衝動，畢竟我現在懷孕了，我們家還有房貸還要養娃呢，但是這個話我沒說出口
不過以我對他的了解，應該是今天上班受了氣，然後心裡越想越氣越想越氣，md老子不伺候你們這幫傻逼了，不幹了掰掰......
我勸他，一個地方一個行業的企業來來去去就這麼多，太頻繁跳槽，你會發現周圍都是圈裡人，咱們還是得在一個行業裡面經營好自己的口碑......他不聽，固執地打開了招聘軟體投簡歷了
誒，又是憂愁的一天......
坐下來好好談。並且告訴他，你不喜歡他不耐煩，這讓你很不舒服。
找一些他必須嚴肅對待的問題，聊一聊。
看你的描述，僅是靠溝通是沒有辦法讓你老公認清他自己的問題的，他是需要現實打擊的人，因為他的內心有一套固定的模式了，這套固定的模式讓他固執的認為什麼事情應該是什麼樣子的，如果現實沒有按照他的套路模式出牌，他就會心理躁動、情緒化。當然，他又屬於那種對外將情緒壓抑內心不會通過溝通處理工作和關係的人，但又容易將意見擺在臉上的，讓別人不喜歡。這樣的結果，就是別人和你老公無法正常溝通，都認為對方有毛病，工作對接過程中，相互間的負面情緒都會增多，偶爾見便會爆發衝突。就像你老公和你在家裡會不定期的爆發一次大矛盾一樣。你老公不是眼高手低，只是認知固定化了，你要清楚這一點，要想做出改變，可能最有效的方法就是現實打擊，其他都只能靠他自己悟了。
我老公跟你老公一樣，原來是國企，現在跳到一個稀爛的小公司，還跟你老公狀態一毛一樣，我每天欲哭無淚
首先，國企的工作流程相對固定規範些，你老公適應這種方式，可以不用太多的溝通成本，按流程把自己的事做好就行，只是工作量少，工資自然不高。你老公要明白自己要什麼？適合什麼？
其次，私營企業，一切都是向業務和效益出發，內部流程和管理肯定會鬆散些，所以會存在你所表述的臨時性或超出既定範圍的工作，但是你老公的工作方式似乎不習慣這種市場的靈活性，甚至對周圍的同事的行為不理解。為什麼私營企業的工資高些，也是有原因的，因為業務會突擊性和市場性。他的設計工作是否能獲得這份紅利，也是他減少抱怨的關鍵。
最後，我不清楚他是不是對每份工作都會這樣階段性的抱怨，如果是這樣，那他應該找找自己存在問題，積極面對問題和解決問題才是最重要的。如果個人存在的問題都解決不好，創業的風險自然就更大了啰！
綜上，根據你表述的情況，他的溝通表達和人際交往有待提高，只有這樣你們的生活和他的工作才能順利，後面孩子出生了，若還是這樣的狀態，對孩子是有影響的哦！
缺少社會毒打的人，要麼是被保護的太好，要麼是見識太少~
建議讓他找工作，定個小目標，每天面試四個，如果收到的面試邀請不夠，就更多的投簡歷
面試連續兩周
他對自己的市場價值也就差不多了
你也可以幫他做個面試請假表，從性格能力到溝通態度等等，做個評分表，讓他跟面試官溝通之後，拜託面試官或者HR填寫一下
認識自己，是個殘酷的過程
認清自己，是個後益無窮的事情
如果你怕他丟了這份工作，找不到後邊兒的工作，可以讓他先投簡歷，再集中請假，集中面試，或者約在周末面試，晚上面試
最後
祝好
沒有對象的單身貴族，你邀請我？
首先你需要確定他是對每個人都不耐煩
還是只對你不耐煩……
這也太貼心了吧，你還要幫他跑模擬...
干設計的活，交流這個能力尤其重要，特別是當工作上相關的人都不是一樣專業的時候。公司的銷售，採購，老闆，每個人的出發點都不一樣，人家也不是故意為難人。況且自己憋著不說，那當然別人不知道他是怎麼想的了。建議你換一種方式和他聊天，不要直接勸他多交流，從別的角度切入聊一聊，看看他是否還有別的沒有和你說的工作上的困擾。
找工作固然可以，在職找工作騎驢找馬，也沒什麼損失。但是如果他真像你所說自負不願交流的話，大概率換個公司還是一樣。不是說你適應了一個公司的工作環境，就要求之後跳槽去的公司都得順著你。我是鼓勵在職去面試的，去市場上看看現在大公司好公司都需要哪些技術，這樣才不會落伍。
當然你也可以把他拉來知乎找人嘮嘮，找個一樣專業的比他強的人劈頭蓋臉刺兒他一頓，他就學乖了
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