員工去吃離職同事的散夥飯，回來老闆要求其辭職你怎麼看這個事件？

19樓網友@沒什麼大不了101 爆料：
說說昨天晚上發生的「奇葩事」。得知公司的一同事要離職並且要離開杭州，我們幾個和已經離職了的小夥伴就難得聚在一起吃了個散夥飯發了個朋友圈。
然後那公司的老闆看到狀態後就莫名其妙的在他們公司群里喊了句，讓參與聚餐的在職人員(2個)主動提交辭職報告。
大家都好懵啊，吃個飯就被辭退。廣大朋友們你們怎麼看？有支招嗎？

奇葩老闆。

我們要吸取的教訓是啥？1，員工離職，你最好搞清楚為什麼離職。是被辭退還是其他原因。2，不要貿然去參加離職會，如果要去，低調一點。3，讓你搞清楚同事離職原因，是怕同事是因為某些不可說的商業違規，這種情況，你去吃飯，被發現，很有可能被定性為同黨。如果你的工作你目前比較滿意，那麼你完全不必要冒這個風險。4，企業內一定不要盲目站隊。5，如果真的遇到這種領導，那最好趕緊騎驢找馬。找到下家再辭職。畢竟芥蒂已生。

其他，沒了！

不管老闆提出要求參與聚餐員工辭職的出發點是什麼，處理的方式都是一樣，處理的方式就是我對這件事的看法：

1.第一時間私聊老闆詢問其原因和意圖，如果是一時生氣上頭，那麼私下和解，老闆在這個時候需要道歉，氣度大的會自己在群里道歉，氣度小的會私下道歉，如果私下道歉那麼兩名員工需要在群里表明只是以私人的身份給好友送行，不代表公司立場，給領導一個台階。人無完人，都有犯錯的時候。

2.領導不道歉，也不接受不尋求和解，無論其原因是什麼，請不要申請辭職，一切依據合同條款執行。請通過勞動保護法保護自己的合法權益。按照勞動保護法用人單位解除勞動合同需要支付賠償金。

3.在完成所有離職手續拿到賠償金前，依舊按照崗位職責，遵守公司勞動紀律，繼續完成自己的工作內容，不留下任何把柄。

4.如果公司拒絕支付賠償金，並通過其它方式「趕人」，收集所有證據和資料，準備提交勞動仲裁，準備尋求法律援助。

5.找工作。不用說公司壞話，不用說領導壞話，收拾好自己的一切，準備迎接新的生活。

當然走的時候記得盛情邀請領導和同事們一起聚餐，開開心心的吃個散夥飯，必須得合影還得發朋友圈。

第一名的答案已經將方法論說的很完善了，只是個人認為，再去找老闆溝通、試圖繼續在此工作的努力不太必要。

單憑其用「參與了離職人員送別餐」這樣一個原因逼員工辭職，並且多次強調說「我的公司」，這就幾乎足以說明其心胸狹隘、格局極小；

退一萬步說，如果離職員工與老闆之間有重大的利益衝突，老闆是經過深思熟慮提出要在職人員辭職的要求的話，那麼這也沒有什麼挽回的可能性了。

綜上，實在是沒有必要再去找老闆溝通了。應該及時了解相關法律法規，儘可能維護自己的權益。