人情和機遇該如何選擇，跳槽還是不跳？
一個是小公司小平台但是領導對自己很好，公司也不錯。但是沒有什麼上升空間。一個是上市公司大平台符合自己的職業規劃路線，可上升空間大。
一邊是現在公司領導的器重和照顧（入職剛滿一年），一邊是新的發展機遇，到底該如何選擇？何去何從？
從你的提問和上述回答中，能看到，你內心對新工作的嚮往，上面答題的朋友也偏向跳槽。
我認為，如果這件事真如你所說，原單位只剩下一位領導的人情，而新單位有如此好的機遇，那麼必跳無疑。
但我從你問題中感覺到，你貌似是要跨一個行業，原單位是不是還有除了你的領導的人情之外的東西。譬如工作的積累，譬如行業經驗。或者別的什麼…
而新單位如果是個大單位，好像符合職業規劃，但是不是也面臨競爭對手更強，這個行業自己還沒入門的問題？
還有，可能你還年輕，現有單位的積累（工作經驗，人脈）還丟得起，但有沒有考慮面臨新單位全部重頭乾的啃硬骨頭的心氣兒？
我也真見過越跳越低的人，很多人其實就是為了擺脫現狀，結果是從一個漩渦，進入另一個漩渦。
所以，我的感覺是，如果不是同行挖牆腳，或者直接給出更高的待遇，職位。跳槽，還真不是一個特別穩妥的選擇。
總之，多慎重地再想想。準確的決策基於準確的判斷上。
理論上來說，壞公司的好老闆比好公司的壞老闆對你幫助更大。
但是，這基於假設的準確性。
比如，對入職一年的你很好的老闆為什麼對你好？他對大多數人都好嗎？你顏值高還是工作能力特別突出？他對你好有什麼具體行動？他自己成長能力如何？
如果假設準確，我建議你去找小公司的好老闆。但多想想假設條件。不管是大公司還是小公司 你是要得到自己想要的 大公司平台大能接觸到很多東西 又符合你的職業規劃 對你自己本身的發展來說也許是很好的 如果只是礙於人情不好意思說離開 如果以後在小公司發展不理想時間也耽誤掉了 除了你自己其他人會為你的未來負責嗎？ 在工作環境下 自己的發展放在第一位 對於老闆你覺得他對你好你不好意思的話 你可以在交接過程中盡心儘力 提前儲備可以做你的工作的人 幫助工作交接
小公司人手本來就不多，倘若你精明能幹，再加上多一點為人熱情，老闆（領導）器重你是再正常不過了，但是你有沒有想過你們公司的發展前景，或者是你自己的未來。現在領導對你好是因為你利好於他，但對你本身來說卻不一定是好事。不要因為顧及面子而失去提升自己的機會，有些東西一旦錯過可能就要後悔一輩子。
您好。不知道我回答這個問題的時候您有沒有已經做出選擇。
我想如果您的能力足以撐得起您理想的職業規劃，那麼不管身在哪裡，您都會收穫應有的器重和照顧。
對一些很重要的事情做出決定的時候，可以不必帶上感情色彩，多愁善感有時會影響判斷，也會磨平您的「野心」。
祝您工作順利，一往無前。當現有平台不夠展示你自身能力時，平台重要，當自身能力還不足以撐起這個平台時，能力重要，選擇很多時候比努力更重要，所以你要考慮的問題是一，你在目前的公司是否發展已到瓶頸，努力也不會有更大的上升和突破，如果是。我建議你跳槽，其二你是否已經做好從頭再來的準備，換公司就等同於重新開始，你的能力是否已達到新崗位的要求，其三每個公司都不缺人才，你是否能從中被人賞識脫穎而出。想想這幾點在做決定。
機遇，錯過會後悔，人情可以有很多方式還，機遇只有一次。不試試怎麼知道。
肯定是新的，不懂題主的人情是什麼，難道你的領導看到你有好的發展會不舒服或者阻止你？猶豫在於你對自己沒把握，私以為你不是在人情與機遇里徘徊，你是在安穩與冒險里選擇。
跳吧，機不可失，天大的人情都可以還的。再說，如果你能在大公司有更好的發展，那麼將來你還人情的時候會更容易，也可以更好的幫助你現在的領導。祝你好運
不用想那麼多，跳吧，世間不變的就是變化，趁這年輕還有試錯的機會。
同一件事，十個人就有十種做法。就我個人而言。人情可以還，機不可失失不再來。如今快節奏的社會，如果有機會發達了。還會擔心還不了人情嗎？
當然是機遇了，真正的職場如戰場，人情有多真心裡沒數？你工作的本質就是為了上升自己，提高自己的生活質量，而不是還人情債。你如果選擇繼續留在這家小公司，我想你除了人情債，內心也是不想努力不想奮鬥，想要就此安逸吧？
追求自己內心想要的，跟隨值得的老闆和上司。
機遇比人情重要
你發出這個問題只是希望得到內心希望的回答，所謂命運都是你自己一步一步走過來的。
瀉藥。其實你在提出這個問題的時候就已經決定了不是嗎？問問自己的心你早已經做出選擇剩下的只是需要別人給你理由強化它
推薦閱讀：
