到一個單位半年多了,同事總是把他手中的工作想推脫給我,剛開始的時候,每次同事給我推工作,我說我現在還忙著呢,我還要做其他事呢。當我這樣回答同事之後,同時就會給我說一句:「你在忙什麼?你又不是在忙工作,你整天都忙著呢!」即便這樣,同事還是下次給我推。大概推了八九次,我拒絕了八九次。後來我想這樣婉言拒絕,同時他下次還會找我,我就直接給他說了句:「這是你的工作,你自己去做。」可是當我這樣回復他之後。他就到處給其他人說,我說話很沖很直接。還有一次,領導桌上的文件找不到了,這份文件是另外一個下屬交給他的,而我正需要這份文件,具體的說來,是領導讓我拿著這份文件寫個東西。可當我跟領導去找這份文件的時候,領導卻怎麼都找不著,他在著急之中,沖著站在他辦公桌之前的我發火。我當時很不舒服,就回了他一句:「文件又不是我給你弄丟了,你沖我發什麼火?」後來我把這兩件事情敘述給一位長者,長者就批評我。說我說話有問題。說我應該在領導發火的時候給領導說:你別生氣,我再想辦法弄一份。可是我知道,這個文件我怎麼想辦法弄啊?那可是別人手填好的一些表格,並且都是綜合性的一次性填報的。我心想我又不是領導的奴婢,明明是他沖我發火了,錯又不在我,為什麼還要我給他說好話?至於前面那位同事,我剛開始的時候都是婉言拒絕他,而他卻不停拒絕一次又一次的給我推脫工作,我才給他直截了當的說了。難道這樣回復別人就是我說話有問題嗎?


我個人認為你的回答是沒有問題的。

你同事,你沒有義務幫他做工作,這樣做是對的。他其實也是在試探你的底線,你守住了底線,他以後就不敢再欺負你了。如若你礙於臉面不好意思拒絕,以後你會越干越累,還不得好。

你領導沖你無故發脾氣,你點明你的立場也是對的,以後再遇到這種情況,你領導發火前也會多些顧及。如果你沒有立場,那以後你就是出氣筒。

你這種性格在職場不吃虧。

不用苦惱,等以後你要是遇到與你性格相反的人,你就會有多慶幸現在的這種行為了。


直言不諱,你說話的確有問題,比較沖和直接,職場中一般把這種人成為「楞」或「青」。這是作為職場新人不成熟的表現。

職場不同於家庭,不同於學校,有其一套固有的約定俗成的人際關係交往規則和模式,包括言談。不遵守突破這種規則和模式的人,在其中往往就顯得突兀、另類甚至格格不入。

換成職場「老人」可能就不這樣做。如面對同事推工作,及時不願做也會想辦法委婉地拒絕,不讓同事下不來台;面對領導發火,很少當面頂撞,而是等領導消氣或心情好的時候解釋清楚,這就是他們更懂得察言觀色。

凡事有利有弊,也不能完全說你這種說話方式不好,比如這會讓人覺得你不是「軟泥巴」,不好惹,不能隨便訓斥。反過來說,因為這種性格的人是絕少數,不會說話,在職場中往往吃不開,不能團結大多數。如果沒有足夠硬的後台或本事,讓人動你,碰上心眼小的領導可能會整治或直接開了你。


看了下你的情況,得出以下幾點基本印象:

1.敘事基本客觀

2.有自我原則

3.耿直小伙

4.價值觀定型

以上這些印象其實是高情商的表現。也就說你除了一些方式上有點瑕疵之外,情商還不錯。

你的問題在於說話的後半部分。

比如你說「這是你的工作,你自己去做。」

前半句是陳述句,後半句可是妥妥的祈使句。

一般同輩人很難接受祈使句。

你可以品一品以下幾句話:

1.這是你的工作,不是我的工作。

2.這不是我的工作。

3.很願意幫你,可是我需要把我手頭的工作做完,可能會耽誤你事。

4.對不起,我實在沒時間幫你。

5.這個東西我可能幹(做)不了。

遇到不同的人,你可以說不同的話,但是我是非常不建議你用祈使句。

再說領導這個事,你也不知道他來上班時候心情啥樣。遇到這種情況你要是實在難受,你可以想一想你的這位領導一心撲在工作上,昨晚回家發現被綠了,來發發牢騷是可以理解的。(不完全精神勝利法)說這個是讓你自己先消消氣。再來看你說的話,你知道這東西在誰手裡,你就告訴你領導好像在誰哪裡,您消消氣,別著急,我去給您問問。

你把火力往自己身上引可能不太妥當吧。


看到了想回答

結論從題主敘說:

題主單一沒有任何錯誤。

為什麼說到單一,我認為題主大概率是在體制內工作,根據環境影響,會有環境的一些工作之道。

關於長者批評你問題。

我幾點想法

1老一代的思想都比較服從上下級關係,是你上級就不能去招惹

2為長遠考慮,在工作環境下,跟對方衝突對誰都不好。

所以想給題主說說。我個人認為你這個環境有點太亂了,然後題主別糾結對錯了,你沒錯,可是整個環境是這樣,你要長期待下去就要找個更適合的方式,自己把握。

這種事情你問知乎,也會有很多答案,每個人成長環境都會造成看法不一樣。


說你能幹什麼,而非不幹什麼。比如推同事的工作,要說清你在忙什麼。比如長者教你的回答,也是提示你,領導發火時,你要想想你能做什麼。否則你有天大的道理,也只是不幹活的道理,怎麼會不給人負面印象?在糟糕局面中,你能有所作為才是你的價值體現,不幹就沒價值,抱怨再多也沒用。


我希望未來所有人都能這麼說話

你並沒有錯

說你錯的人我也能理解

但是這是一種悲哀

工作不是要飯

為什麼要卑躬屈膝

人和人要相互尊重 歷史也是這麼前進的

奴隸制封建主都被廢除了

做個不欺負別人的人難道就該被欺負不還手嗎

善良不是懦弱 人人都該這樣 社會風氣才能正起來


謝謝邀請,

你的說話不是特別合適,但你的同事和領導說話顯然也有問題。換句話說,你是以不恰當的方式,回應錯誤的說話方(同事和領導)。

面對同事:問題的核心其實不是你們彼此的交談方式,而是工作分工不明確。正常的做法,是每次都溫和的拒絕。一旦你失控,說出「這是你的工作,你自己去做。」,顯然這是很沖的回復。不過其他同事到不一定會因此就認定你很沖。

面對領導:領導突然發火,是你需要注意他不一定針對你,因為人都有可能在高壓之下失控。這是他的錯誤或問題。不過你正確的反應,應該是去找那個有文件的下屬,而不是頂嘴。


大概看了看,我覺得你做的沒錯。新人這樣已經很不錯了,總比為了大家開心委屈自己最後受不了吐槽崩潰抱怨牢騷一堆好。

很多人說你錯,是好意,但是不是好方法。

怎麼說呢,羊群效應知道不?說你錯的可以從一點理解,就是人在社會中的趨同心理,為了不發生衝突,為了被接受,等等。但是趨同的後果就是平常(yong)。

所以你如果是個有理想,有頭腦,有行動,有決心,有知識的無憂青年,請保持精神的獨立,探索,發現,堅持自己的人生追求,別太在意周圍人的各種所謂社會的勸告。但可以聽聽,學會從中思考周圍環境的阻力在哪裡,學會因勢利導,避重就輕,順勢而為。因為木秀於林風必摧之,人言可畏積毀銷骨。聰明有理想的人要學會在人群中保持獨立同時學會隱藏保護自己。

所以,勸告要聽,至於對錯自己有判斷,不要隨波逐流,價值觀不要因為三兩句閑言就輕易動搖


謝邀

你就是個憨憨。這是我的結論。

這麼直截了當的表達,本來沒有責任的你也背著分擔責任的鍋了,同時還得罪了人。

說話是有藝術的。

藝:能力;術:方式方法;缺一不可。

我不清楚你的能力,但是你的方式方法太差了,所以你說話沒有藝術,或者說你不會溝通。

這些都是很基本的支持規則,不是要你變的溜須拍馬,只是需要你變的事故而已,不影響原則,底線。

是時候祭出人生導師李文斌了!來個職場萬金油視頻~~~


太慫了,我領導敢莫名其妙跟我發火看我不揍他。


工作溝通有什麼對錯之分,說實話,你沒錯,但是你讓自己的工作更難做了。

工作上同事推給你做事,是介面方面的事兒,還是無關的事兒,無關的事兒可以直接推掉,沒做過,不會做,不熟悉。介面的事兒,我認為適當表達善意,並拿出一些事給他做。互相溝通理解吧。實在處不來,互相吐槽唄。

關於領導找資料,只要確認他找不到,你就躲,避免在領導尷尬的情況下,出現在領導面前。直接就說,領導你找到叫我,我再過來,我先去忙了。給不了關你什麼事兒,給晚了就說領導,我得啥啥時間給你了。

~~~~~

領導尷尬時候,趕緊跑,他找不著東西,你還在旁邊看著他,一副你趕緊找,我著急用的樣子(腦補),發火也是很正常的一個現象,現實生活就是這樣,不是每個人都會用最優解幹活的。


謝邀

沒錯 有的時候就要拒絕 要態度明確 對人說人話 對狗說它懂得話 已經先禮後兵了


知乎上的誤導性回答越來越多(我也有可能存在類同),這是不是偏離了知乎的初衷?就本題問者而言,客觀說確實有必要在以後的工作和生活中調整、改變一下與人交流的用語及表達方式,更讓人易於理解和接受。有時候問題本身不是啥問題,而是因為溝通旁生出來了新的問題。


懟那個同事我覺得沒問題,但是懟領導最後你容易吃虧。話有很多種表達方式,你卻選擇了一種除了讓人窩火以外,沒有其他用處的表達方式,所以才會說你愣。

領導也是人,也有七情六慾,會生氣會發火會埋怨。你恰當讓他心裡舒服點,你以後也好過。


職場發火,不管你對不對都不合適,努力干好自己的事,不用想那麼多,給咱多錢啊,搞那麼累


我支持你的態度。對於那些對自己工作不上心,拿高工資盡剝削別人時間的人我很鄙視,甚至要敲打一下他,讓他職業化點。


問題大了去了!

一次兩次來找你,你說「忙著呢」,沒毛病。

第三次還來找你?

這時候只能回答:「我不會!」

也可以順帶諷刺他一下:你那那麼重要的工作,一般人咋能會呢,只有你這樣的人才,才能搞得定啊!


第二個問題

情緒上來,智商下線啊!

這麼大好的機會你不用?反而去懟領導?

一定是XX(經常推給你各種工作的人)拿走了!他肯定知道,上次那個XX文件,我們一群人找了半天,他拿走了,他也不說,知道我們再找,還是不說,最後XX(另外一個你討厭的人)說看到他拿了,他才拿出來……


感謝邀請。

我是有個有著12年招聘經驗的資深HR,同時也是一個職業規劃師,簡單談談我的看法,希望對你有啟發。

1.職場人際關係問題是大學生進入職場後很容易遇到的困惑,從學校人到社會人的轉變,除了身份的轉變外,還需要轉變的還有思維。

2。學校里你可以我行我素,但職場是有規則的,學校里你可以想說什麼就說什麼,但職場上是有上下級關係的。職場需要高情商。

3.具體說說你的回答,在我看來確實不是很妥當。

你同事的屢次三番推給你工作,首先你確定這個讓你做的工作不是你的職責範圍內的嗎?如果你不確定,那要弄清楚哪些是你職責範圍呢的,哪些不是。注意不是你認為的,而是公司認為的。其二,如果確定這不是你的工作,那麼你說的還不夠委婉。你看你以為很委婉了,但在我看來還不夠有技巧,這就是說你不要總以自己的思維去考慮事情,這是你轉化思維中很重要的一步。比如,你可以說,我手頭上有點著急的事兒,你這個工作什麼時候要呢?我做沒問題,但我怕耽誤你的事兒。。。。。你說你忙,這就是直接拒絕,不叫委婉。

4.至於你回你領導的那句話就更不合時宜了,犯了職場的大忌。領導喜歡能幫他解決問題的下屬,而不是火上澆油的。

好了,簡單說到這吧,在我這裡做職業規劃諮詢的大學生,很多都存在職場規則問題不知道如何處理的情況,所以你也不用太自責,慢慢適應找到方法,提高情商,這是你走好職場之路的第一步。

如果覺得我的回答對你有幫助,可以關注我和點贊哦:)

如果還有其他職業的困惑,可以關注我的微信公眾號:職業規劃師孫宵娜,或直接加我進一步溝通(信息參見個人簽名)


首先回答下,和領導這麼說話到底有沒有問題。

文件又不是我給你弄丟了,你沖我發什麼火?

這是題主的話。理是這麼個理,但話不是這麼個話。職場不同於家庭、學校,強調的是結果、目標,這樣的表達不僅無助於問題的解決,反而節外生枝、引火上身。合適的回答,是「那我聯繫下XXX,向他了解下情況」。職場中結果思維很重要。

其次,和同事交流,筆者認為雙方都缺乏尊重,沒有平等相待。

同事的這個說法,就有問題。

你在忙什麼?你又不是在忙工作,你整天都忙著呢。

面對這種胡攪蠻纏的同事,不是和他爭辯,而是用柔和而堅定的話回應,不與XX論長短放在這裡是適用的。


你的做法沒錯,但是說話太沖了,在職場很容易得罪人。

上班不是去交朋友,但絕不能處處樹敵,這話想必你會認同的。

那種把自己工作推給別人的垃圾同事,你可以這樣回答他:我可以立刻幫你處理你的工作,但我的工作怎麼辦?要不,咱倆互換工作怎樣?完不成的我加班也給你做完,但請你去幫我跟領導申請加班費,好嗎?

讓對方明白:己所不欲,勿施於人,你不簡單。

至於你對領導的態度,體現的肯定是情商不夠。你的領導就是「丟斧子的人」,他只是沒了斧子,煩躁心情無處發泄,碰巧你是那個用過斧子的人。有腦子的人都明白,不該懷疑你,除非有確實證據。

但是,我強調但是:比起馬屁精,領導最需要的是能替自己背鍋的親信。如果你當時能積極尋找文件,將後續影響減少到最小,等領導心情不錯的時候,再去私下去解釋冤枉你了。這樣領導會欣賞你的冷靜和包容,肯定會有加分的。

你的工作,你的同事沒有資格說三道四,但你的領導卻可以不客觀地批評,只因為他給你開工資了。


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