跳槽到新公司面試完打聽到自己去的部門有原來一個以前共事過的同事,但當時和他鬧的不愉,微信都刪了,現在糾結要不要去呢,這個人是個小心眼,人品也不好,之前鬧的不愉快就是因為他老處處針對我,現在如果我過去的話會不會還是和他鬧的不開心,萬一他和領導關係好,我會不會去了沒多久就給幹掉,我該怎麼辦?我老是想著跳槽要盡量避開他,可能有陰影,去了要不要和他熱情示好?

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謝邀

1、鬧的不愉快,說明曾經你們之間的關係很惡劣,處處針對你,你比他優秀。

2、你曾經都搞不過的人現在你更搞不過他,放棄吧

3、人品不好還小心眼的人很難會成為朋友的,這種人只會趨炎附勢,拜高踩低。

4、如果沒有分到同一部門,公司環境好待遇好,去

5、入職後學聰明,別再被他和像他這樣的人搞了。

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前段時間剛好遇到一個跟你的情況相反的問題,太巧了。

那個問題說的是,他在原來的公司,遇到一個特事兒的同事,忍受不了,就跳槽去另一家公司了。可是在另一家公司工作一段時間之後,發現,原來那個特事兒的同事竟然通過面試也要入職,還是一個部門。問自己應該怎麼辦。

跑偏了,哈哈。

說明你倆緣分未到,表面和諧,各不干擾就行了。

至於微信,這個很好解釋,比如:一般三個月以上不聯繫的前公司同事,都會把微信刪除,真有什麼事兒的話,會打電話,三個月內沒什麼事兒的話,估計以後也不會有什麼事。

這也是我身邊一些朋友的經驗,微信里的朋友都是真實、有來往的朋友。


那下一次還遇到類似的人去不去?

在新公司又發現不好處的人還干不幹?

連續三次干不下去還上不上班?

不建議一味退讓,好好改造自己吧。為什麼總是關係不好?


為什麼不去呢,你干你的他干他的,互不影響啊,如果因為一個你不喜歡的人而放棄一份工作不需要這樣吧。。


謝邀!

機會好就去。別因為某人浪費了機會。

即使她不在,難道就沒為難你的人?!


如果一個人的存在能打敗你,那麼恭喜你這個社會上到處都是這樣的人,你到哪裡都會有不順利的情況的。

你唯一需要考慮的是公司給你的待遇以及發展前景,為了這些你付出相應的勞動力以及社交都是正常的。


大前提是機會好當然不要錯過,去之前建議先做個側面了解,確實如果如你所說,你同事人品不咋地,那你要側面了解下這個團隊氛圍怎樣,這種人品不咋地的這個公司混的好的話,估計上司也多少有些問題,這種幹嘛要去?如果公司和領導都挺好的,那就不要管你同事的事兒了,自己做好自己的工作。

另外,職場中,甚至是生活中,我們不可能都只會碰到自己喜歡的人,也有很多事自己不喜歡的,這個時候也要學會和自己不喜歡的人打交道,而不是避讓和逃避,這樣才能吃的開,站的高。


同行業中遇到原同事是非常常見的,調整好自己的狀態,職場本來就不是你交朋友的地方,關注到自身業務新環境中儘快適應並提升才是最關鍵的,原關係不好的同事點頭之交就好。希望我的回答給你帶來幫助


如果他搞你,你是不是也可以想辦法搞他?

你要讓他也這樣怕你呀。

你表現的越軟弱,他就越會欺負你。

前怕狼後怕虎,你的敵人可能會越來越多。

現在糾結一點用都沒有。


這個題我會。

最近多半年來,好幾個獵頭推薦的jd量身定做一般,單位離家近,待遇挺高。直接彙報對象是我現在單位曾經一起共事的一個直接領導。

我曾經因為TA的針對在原單位換了一個部門。我換了部門之後,TA離職到了新單位。就是現在獵頭推薦的單位。

問我去不去,答案當然是,不去。

剛才又一個獵頭推薦這個jd,我一聽就拒絕了。

錢,離家近,這些都抵不過工作的抑鬱不開心。

何況,TA如果面我,也不會給我pass。


謝邀。 建議不要去了!因為如果您判斷去不去一個公司的原因是一個關係好不好的同事的話,我想你就算去了那家新公司都不會呆的很長遠。去不去一家新公司是看她給的福利待遇,職位上升空間,晉陞渠道,文化氛圍,如果一個關係不好的前同事就足以影響你對這個新公司的判斷的話,可能你對這個新公司也不是那麼想去!(比如現在阿里邀請你去上班了,是你想要的福利待遇崗位,裡面有好幾個你關係不好的人,你也考慮不會去嗎?)


謝謝邀請

為什麼不要去呀,在職場上一般都沒有太多好不好朋友,只有利益和沒有利益,我覺的你沒有必要因為一個同事就不去,你大可以跟她表面和氣就好啦,反正兩個人互相不干擾。

畢竟一份工作難找,日久見人心呀,你怎麼樣,日子久了了公司人也都會知道。


真實感受是不去,這就和把廁所改建成房屋,你進不進去住一樣。不是你怕他,而是沒事兒,好好的噁心自己幹嘛?

工作壓力本來就夠大的了,不要把時間浪費在與你討厭的人相處的人際關係上。


你去工作 又不是去相親 怕啥。


宿命之敵,拔劍好好較量吧


你是不是天生膽小怕事? 如果是,那你還是別去了。 不是 那你就去吧 怕他幹啥? 你的工資又不是他開的


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