怎样回应别人的夸奖?（既显大方也让别人听著舒服）？

有的时候听到别人夸奖觉得不好意思，有的时候说谢谢之后就有一段尴尬期，怎么说可以既显得大方也让别人听著舒服

在被人夸奖的时候，应该怎么合适的回应？

先看看下面的场景，马克是怎么应对的：

1.亲戚朋友的夸奖，对于比较虚的诸如被夸有礼貌、懂事的夸赞，可以回应：都是父母教的好，或者是受到某某亲戚长辈的影响；对于有明显利益倾向性的夸奖，诸如学习工作不错呀好优秀此类的，可以马上切断社交流动性，回应：没有没有，哪能呢，您一定是听错啦，工作的时候天天被老板批。

2.工作场合上对下的夸奖，被上司夸奖了一番，回应：没有没有，是多亏了xx前辈（同事）的建议和指导，才能够在xx方面做的好。

3.面对客户的夸奖，转移给身边的团队或者客户，回夸他们时候具体到对方的某个行为话语。

4.同层次没有夹杂利益目的夸奖，一律回夸。

人是感性的，而且感性之中还夹杂著其他东西，所以在被人夸奖时：

首先要分清楚对方目的（与利益有关）、身份地位和被夸奖的具体内容，然后相对应的作出合适的回应，不回应也是一种回应——即想办法让社交流动起来或者，切断社交流动。

「三种策略」

转移夸奖，转移给第三者；切断话题，及时脱离对方的夸奖；回夸对方；

「分场合使用」

一、身份地位在你之上-上对下

1.对不熟的人，分清利益后果

直接利益关系：比如，工作优异，被老板、客户夸奖使用「转移法」，找机会让第三者有面子，说是上司教的好，同事给力。客户夸你，自己是主力，就说我们团队很棒；自己非主力，把夸奖转移到主力身上； ps.当第三者不在的时候，如果对面是老板，依然可以转移至第三者；如果是客户，可以把夸奖转移到客户身上，比如，是从您身上学到的专业态度、方法，拿什么什么来说...等。

不直接利益关系：比如，遇见大V或者明星，可以谦虚、回夸对方，也可以让社交中断，没什么后果。

2.对熟悉的人，通过辨别夸奖的具体内容、目的，分清利益后果

直属上司的夸奖，一般是与工作内容有关，并且和你的利益相关，所以可以使用「转移法」，找机会让第三者有面子。

家里亲戚长辈的夸奖，一般和他们没有直接的利益关系，如果对方夸得比较生硬，赶紧切断社交过程。（如果一开始谈的就是利益，那以后谈感情，这是可以的。但如果一开始是感情，那以后谈利益，就不太好。）如果是软性的，那转移给对方或者第三者都可以。

二、身份地位在你之下-下对上

分清楚利益关系，适时的进行管理沟通

如果你是老板，下属拍你马屁，有两个重要的点：第一点是要分清这人的人品，第二点是不能让团队寒心。

如果是你朋友、同学等，那么赶紧切断社交过程，及时摆脱对方的夸奖。

三，身份地位对等的夸奖，比如朋友聚会之类的，没有利益目的。分清楚两点：一个是性别，一个是对方的夸奖内容、目的。

如果是异性，夸奖要拿捏好尺度：如果是硬性的，比如外貌，这时候应该切断社交流动性。如果是软性的，那可以继续。

如果是同性，那要分清楚对方的目的。很多人夸你，是为了让你回夸。

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