怎麼拒絕領導同事查戶口式的提問？
體制內小透明一隻，真的有點不習慣領導同事的「關心」，問對象問父母問房子，有時連自己每天的生活安排都要被問。不回答怕得罪人，回答了又覺得不舒服。我該怎麼做呢？
是不是感覺領導和同事有點像家裡三姑大姨？
那麼，三姑六姨為什麼會問你這個？
1.沒話找話。
聚到一起，避免尷尬。理論上來說體制內不會如此，但是畢竟體制內，對於很人來說，抬頭不見低頭見幾十年，了解一下家庭情況，沒有什麼尷尬。
2.有所圖。
三姑六姨可能會給你介紹對象，你別以為領導同事不會啊！為什麼喜歡介紹對象？這就是人家閑得無聊的愛好，和跳廣場舞一樣……
當然還有的人，就是通過這個評估你有什麼水平，如果你沒有特彆強的靠山，未來可能就會欺負你。
但是，如果連每天的生活安排都要問，那麼……
十之八九想要你加班！
怎麼辦？有一種說話方式我覺得適用：根據自己的情況反問。
哎呀，領導，我前兩天遇到個什麼事情，您比我厲害多了，怎麼解決啊？
你就通過提問，更加了解他們的目的，到底是單純無聊想要聊天，還是真的有目的想要刺探你的生活。然後通過他們的回答，窺探他們的語言習慣和思維方式，按照他們喜歡的方式誇獎他們，不要怕誇的誇張加噁心，伸手不打笑臉人。
對你有什麼好處？沒啥好處，但是總比之前那樣好吧！
要麼沉默，讓他們自己感知，要麼直接拒絕，觀點鮮明會有負面影響，但是避免了很多不必要的消耗
謝邀。聊不下去即可。比如簡短回答，嗯，是，一般，如大家一樣。比如轉移話題，答非所問，轉移焦點。比如點出自己的情緒，沒什麼可談，側面給出拒絕的信號。這都是委婉的拒絕。既然你會考慮如何拒絕，通常不會犀利直接硬碰硬。所以軟釘子，可能是較好的處理方式。以上只是建議，僅供參考。
單位內部無隱私，只要一會你所告訴別人的，就會插上翅膀，傳遍你所涉及的每一個角落。所以，說之前，要仔細想想，哪些事情是你可以接受每個人都知道的
問他為什麼問這些問題，需要你幫忙什麼。反問他啊。
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