麻煩各位大神說說。我的英文賊差

做好吃苦的準備吧。這邊工作時間都比較長，天天如此難免會有疲憊的時候。只要自己能堅持，都是能掙到錢的，加油。

如果有欠貸之類的情況，把銀行卡都理清楚，方便來這邊以後能按時還款。

這邊中國人很多的，當地超市都能用微信和支付寶。當地人不少也會點中文，不用英文多好，會說個數字說個dollar都夠了。

畢竟是國外，盡量遵守公司的規定，不要在外面惹事。時刻記住自己是出來好好掙錢的。

就目前來說，柬埔寨目前還是有不少工作機會的，可以登 錄柬埔寨人 才網（www.cambojob.com）了解相關信息，平台涵蓋互聯網、金 融、服務業、餐飲、房 地產等多個領域。目前超3000家正 規企 業在平台發布招 聘信息，或許您可以找到自己心儀的工 作，平台堅決拒絕不 法公 司及崗 位的發布，總部位於金邊，是一家柬埔寨專業正規的中文求 職招 聘平台，始終專註於打造以華語個人用戶體驗為核心的職 業發展平台。可以看看，遇到合適的您可以遞交簡 歷。

此外，也建議您，如果是非正 規渠 道發布的招 聘信息，或者信任的親戚朋友推薦的工 作，請注意甄別，能力匹配薪 資，太誇張的薪 資可能背後是陷阱，安全第一！

首先，要了解柬埔寨這個國家，這個地方是個貧窮，落後，被迫害的國度，想來這邊工作，無非是當地特色支柱產業，菠菜行業。 菠菜行業，對於從業要求算是門檻很低的，只要熟悉基本電腦操作，溝通無礙，那就符合工作條件，但是並不是每個人都有能力勝任這個工作，

不驕不躁，不張揚，低調，低調，低調~重要事情說三遍

還有英文在這邊沒什麼用，因為當地人文化水平很低，國際語言，手勢就OK了~

好吃苦的準備吧。這邊工作時間都比較長，天天如此難免會有疲憊的時候。只要自己能堅持，都是能掙到錢的，加油。

如果有欠貸之類的情況，把銀行卡都理清楚，方便來這邊以後能按時還款。

這邊中國人很多的，當地超市都能用微信和支付寶。當地人不少也會點中文，不用英文多好，會說個數字說個dollar都夠了。

畢竟是國外，盡量遵守公司的規定，不要在外面惹事。時刻記住自己是出來好好掙錢的。

柬埔寨的英文普及率也挺低的，你就是英語特別好，說得賊6 ，當地人也聽不懂啊…… 英語還不如漢語好用……

最大的建議就是來了就好好工作，最開始肯定有一個適應的過程，不要來個幾天，覺得不合適就離職，就算是不坑的公司，賠付也得有三四千吧，待不到一個月就回國，根本就掙不到啥錢。給自己多幾個月的時間，至少別來一趟還虧了呀。

如果國內每個月要還花唄或者信用卡之類的，建議選擇客服、電維一類的崗位，比較穩定。雖然不像是推廣和人事那樣拿提成，但是也不會因為業績不好而祭天，而且底薪每個月都漲，加上績效也是挺可觀的了。

在柬埔寨呆過半年，然後又去菲律賓呆了半年，一些淺見分享給你們。

柬埔寨目前已經如履薄冰了，很多同胞都開始落葉歸根，如果還想干這行，建議來菲。

菲與中國整頓菠菜業前的澳門類似，貪腐的警察部門、地方政府的勢力，以及寡頭家族橫行，使菲律賓成為澳門菠菜資金湧入的首選之處。儘管緬甸、寮國與柬埔寨也積極發展菠菜產業，但這些經濟體缺乏菲律賓吸引富有觀光客湧入的豪華商場、酒店與賭場。」

東南亞菠菜行業主要在兩個國家，菲律賓和柬埔寨。經常會有人問這兩個國家哪個好，這個如果從待遇來說的話我只能說哪裡都有待遇好的公司，哪裡都有差的，具體得看你去的那個公司待遇怎麼樣，你可以把兩個公司的待遇對比對比就知道高低了。

但是從安全，環境，消費水平，生活水平方面菲律賓都要強於柬埔寨。菲律賓這邊的優勢比柬埔寨來說社會相對穩定，華人也多很多，如果是想著以後創業的話，我還是推薦來菲律賓這邊，因為大家都知道人多自然就有買賣可以做，像是馬尼拉這邊的中餐館，旅行社，中國超市等等，都是建立在這邊生活著數十萬中國人的基礎上的。

所以選擇公司的一切前提是你能去，首先得確定你的個人基本情況滿足這個公司的招聘要求，你再看待遇的好壞，待遇好的崗位，公司多了去了，你不能去等於0是不是。

在這邊求職首先有個地域限制和年齡限制的問題。公司會限制同一個地方的人比例過多，不是地域歧視而是同一家公司不能要太多一個地方的人，否則不方便管理，你可以想像一下，一個公司幾百個人，山東或者其他地方 佔據了百分之八十，這樣就會拉幫結派 給管理帶來不便。

關於租房子的問題，有些公司是工資高補助少一些，有些是工資低補助多一些，這個看大家自己的實際需求來選擇，總歸就是一句話，每個月到手的錢多就行，你別管他是工資還是補助，到手裡總共的錢多就行。還有一點就是提醒大家，這個房補多少你不能只看錢多少，也要看公司的位置，看周邊的房租價格的，makati和passy同樣都是20幾平米的一室一廳，便宜的地方一萬一二千P貴的地方兩萬五六千P很正常，所以也要看公司周圍房租的價格，公司給房補的多少基本上都是按照兩個人租一間房的價格給的，比如說公司周圍房租是每個月2萬P那麼一個人房補就是1萬--八千這樣子。最後說一下，並不推薦新人一來就租房子，一是你剛來如果英文不好租房子每個月交水電網費就很麻煩，二是這邊租房子房租基本上最少也是押3付1的，簽一年合同的。很多人反映最後押金是拿不到的。所以剛來工作還沒有穩定，萬一工作不合適要離職，房子是個很大麻煩的。

這邊百分之99的公司都沒有名字，（只有自己有牌照才可以自己註冊名字，上千家公司只有幾十個牌照比例自己想，大部分都是掛靠到大集團名下，但是這並不影響公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己會起個名字來區分，但是這個名字肯定不是註冊牌照的，並沒有什麼意義，或者是用自己平台網站的名字代替公司名字，總歸來說這些都不是公司真正的名字。這邊一個集團下面有幾百個分公司在下面，這些分公司只是租用了集團的牌照，具體這個公司的待遇，管理制度都是公司老闆自己制定的，集團不會插手過問的。所以如果你在集團下面的某一家分公司覺得待遇差，那麼只能說這一個公司坑，而你不能說集團是個坑就是這個原因，哪個集團下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。

求職流程一般是先辦理好護照，盡量是先辦好護照了再面試，有些崗位要是著急用人的話就是有護照的優先了，因為有些時候給求職者預留了崗位但是等的半個月以後辦好了護照人又不來了。然後做一個簡歷，為什麼要做簡歷我前面寫過，既能節省大家的時間，又能保證你可以找到好的待遇，有好多人求職讓他做個簡歷他嫌棄麻煩，說有的公司不用看簡歷啊，所以他最後去的是那種沒有任何要求，你只要有人去他們就要的公司，你說這樣的公司待遇能好嗎，最後的結果就是這個人去公司干十天半個月後發現別人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然後大罵公司坑，然後黯然回國，這樣的例子很多。確定好待遇覺得公司待遇可以接受那麼就可以約定時間面試了，電腦視頻面試，面試會測試一下打字速度，打字OK的話語言溝通一下看看求職者的思維能力反應能力工作態度等等。可以提醒大家的一點就是，面試的時候最重要的就是看求職的態度，好多人覺得這個工作就是打打字啊，誰不能幹啊，面試弔兒郎當沒有個求職者應該有的態度最後被淘汰掉。

面試通過後就要辦理簽證了，第一次來的時候是辦理旅遊簽證，分為2種方式，一種是求職者個人自己辦理了去公司以後報銷，第二種是公司直接給辦理，辦理時間為加急2-3個工作日，普通5個工作日。簽證辦理OK的以後就要訂機票出發了，機票和簽證都一樣也是分為這兩種的，一般公司都是直接給員工辦簽證訂機票的，除非是待遇比較好的公司會要求員工自己辦理入職以後報銷。原因是公司直接給辦理經常有人因為個人原因不來了，人後人也消失不見了，給公司造成損失，在這裡鄙視一下這些人，如果真是有事不能來，你可以和公司聯繫一下，把簽證和退票費用結算一下，沒多少錢的，千八百塊而已，你的誠信真的只值這點錢嗎。

到馬尼拉下飛機以後這邊公司會保關和接機，這些都是不用擔心的。關於手機網路的問題，只要你的手機不是那種定製機就可以直接用這邊的手機卡，提醒大家一下如果你國內的手機卡綁定了很多業務需要接收簡訊的話，出國前請開通一下國際漫遊。這邊的公司發放工資一般都是給現金比索的，有些是給美金的，發了工資以後可以找當地的錢莊換一下錢，比索換人民幣，他們可以把錢直接打到你的支付寶，VX或者銀行卡里非常方便。

到公司入職了以後，公司會給員工辦理PWP也就是臨時工作許可證，有的會選擇續簽旅遊簽，轉正了以後會統一辦理工作簽證，有好多在這邊上班的人公司跟他們說已經辦理了工作簽證但是工作半年回國的時候還是旅遊簽，那是因為這邊工作簽證辦理很慢的，正常的話大約要2-3個月，有時候也可能會拖到3-4個月，也就是說，轉正三個月以後回國是有可能工作簽證沒有辦理下來的。補充一下很多公司都說來了以後辦理PWP，其實我說了解到的是大多數公司都不會真的去辦理PWP的。然後在這邊公司上班的安全性來說，只要公司大的方面沒問題，簽證是無所謂的。公司要是真的被查被抓，肯定不是單單因為員工簽證的問題，那個時候說員工沒有工作簽證要抓都只是借口和搞你的理由了關於壓護照的事情這個事在這一行是很普遍的情況，大家不必要過於擔心的，你正常上班正常辭職不會不讓你走的，不可能限制你的人身自由的。平時下班了以後也是可以隨便出去處理自己的事，只要不耽誤工作，公司不會過問的，菲律賓這邊很少有公司會限制下班以後出門的。提醒大家一點，出國有成本，出國需謹慎。既然選擇出國打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出國之前自己要做好準備，別出來了三五天就回去了，雖然說來的時候機票簽證保關費用都是公司給你出的，但是你來幾天就辭職，這個錢是需要還給公司的，這就是為什麼有的求職者說來這邊還賠錢的原因，這個錢不是說你賠給公司了，而是你自己承擔自己的路費了。和大家說點這邊公司的規矩吧，最重要的一點就是不能賭博，公司都是嚴禁自己公司員工賭博的，因為有的人賭博輸了很多錢以後就開始鋌而走險想要搞公司的錢。這種人我見過很多，有成功的，也有失敗的。成功了偷了公司錢的回國以後基本上這個錢最後也還是賭博輸掉，能夠存下來買房買車的很少。失敗的那就更不用說了，命都丟掉的也不是沒有。（這就是為什麼公司會壓護照的原因，怕員工轉走公司的錢跑掉）和那些想做人事招聘的或者是剛做人事招聘不久的朋友說一下，人事崗位說白了就是推廣，壓力也很大，流動性很大，甚至有些公司有十幾二十幾個人事，新來的，干不下去辭職的很多。給那些想做去人事的朋友點建議，你求職人事的時候首先要看的不是人事的待遇，而是你作為人事你招聘崗位的待遇，比如說人事工作需要招聘客服，出入款，推廣這幾個崗位，那麼只要公司這幾個崗位的待遇好，你作為人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人數上來了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司談的）

人事基本上都是有任務的，有的是一個月5個任務，有的是10個，好多人找人事工作都說同樣是一萬塊的工資肯定去5個任務那，任務少好完成啊。我跟你說，不見得。這個得看公司你招聘的那些崗位的待遇，待遇好了，很可能10個人的任務完成起來比5個要輕鬆的。然後就是人事的工作時間也不重要，好多求職者做人事要求8小時9小時的，你做人事不是客服，你下班了以後你一樣還是需要坐在電腦前面，盯著手機。總不能有人諮詢工作，你跟人家說7點了你下班了吧，你還是需要給求職者回復的，在你沒睡之前下班和不下班區別不大，休假時同理。我是親身做過其他崗位以後才去做招聘的，所以各個崗位我都懂一些，想要做一個厲害的人事，你至少得能做到看一眼這個公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也歡迎做人事的朋友加我VX大家交個朋友溝通一下工作心得，共同進步

作為人事需要詢問求職者以下幾個問題，以便節省時間，不光節省自己的時間也節省求職者的時間。

1年齡 籍貫 （年齡限制和地域限制這個不必過多解釋）2打字速度，打字一分鐘十幾二十個的那種就沒必要安排面試了，先練習打字，不然去哪裡面試也通過不了3有沒有工作經驗，如果有工作經驗的話問一下之前在哪裡工作過，不用問公司名字，名字沒用，要問在哪裡的大樓辦公，因為這邊有很多大樓只能去一次，大樓行政ID卡只能辦一次，在大樓的其中一個公司辭職了，別的公司也去不了，因為大樓不給辦理ID就不能再進去了。4有工作經驗的需要問一下有沒有工作簽證，有工作簽證的話很多公司都不能去，辦理新的工作簽之前的需要降簽，降簽花錢不說還特花時間（1-2個月）5有沒有護照，或者是準備什麼時候出國。那種準備過完年再出來的人就沒有必要介紹的那麼詳細，因為那個時候還招不招人都不一樣，特別是客服類崗位，招滿了就不招了好多求職者問我推廣好不好做啊，客服好還是推廣好啊之類。我只能說推廣這個崗位，你自己不去做永遠沒有人能知道你能做到什麼程度，客服的優點在於穩定，推廣的優點在於有無限的可能。我覺得你可以去嘗試一下，做不下去無非也就是幾個月後再換一份客服的工作而已，並沒有多大損失，可是一旦成功了你做推廣能拿到的工資都比客服要高很多的，那這點微不足道的代價去換一個未來的可能性我是覺得值得干，建議僅供參考，還是需要求職者結合自身情況選擇的。

好多求職者出國前都是心懷忐忑，其實大可不必要這樣。我記得我當初出國的時候也是生活所迫，可以說身無分文，那時候我就一條心，想著就是死也要死在這了，我也時常感慨人有時候沒有選擇也是一種幸運。沒有了選擇就多了一份勇往直前的勇氣。出來只不過是一份工作，乾的不舒心頂多干一個月以後發了薪水買張機票回國而已，這世間任何事不自己去親身經歷過，別人說的再多，也不過是別人的人生經歷。

有很多求職者擔心去公司干一兩個月公司主動給他開除了，我給大家分析一下菠菜這個哪怕你就是做個客服，你一開始去你也不能立馬就能幹活給公司產生效益的，你剛開始去公司要給你發工資試用期5000-6000吃飯+住宿2000-3000，還要找人帶你，你幹了一個月辭職了，因為你沒有給公司帶人任何利益，所以這些錢公司是白白拿出來的，而公司讓你自己承擔的的只是你來的時候機票，簽證，保關費用，並沒有讓你多承擔什麼額外的費用。所以如果員工干一兩個月不幹了，損失最大的肯定是公司，所以公司是不可能無緣無故開除人的。所以當你真的去了解了公司的運營成本的時候，就不會相信貼吧上某些人說的，有些公司為了節省工資，而讓求職者干3個月，馬上要轉正了再開除，工資成本在公司所有成本上面所佔的比例真的很小

有好多求職者讓HR給他們發一下公司的工作照片還有宿舍的照片

我介紹這個真的沒有必要，首先工作環境如果是在辦公樓辦公的話，都是各種辦公室都是一樣的，還沒有那種很破的寫字樓就是讓你接受不了的，我經常說能出國干這個的人在國內的工作條件百分之90的人是不如這邊的。

然後宿舍環境，馬尼拉這邊的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓樓，肯定會離公司很近，走路5-10分鐘。如果稍微有點遠的話公司會派車上下班接送，安全問題不用擔心。然後這邊租房子說實話不便宜，兩室一廳80平米以上的房子房租一個月要一萬人民幣以上了，而且我前面說過租房子最少也要壓3付1，公司不可能說是先花個四五十萬租個十來套宿舍放在那裡然後再等著招人進來入住，一般都是安排好下個禮拜有一批人到公司入職，這個周才會租宿舍的，所以你在面試的時候HR也不能確定你住哪個宿舍，但可以發一些曾經其他員工住進去的宿舍的照片，不過這個也只能是大體差不多，不可能完全一樣的，有時候會碰到那種情況，你給他發了一個三室一廳的，他來了以後住個兩室一廳的然後就大罵HR坑人了...圖片和實際不符....所以現在我是真的發照片很慎重，就是發也要和他們說一下上面的那些話。

總之廣大的求職者，你應聘的時候，你相信人家的話就相信，你要是存著懷疑的態度你就沒必要聊下去了，就像很多加我的人，讓我發發照片，做個手勢錄個小視頻證明我在菲律賓，完全沒必要的兄弟，你信我我不用說太多，你不信我我就是跟你說上一天一夜你也覺得我在忽悠你.所以，沒必要讓人家發公司照片，發牌照照片，說實話，HR真的騙你的話，就是給你發了照片你能辨別真假嗎，給你發個牌照照片你能看懂英文嗎，就算你能辨別這個牌照是真的，你又怎麼能知道照片上的牌照就是這家公司的呢？就像很多大諮詢我，上來就問老哥你知道那個某某某公司嗎，我說知道啊，然後求職者問我公司怎麼樣啊，這有什麼意義啊，你說的這個公司是不是這個名字誰也不能確定，說不定人家只是套用的一個很有名的公司的名字呢。還不如直接說公司待遇，然後看看你的簡歷，看看按照你這個簡歷我可以給你安排什麼樣待遇的公司，你自己對比對比，你非要去糾結那個公司叫什麼名字有什麼意義呢，公司都是基本都是掛牌，自己公司的名字不是註冊的，都是隨便起來叫的，叫阿貓阿狗也可以。

昨天聽說馬卡提一家公司被抓了幾十人，這種新聞沒有必要看朋友圈的小道消息，耐心一點等博牛這樣的網站出來新聞了再說。在菲呆過幾年的人都知道每一年春節前夕移民局都會查的，很正常。被抓了也不一定等於遣返，一般交了罰款就沒事了，罰款的多少不是固定的，這個是需要和政府談判的。習慣就好。給大家解答一遍吧，每年聖誕節之前菲律賓這邊的公司都要大體的排查一遍的，這個是正常現象，呆過幾年的都懂。就像是國內的開個飯店逢年過節工商消防去查是一個道理，過節了官老爺要錢發福利。然後盤查一個公司比如說有一百人都要帶回去排查，所以人帶回去了不等於是被抓，然后里面肯定有工作簽證沒有辦理下來的，這樣的人一般會罰款，具體金額不等需要和政府談判，但是肯定不會太多，我見過有小道消息說有罰款20W人民幣的，純屬扯淡。如果不交的話就會遣送回國，回國以後坐不坐牢這個看國內的態度，有沒事的，也有坐牢的，我建議是一旦被抓要交罰款，盡量還是別冒這個險，公司要是不管自己也要交錢。有些人說的挺搞笑的，什麼叫招人為了賺錢，我作為一個人事招人是我的工作，肯定是為了賺錢。你說這話說的不是廢話嗎，哪個人招人不是為了工作不是為了賺錢。但是這和求職者沒什麼衝突吧，求職者求職，人事招聘，大家都是平等的

有的求職者出國的目的是學習英文感受西方文化，有的人為了玩，有的人為了賺錢，大家的目的都不是一樣的，你能說一個公司對於所有求職者就都是好的嗎。比如一個30歲的人出國就為了賺錢買房，人家的人生規劃就是如此，你非要讓人家去一家公司說我們工資低，但是工作環境好，雙休8小時，公司外國人多方便交流英文，這些對人家有毛關係啊，人家只是想賺2年錢回國買房啊。再或者說一個人人家啥也不缺，就是為了出國感受感受鍛煉鍛煉英文和獨立能力，你非要和人家介紹我們這個12小時工資高啊，一年比人家8小時的多2萬工資啊，包生活用品啊亂七八糟的，人家一臉懵逼，可能人家存款幾千萬呢，人家要的不是這些啊。所以說只有適合自己才是好的。我能做到的就是向求職者真實的介紹我們公司的待遇，不騙人，還有把我工作的經驗介紹給求職者，僅此而已。你覺得待遇可以接受你就來，不接受你就不來，我相信求職者在選擇我們公司之前肯定也比較過別的公司的待遇了，求職者有選擇比較的權利。

還有貼吧里的很多求職者，總會問一句話 你是人事還是中介，我在這裡告訴大家，所有的人事都算是中介，除非這個人事做到混不下去那種程度。怎麼說呢，比如說你做人事，一個公司肯定會有他的招聘限制，比如說地域限制，比如說只要小白，或者只要有工作經驗的，或者只要90後，那麼這個人事在招聘過程中肯定會遇到不符合自己公司招聘要求的求職者，怎麼辦？自然而然的就會推薦到自己其他做人事的朋友的公司去啊，然後是賺取返佣也好，賺取人情也好，那麼他對於另外一家公司而言，他就是中介了。但是這個有那麼不堪？大家各取所需，求職者找到了工資，介紹人獲得了酬勞，人事完成了工作，三全其美的辦法。哪個人事他敢說沒遇到過這種事，人事之間相互推薦求職者這個不是太正常了嗎？只要大家在招聘的時候不騙人，實事求事不就好了。

好多新入行的HR也加我問我用什麼渠道推廣招聘，我覺得招聘和銷售是一樣的，什麼樣的產品對應什麼樣的客戶群體，所以別人的渠道不一定適合你，這個肯定是需要根據你們公司的崗位待遇和要求來實際考慮的。就像江南皮革廠的皮包，腰帶要放在路邊攤大賣場去賣，LV 阿瑪尼 卻要放在專賣店是一樣的道理。我還要和很多求職者說，你們什麼樣的求職態度就能找到什麼樣的公司。你們自己連簡歷都懶得做要讓HR去給你做，那你就不要去要求這個公司有多好了，招人很好招的話，你是HR你伺候這樣的求職者嗎。待遇好，要求低，公司還可以把毫無資本的小白當大爺，那麼只能說你從一開始找的就是騙子公司，被坑了真的不冤。我發現一個問題，負能量總能引起大家的共鳴，一般在貼吧只要一寫悲慘經歷，立馬可以和大家拉近距離，什麼時候招聘和電視節目選秀一樣了，沒有點悲慘故事，都不好意思貼吧發帖招人了。有點正能量的人過來吧，我喜歡和陽光的人當同事

最近有好多新入行的HR加我請教我如何招聘，我在這裡和大家說一下，我不會教你們如何去招聘，但是我會教給你方法。比如說今天有10個人加你了，你和他們聊過了，最後他們沒有去你的公司求職，你可以做一個總結，每個人是什麼原因沒有去，是因為待遇差嗎，還是因為其他別的方面，如何可以更改呢，只要你每天認真的總結自己工作中的點點滴滴，那麼你每天都會有進步。絕對不是像有些人認為我是不是有什麼訣竅啊，我把招聘的訣竅告訴你們了，你們就立馬可以招到很多人了，其實沒什麼訣竅，有的只是一個工作的態度，很多人問我一天工作多久，我都回答他們除去睡覺的七八個小時，剩下的十六七個小時我全部都在工作，工作手機從不離手，有諮詢工作的立馬回復。所以當你招不到人的時候，你可以想想是不是自己的努力還不夠呢。說一下公司的行政管理方面的事情，新員工入職7天到半個月是他們心態最不穩定的時期，很多新員工都是在這個時間段離職的，其實他們熬過來也就適應了，人都有一個適應期，你作為一個人事，你需要在新員工入職7-15天抽空去關心他們一下，看看他們在工作中生活上有沒有困難，如果有的話能解決盡量去解決。每個月公司里經由你手辭職的每一個人，你都要去了解他們為什麼辭職，如果是因為公司制度上不完善造成的人員流失，你做出解決方法交給你的老闆，盡心儘力的做好工作，我相信只要你有能力，老闆早晚會發現你的。有很多人問我為什麼貼吧里到處都是**，罵公司不好的帖子。我說網路世界本來就是一個發泄的地方，混的不好的上來抱怨發泄很正常，混的好的人家肯定不會吃飽了撐的沒事到貼吧發帖說我做這個如何如何賺錢是吧，那不是神經病嗎。這種事本來就是小馬過河的道理，你問的人再多也只是片面，我在這邊混的好，你來了不一定混的好，我在這邊混的不好，你不一定就混的不好。但是你可以來嘗試一下，只是一份工作而已，最壞的打算就是做兩三個月不賺錢回去而已，反正在國內那麼多年不也是沒賺到錢，窮人不折騰永遠是窮人，嘗試一下也會就會多條出路。有人覺得，別人混的好，招聘招的人多，肯定是騙人騙的，這種人的水準真很可笑。我一直都認為無論做哪行，想要做的好的人肯定是有自己的真才實學的，你騙人你能騙著招一個兩個，十個八個，你能騙三個月五個月，你能騙著招聘上千人嗎，你能騙著招聘兩三年嗎？反而是那些網路噴子們，往往都是噴一兩個月以後就消失了，為什麼呢？貼吧里經常會看到一些人發帖子說自己怎麼怎麼被公司坑了，當然這中間肯定有的人是真的被公司坑，但是我敢說裡面有不少人都不值得同情。他說他在公司離職被扣了多少多少錢，被領導如何針對，我想說這是只有你一個人是這樣，還是說大多數人都這樣？如果是你一個人這樣我想問什麼會這樣，你只說你被公司多扣錢了，那為什麼多扣呢？為什麼不說出來讓大家評論評論呢

我舉幾個例子給大家看一下。新員工入職以後，覺得公司宿舍髒亂差，去貼吧曝光**說公司宿舍太差，環境不好。公司說要整改，宿舍檢查衛生，督促大家保持衛生，檢查宿舍衛生不合格的罰款。又有員工去貼吧**曝光，公司亂扣費。我記得很久之前有個離職的員工上貼吧曝光說公司宿舍管理太嚴格，抓到抽煙的還罰款，所以他辭職了，可是公司宿舍之前是允許抽煙的，但是那些不抽煙的員工抱怨宿舍一直有人抽煙，因為是集體宿舍所以只能照顧那些不抽煙的。可能我說的東西很片面，但是我想表達的意思是那些上貼吧抱怨的很多人，他們說的情況大家深思一下，都會覺得很可笑。還有，比如說離職扣款的事情，去干兩三天辭職，自己承擔自己的費用難道不正常嗎，難道讓他們開個公司，可以免費給大家買機票來菲律賓玩幾天再回去嗎為什麼那麼多人自己混的不好不找自身的原因，卻一直在抱怨別人，公司，社會呢。 如果抱怨可以改變世界的話，那還需要努力做什麼？近大家有流行的幾個說法，東方監獄；雙龍妓院；萬和拳館；德豐物流；珍珠飯店等等；這裡可以解釋一下，東方因為管理嚴格，規章制度繁瑣，安保一流而被稱為監獄，但是裡面上班的人，在辦公室內，其實還算比較自由的，除了個別坑公司，大部分公司都是可以自由活動，隨便抽煙，上班帶手機，這些都能被允許的，不過環境是很差，算是馬尼拉各大樓里環境最差的一棟了；第二就是雙龍妓院，這個其實沒什麼太大根據，無非是有人說宿務雙龍很多小主管睡女員工，是否屬實，也無從查證；萬和拳館那就是確有其事，主要指的是makati wilcon的萬和，尤其是17樓層多次發生過毆打員工的事情（不可否認的是，很多情況下是員工盜取了公司的相關資源，公司這麼做，也無可厚非），其次我也有個朋友在拉絲皮尼亞的萬和辭職時被主管拿刀威脅，最後把公司把手機搶走，強制格式化以後，才放他離職（絕對真人真事）。第四德豐物流，說的是德邦物流和順豐快遞，··只是字面意思有巧合而已，沒什麼內涵，德豐也沒有很大的黑點，無非是帕西格的德豐押金多一點，要壓18個月，alabang的德豐好像還不錯。第五珍珠飯店，珍珠廣場里的公司其實也就是東方集團系統旗下的公司的集合體，和索萊爾有千絲萬縷的關係，大部分公司是從索萊爾搬出去的，有些是直屬於東方的，有些是太陽城的，珍珠廣場在改建之前，是一個飯店。目前已經基本上裝修完畢，裡面有食堂、宿舍。第六，第一科技，那是在T1航站樓附近一棟新建的樓，那邊有些公司每個月押金3000，而且還有些公司三個月發一次工資，所以才有此稱呼第七，卡加延鐵皮屋就不說了，鼎鼎大名，去過的都知道第八，兩個很重要的樓鼎彩和金鼎源居然沒人說，··估計發明這個段子的人是鼎彩或者是金鼎源的吧哈哈

說到離職，大家最關心的一定是賠付問題，這裡就存在兩個情況：第一，繼續幹下去；第二，回國。各位在菲的兄弟可以結合自己情況，深思熟慮。我不會說勸大家留下來，因為每個人都有自己的實際情況，如果覺得在菲生活不適合自己的，儘早回國，這邊呆久了也是身在曹營心在漢，會覺得處處不如祖國，這樣長久以往，對工作也沒什麼好處，估計這種心態也賺不到錢。前幾天就有一個老哥，去了優博，剛上班，對優博的行政說，我以為這邊的生活應該是陽光、沙灘、美女，現在卻讓我一天到晚坐辦公室，我受不了，於是賠了1700多走人。。。。。。弄得優博的行政無言以對，所以說這個工作不是適合所有人的，出門在外，肯定是不容易的。在這邊很難有十全十美的公司，如果你要跳槽，也要做好入另外一個坑的準備，因為如果不是自己親身經歷過，外人很難描述這個公司的具體情況。如果你打算回國，那就要看看賠付是否合理。其實業內待遇比較好的公司，尤其是makati的公司，大多數是自己買機票過來，入職或者轉正後才報銷的，這種公司，離職的時候，一般不會有莫名其妙的費用，而且很多公司的返佣，其實也不會算在求職者頭上，據我所知techzone的16，28的wishland，scape的505，608，索萊爾12樓的美獅，寶盈集團的百樂公司等等，這幾家公司，如果員工離職，給中介的返佣是不需要員工承擔的，除了上述幾家公司，其實還一些公司是不需要讓員工承擔返佣的，這個我就不一一列舉了；那些需要員工承擔返佣的公司呢，一般就是半年為期，只要這個員工做滿半年，一切費用都歸零。不包機票的公司賠償很簡單，機票是你自己買的，該賠多少錢，是多少錢，外加一個20000p的SWP（有些公司臨時工簽也不用陪），一個800rmb左右的保關，個別公司還要算生活用品，且算他500rmb，那麼就是機票（一般自己買機票大概1000左右吧），1000+800+2500=4300，也就說正常情況下，哪怕算了臨時工簽，賠付都不會超過5000人民幣的。但是有些公司居然開出了8000乃至上萬的離職賠付，這裡面就有貓膩了，那麼你可以考慮一下，去大使館直接辦旅行證回國。首先，馬尼拉從業人數較多的地區主要是pasay makati 和alabang；說到跳槽，地域限制是個不可避免的話題。首先說說河南（絕非地域黑，只說事實），我大學室友就有一個開封人，為人很善良，大方，說來慚愧，至今我還借了他的錢未曾歸還。所以我對河南人印象還是很好的，但是來了這邊以後，確實是大為改觀，我也知道為什麼很多公司不收河南人。其一，河南人熱衷於做客服，主動要求做推廣的很少，而客服崗位本來就比較關鍵，能接觸到公司的一些核心利益，公司本來就比較謹慎，結果還屢屢發生偷盜事件，而且確實是河南籍員工佔得比例比較大，老闆只好寧可錯殺一千，不可放過一個。其實不止國外，國內也是一樣，全國人都怕河南人，很多工廠公司也拒絕收河南人。原因： 1、河南人出門在外，喜歡成立小團體，容易打架。 2、部分人缺乏基本的做人道德，如一個走人前再搞公司一道再走人。 3、河南出騙子。這是大多數公司對河南人的印象，其實河南人並非如此，只不過有少部分的河南人確實在玷污河南的名聲，搞得現在大多數河南朋友處處受挫，都是一個國家的子民，他們這樣做，不僅侵害了河南，也侵害了這個國家形象。我很多時候也為自己的河南朋友感到憤憤不平，他明明是一個很好的人，卻要為自己老鄉背鍋。福建人，主要是閩南地區（泉州漳州廈門等），在這邊找工作比較難，這裡面的原因就很複雜。其一，很多老闆是閩南人，他不想招自己的同鄉過來上班，怕知根知底，容易暴露；其二，福建人確實是比較精明，不甘於打工，內心有一顆做老闆的心，老闆用福建人，卻一邊不得不防著自己的同鄉，所以索性不要。至於山東人，主要是指的威海，威海出來務工的人太多，確實引起了警方的注意，管制比較嚴格，老闆為了保障公司及公司其他員工的安全，只好暫停招收山東籍員工。還有一點我也很想說明，就是HR和求職者之間，真的不用那麼的勢同水火，大家都是成年人了，有自己的判斷能力和一定的社會閱歷，很多時候，求職者沒必要從一開始就對HR心存戒備，HR也是從和你們一樣的小白走過來的，大部分的HR在招聘過程中是不會刻意去騙人的，所以也沒必要以階級敵人的眼光來看待他們，更加不要擔心人身安全問題之類的，公司沒必要騙一個中國人過來挖心掏腎。同樣的，作為HR，也需要多點耐心，要理解這些遠赴異國他鄉的小孩，他們會很煩，會很多奇奇怪怪的問題，日復一日的解釋很辛苦，但是這不正是你們的工作么？對於工作的選擇，要根據求職者的情況，具體問題具體分析，主要有以下幾種：一、應屆畢業生：往往這些學生，還沒有經歷過社會的洗禮，無論是人脈、資源、還是臉皮的厚度，都比不上社會上的老油條，這些人來做推廣，很可能會因為承受不了壓力而被pass掉，而且剛畢業的學生有一個特性，就是愛玩，坐不住。所以這些人選擇公司，盡量選擇在pasay或者makati，夜生活會比較豐富，而且存錢對於他們來說也不是第一要務，所以不是很必要做推廣，可以先嘗試一下客服，穩定再說；如果是推廣，找個十小時內的更好。二、年紀27-35歲左右的，在社會上鬱郁不得志，沒有過硬的技術，但又沒有負債的人：這一類人群，往往已經在家裡結婚生子，基於家庭的負擔，不得不出來賺更多的錢。這種情況，如果是女生，可以嘗試電銷，電銷賺錢的女孩子很多，而且這個崗位，男生做不了，所以待遇往往比較好；男生的話，不建議再去做客服了，客服是越做越不值錢。。。還是應該做狗推拼一下。至於地點，那就無所謂了，出來主要是為了存錢，伙食和生活環境好一點就最好。三、還有一種，就是跑路老哥，曾經的賭狗：對於老哥們來說，曾經的一擲千金和奢靡，已經成了過眼雲煙，背負著行囊出來，也許是欠了一身債務，抑或是背了一身官司，出國對於他們是一種解脫，每個月的工資，都不夠曾經他隨便一把的投注額。所以對於老哥來說，其實不是那麼看重金錢，而是要看重發財的路子，要找到不打工的路子，所以來上班，只能是權宜之計，不然這輩子都別想翻身。所以出來也別太挑剔，人事推廣隨便找個不壓工資的公司先干著，客服就暫時別想了，接觸不到更多的人，你哪裡去找路子？

來了菲律賓的同胞么，如果對於工作實在是不滿，感覺自己被束縛的話，那是可以早點考慮新的出路，不要心灰意冷，其實每個公司之間，千差萬別，要找到自己合適的公司並不容易，但是如果自己不去嘗試，那就什麼機會都沒有了。一般公司不要太坑，第一次跳槽成本估計也就4000左右，只要你跳槽了第一次，接下來換公司基本上都不涉及賠付了，一份工作而已，不要看的太重，也不要因為一個人在國外就怕這怕那，該做的還是得做。貼吧里魚龍混雜，什麼人都有，不管你去哪個公司，留著我這個微信，當你漂洋過海的來到菲律賓，舉目無親時，至少你還有我這個朋友。

說一下微信疑似詐騙問題。好多人一加我就問我微信為什麼疑似詐騙有提醒。這個很簡單，微信是國內的公司啊，馬哥哥的公司呀。我們在這邊屬於用國外的手機號申請的。海外手機號 ，就是這樣的 。你過來申請一個 也是這樣好多找工作的小白通過看了這個貼之後少了很多問題也有不少直接就選擇了我的公司推薦大家好好看看這貼！

對我來說 平時在國內也不是一個很悠閑的人 這邊我覺得 除了 上班時間長一點以外 其他都還好 另外來這邊的時候 想好 自己能不能堅持得了枯燥的生活 還有來到這邊了就好好工作 不要看這個公司 哪個公司待遇 好 說什麼什麼的 這樣你只會一點都攢不到什麼錢 總之來了就踏踏實實的干 不來之前考慮好 。

之前的回答被人舉報多了就刪掉了。

我不想多說些什麼，給你看篇文章吧。

程序員的黑磚窯，東南亞博彩騙局詳解-鈦媒體官方網站?

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這邊面對的都是客戶都是中國人，本地人也會簡單的中文，本地人文化普遍都低，英文基本沒啥用，你說的再溜人家也聽不懂

在你了解一個公西的規模及具體位置，

還有確切賠付，辦公環境，宿舍環境以後，

你覺得還行，那就可以去了，不需要考慮更好的，

因為這個行業，只要你呆的久了，你所得到的回報是直線上升的，

朝三暮四不適合這裡，因為無論哪個公西都不會白白養著你。

只有你真真踏出來以後，你才會發現，

所以一切的一切，都必須要你自己去經歷過後，才能知道到底是好是壞。

柬埔寨不需要英文，這是一個國人極多的地方，畢竟有這方面業務，加之觀光旅遊，開店做事的國人也極多，主要就是看你能否接受這邊了上班時間久點，當然吃飯休息還有日常都混合在裡邊了，這個行業要求很低，你只要符合公司基本的要求有護照就可以了，基本就是地區符合，年齡符合，電腦會基本操作，一兩分鐘打字平均速度看看，就沒什麼問題了。基本沒有交流障礙，國人可以佔領柬埔寨了。

一：不要找中介，分清是直招還是中介！ 任何問題可以問面試官 二：選靠譜公司，看待遇看賠付 三：公司有多大，選擇大公司 四：來了老老實實上班，不要在這家公司上班看著那家的工資，跳槽你是不可能存到錢的 可以滴我留下你的威

畢竟要來柬埔寨的話 肯定會很擔心 會上網查 但查的時候 你會看到很多好的壞的 甚至你會很害怕 該不該來柬埔寨工作呢？這樣的心情 因為我當時也有這樣的感受 後面我想了下 自己還這麼年輕 確實應該多出去看看 自己什麼都沒有 別人還能騙到什麼 還有一個就是別人說坑 你到公司了 想離職就難了 我當時想 只要自己搞好清楚 自己是來賺錢 不要矯情 放低自己的心態 好好工作 那還來這麼多事 總之要來柬埔寨的話 希望你是抱著來賺錢的心態 不是為了來享受的心態 就啥事都沒有了。

英語不會沒關係的

這邊中國人超級多，一般本地的都會說簡單的中文

柬埔寨最普遍的就是bc行業

做好吃苦的準備，然後了解好你要做的行業 所選擇的公司，問清楚

微信聊一下 給你介紹柬埔寨工作的行業經驗

建議來菲律賓 馬尼拉 柬埔寨的各方面設施 安全 都沒有保障的呀

國外出事沒人管，詐騙和洗錢是犯法的。

這個要看一下你是要來從事什麼行業

如果事菠菜的話，我建議你去一個大一點的公司盡量是先了解清楚了之後 再過去

來之前 你可以現在叫人事把他們上班的環境拍給你看 問清楚工資待遇以及住宿環境

多多一下了解公司賠付情況

來的話 你看一下你到底是想做哪一個崗位 如果是做人事的話 那你可以在來之前就在國內先找一找人力中介

如果是推廣的話 你也可以先了解一下 他們公司的推廣是一個什麼樣模式

英文的話 在這邊也只是會用的到最基本的英語 即使你的英文說在的在溜 他們也會聽不懂你在說什麼的

樓主到了嗎？我來了一段時間，其實沒什麼好擔心的，說白了出來的真的很多

這要要看你從事哪一個方面的工作了。首先，柬埔寨相比中國，肯定是落後於中國的，市場小小。對外開放不夠，因此提供的就業也有限，但是如果你抓住柬埔寨某一個熱點，那麼前景還是很大的。尤其是旅遊業，柬埔寨的莫哥窟被聯合文教科文組織列為世界遺產名錄之一，依託此熱點景區，柬埔寨的主要國民收入來源之一就是旅遊業。至於語言的話，會一點柬埔寨語就更好了，二柬埔寨曾被法國殖民，所以法語的影響依然存留。當然如果你真的想要與那邊工作，又怕語言不通的話，就最好提前進行語言培訓。我們代表處不僅開設了寮國，越南，柬埔寨在內的多種東南亞小語種，還開設了英語，西班牙，法語的多個小語種。希望這些信息對你有幫助。

來柬埔寨工作大部分都是來從事菠菜行業，這個行業利潤客觀，同樣的付出能獲得遠超與國內的收穫，所以有很多因生活所迫的人回選擇來柬埔寨。

菠菜行業累是真的不累，只是需要耐心與時間。

但壓力大是真的（業績要求）

工作底薪一般都是六千到一萬左右，如果做的有提成的崗位，過萬還是挺簡單的，在這邊做的好能掙國內幾倍甚至十幾倍的工資

不過工作門檻倒是挺低的，會電腦打字就行，就跟國內的文員差不多，挺簡單的。

網上看的，具體什麼原因不知道，最好還是不要去了，好好在國內找個事情做吧！

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