職場散夥飯應該去嗎?
公司基層同事因發展方向而離職，作為中層管理者，被邀請參加散夥飯應該參加嗎？
俗話說：鐵打的營盤，流水的兵。
在一家單位或者公司，總是會有新鮮的血液補充進來，適當的離職率，或者說是流動性對於保持公司的活力也是非常重要的。
同事來了又走，有基層的，也有中層，甚至是高管離職。
既然是同事一場，在公司抬頭不見低頭見，即使交往不多，多多少少也會有一些交情，同事關係是每個人社會交際的重要部分，即使成為前同事，這種關係可能也在今後一段時間會保持下去。
有人離職，往往就會有散夥飯，這視乎已經成了職場的一種規矩。
散夥飯，去還是不去？這完全看個人的選擇。
一般人被要求參加散夥飯，都要看看這位邀請你參加飯局的同事，和自己的關係如何，只要是沒有發生過嚴重的工作或者利益衝突，建議先不要一口回絕。
有不少人往往會先問問，這個飯局還有誰參加呀？在有些公司，參加散夥飯也是個比較敏感的事情，可以先看看還有哪些其他被邀請的人，在心裡做個判斷，之後再回復，如果希望給自己留個選擇的餘地，可以委婉的回復：工作有點忙，需要過一會才能決定去不去。
如果能去，建議還是盡量去，參加散夥飯，往往在飯局上大家都比較放鬆，因為有人離職，心裡的防備也會容易放下，一些平時不敢說或者不願說的話，往往能夠說出來。
同時，散夥飯也是一個各種內部信息交流的好機會，離職的同事一般會說說真心話，點評下以前不敢點評的人或事，一些小的衝突，在這種氣氛下也容易一笑泯恩仇，啥都在酒里了。
對於今後的打算，離職的同事一般也不會隱瞞，這對於自己也未嘗不是一種參考，如果這位前同事還在業內，那麼大家今後可能還有交集。如果不在業內，或者去了別的地方工作，那麼也是自己拓展社會資源的好機會。
不要太過於拿著中層管理的架子，放不下面子去參加基層員工的散夥飯，人家離職後，未必混的差，畢竟人往高處走。而且這種飯局，一般以基層員工為主，這也是與公司基層員工拉近關係的好機會。
不過，每一家公司的具體情況都是千差萬別，具體問題還是要具體分析。
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這個問題的關鍵是，真的是因為發展方向而離職的嗎？
若真的是，參加很OK，接觸一下基層同事，送上祝福，平時處的好或者是你下屬的話更可以送上小禮物，留個好點的最後印象。
若不是，而是因為表現不好被開、或公司目前狀況不佳等負面因素，或純群發給整個部門、你只是被附帶邀請等，不要去。這種局恐怕會有不少負面情緒，不表態不參與或者說逆著大家情緒的話吧，顯得你端著，大概率被參與者們背後罵；參與其中吧，度不好把握，說了什麼順著大家情緒的話搞不好被傳給公司的其他中高層，落下負面印象。
應該去
去！
作為管理者，要體現格局、溫度、風度。
當然要去！
散夥了，大家就僅僅是基於朋友關係的交往了。能夠被邀請參加的中層管理者說明至少與對方除了工作關係之外還說得過去了。參加散夥飯是完全平等的身份關係，體現對對方的尊重和關係的重視了。畢竟江湖很小，即使以後很少聯繫，他日再見也至少留一份情面。
當然，如果本來你跟對方關係就不咋地，那就隨心所願了，愛去不去了。不過如果真的關係不咋地，應該對方也不會邀請你了。
去吧！」散夥飯「雖然有點兒感傷，但同事一場不容易，況且你是中層管理人員。
人的命，天註定，胡思亂想不中用。人生亦不過是體驗而已，大事小事天下事，都不過是體驗。對於你同事的離職，應該寬容地理解。
同事的選擇，是他個人的事，你是座上賓，他的領導，不能給人感覺無情無意。有」人情味「的人，才是好乾部。
如果領導組織的那就去，如果不是領導組織，而且你又覺得這個人品不錯，能交往就積极參加，畢竟以後說不定有幫忙時候，多一個朋友多條路。
可以去。
原因有三：
1、畢竟有同事情誼
對方作為基層員工，離職會對你發起邀請，說明你們之前有不少的工作接觸，而且對你有一定的同事情誼。對於這份同事情誼，為何不保持和接受。
如果邀請了不去，要是散夥飯上他跟別的同事說起來，邀請了誰都不來，反而落下話柄。
2、趁機搭建群眾基礎
基層同事的散夥飯，相信會邀請不少其他基層同事，俗話說，沒有什麼事是飯局上談不成的。可以通過飯局，和其他基層同事多熟悉熟悉。
3、未來多個朋友
雖然是散夥飯，並不代表以後不聯繫。誰也不知道，未來也許可以為自己多留一條路，如果對方去了大公司大平台，內部推薦也不是不可能。所以，過個朋友多條路。
可以去，還是別人請客，何樂而不為。
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