這裡只說談話的技巧，這種技巧是為了更快找到相同的話題，便於拉近關係，不要幻想有別的什麼效果。

60後的領導一般崇拜毛主席、毛主義，和他們談話的時候引用毛主席語錄或許有效果。大部分60後領導有過參軍經歷，如果你也有這種經歷，說一說這樣的話題或許能拉近關係。此外，60後幹部現在一般最大的已經57了，最小的已經48了，都已經快到退休的年齡了，有些都已經當爺爺了。這個時候和他聊聊老年人養生的話題、孫子的話題也能引起他們的興趣。

70後領導一般經歷過80年代的開放年代，所以誇誇美國或許有效果。70後領導有些是大學生出身，有些是工農幹部出身，要看人家的背景來設置話題。大學生出身的幹部比較重視校友關係，工農幹部出身的比較重視老鄉關係。70後幹部現在正是年富力強的時候，上有老下有小，和他們聊聊健康、金融理財、孩子教育、國內國際政治話題也不錯。

80後的領導一般保守愛國主義教育，所以談談中國如何偉大或許有效果。80後領導大部分都是大學生出生，對於大學生活、高考這些話題都不陌生。80後的領導現在還年輕，最大的現在也不過37歲，基本還不涉及健康的問題，但是對於結婚買房、買車、股票、投資理財、個人發展前途這樣的話題他們很多也感同身受。

當然，以上這些都是泛泛的，因為每一個領導的喜好都不一樣，不能一概而論。要拉近關係最好還是看具體的人。

至於注意的禁忌，當然就是他們不感興趣，甚至可能引起他們反感的話題都要注意。

對於60後的領導，你要給他們聊互聯網話題，他們可能很多人都一臉懵懂，畢竟他們那個時代很少接觸這些東西，現在年紀大了，再重新學習確實不如小年輕。你要在60後面前詆毀毛主席，這恐怕會招致很多人反感。對於70後、80後領導，你和他們聊毛主席，可能他們會覺得你比較奇怪吧。你把自己說成美式民主的崇拜者，他們也會對你敬而遠之，但是你張口閉口就是打美滅日的，他們會覺得你就是傻瓜。性這個話題一般也是禁忌，如果不熟的話最好不要亂開玩笑；品評領導的上級對誰來說都是禁忌。

總的來說，對於領導，不論哪一年代的，對其保持尊重都是不錯的，順從、能幹、忠誠的人在哪裡都讓領導喜歡。
我是90後，工作中接觸得最多的是80後領導，發現好領導都會主動貼近我們，找到我們能夠接受的溝通方式來管理我們，所以無傷大雅的情況下，我們與領導相處的時候，盡量不要過多掩飾自己吧，真誠最好，努力做好手上的工作最好
《草原夜色美》、《映山紅》、《大哥你好嗎》、《小芳》、《冬天裡的一把火》、《紅日》、《冰雨》等等這些歌你都去學學，港真，不騙你的少年郎。
無論是那個年代的領導，必然比普通人的適應能力，應對能力都強，心態也不會很差。所以用一個好員工的心態，和姿態面對就行了。

與領導相處，不管是哪方面工作，單位里的，單位外的，場面上的，場面下的等等，說到底，都是對人的工作，也就是對你領導的工作。原則就是秉持一顆公心，保留一顆私心。如果要補充的話，注意以下幾點就OK了第一，工作中站在領導的角度思考問題。這是最核心的，因為工作大於其他，領導用你，主要是因為你對他的工作有幫助，所以幹事一定要與你的領導思路接軌，對他負責。第二，生活中站在家人的角度關心領導。領導也是人，尤其是在單位外，場面下，尤為重要，工作之外的關心是與領導增進感情的潤滑劑，多拜訪，多聊天，總會有所收穫。第三，所有事情的根源，是你要了解熟悉了解熟悉了解熟悉你的領導，各個場合，各個時間，風格、為人、情感、書籍、各個方面吧，只有留心，總會觀察到

問題太宏觀了啊

題主的問題是指60、70、80的某一群的體特徵的話

那就翻翻歷史書，從當時的時代背景中或許能有更多的體會。某家對此倒是有些心得，不過都是特指公司的某一年代的某一位領導了，並不適用於某一群體。私以為若是想了解某人，最好是從其生活年代，時代背景，生活方式，工作態度等等多方面入手進行分析，得出相對確定的答案。

若是題主期望得到某些特殊的訣竅，用之以某一群體，過於以全概偏了，畢竟訣竅和注意事項難以適應於某一個人，最難揣測的莫過於人心，而以上這些內容僅僅用來作為參考材料，然後分析得出相對確定的答案。

殊不知有些罪犯在犯罪前可是公認的好人。
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