親身經歷告訴你一點也不靠譜！！！

剛畢業的我去了中國人壽人事售後，

一開始聽了3天講座（就是洗腦）

然後說交500保證金

一開始工資說的是剛去的前三個月無業務責任底薪2500

然後入了職以後每天早上開會，晚上開會（在我看來就是洗腦）每周周二也要去一個很大的地方很多人開大早會

然後第一個月，基本都在培訓，新人班進階班成才班各種班（就是各種洗腦） 掃臉打卡

如果光是這樣我覺得還可以接受，我最不能接受的是，在我快上滿第一個月的時候，公司的領導說要改工資結構

沒有賣出去多少多少錢的保險或者沒有招到3個人入職的，沒有底薪！！！

what？？？？？？

那你怎麼不早說？？？第一個月基本都在培訓，哪裡能找到那麼多人？這不是逼著我們自己買保險嗎？

而且我們職場很多人都是自己出錢買保險，（當時我們職場的人除了幾個領導，基本上都是剛去不久的）

當時說的是他們買一份6000左右的保險，第一個月工資加上保險的傭金也接近6000，所以他們就相當於上了一個月班不用花一分錢買了一份保險。（但是我當時剛畢業很窮，所以我沒買）然後然後在第二個月發工資的時候，很多人發的工資都不夠（不夠6000），甚至有沒有工資的！然後他們就找到領導，然後領導說，公司弄錯了，總公司以為分公司給你們發基礎工資，分公司以為總公司給你們發。所以下個月再補上吧。？？？？？？難道想讓人家再白給你干一個月？

接著說沒有底薪的事情，那公司突然改制度我們當然不願意，一個月租房就接近1000了，剛畢業沒有多少錢還突然沒有工資了，大家肯定不接受，然後就一直和領導商量，一開始領導說放心，肯定給你們解決。然後又過了幾天，又跟我們說你們很不幸，正好趕上改革，自認倒霉吧。要不你們就趕緊讓你們的朋友入職，只要三個人入職就行？？？？？what？？？？？這不是拉著朋友跳火坑的節奏？？？（解釋一下，他的入職是必須前三天都去聽課，然後交500押金才算入職，後來領導又說，招來的人必須轉正才能算招到一個人，當時轉正就是你賣出去多少錢的保險或者你自己買一份多少錢的保險）

當然不行了！然後在我工作滿一個月的時候我就辭職了。最後領導跟我說，給我們一人一天20塊的補償。所以發了我600塊錢！我……無力吐槽。

然後我聽我的同事們說，職場之前也經常出現這樣的事情，總是改制度。所以到底是我們不幸還是公司的套路就是這樣的呢？把我們當免費勞動力呢？

人壽洗腦真的很嚴重，比我去的早的同事都有兩三個月沒有發工資得了。我不明白他們為什麼不辭職。

另外就是我是 6月初辭的職，直到現在8月底，我的那500的押金也沒有退給我。

真的是一個很不愉快的工作經歷。

你說的應該是收展部門。其實說白了就是換個身份賣保險，人壽是沒有底薪的，只有開單才有工資。個人感覺工作幾年的人可以考慮投身保險行業奮鬥，剛畢業的應該沒這個經濟和人脈去支持你做這個行業，當然也有運氣的因素。

公司每天早會要唱司歌，還有詩朗誦。可能這是它獨特的企業文化吧，新人入職各種上課且沒有乾貨。這麼說吧，人壽適合當作一個創業的平台，不適合做一份工作，因為保障程度太低，五險一金都沒有。

保險本身沒有問題，只是被賣保險的人做壞了。

副部級央企，國家在大力扶持的行業，目前重抓服務

售後就是維護老客戶，開發老客戶

說的簡單點就是賣保險

沒有靠譜不靠譜一說

就是一份工作

售後是售後投保的客戶，但是這些客服是在你這裡投保的才行，說到底也要做銷售

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