徐工集团旗下的徐工环境公司听说挺不错的，关键是现在国家政策重点啊，虽然说成立的时间不长吧，但也是徐工集团将要打造的新百亿板块，绝对主流啊，其实新公司也不错，晋升空间大嘛

作为徐工环境旗下的子公司，一个新手采购，大专学历，压力大的无法想像，一周7天基本都在公司，搞了一个月采购（之前在车间搞了一个月，后来申请调上来干采购），干采购，经常性睡不著觉，吃饭也没胃口，人都有点崩溃了，想辞职，辞职单都签了，除了一把手没签，但是后来一想，徐工待遇在我们当地确实不错，又找领导聊了一下，再干一个月试试，因为试用期要干三个月，才搞了2个月，采购这个岗位真的不是你想干就能干好，我这个位置，一年内都不知道换了多少人，都是顶不住这个压力，别说采购油水多什么的，我在采购这个岗位上就没碰过钱，价格合同什么的都是差不多的，懂行的一眼就能看出来有没有问题，再说帐都是过财务的，有时候欠供应商很多货款，要帮供应商去财务请款，中间的复杂流程就不说了，真的是非常困难

工作时间长，心累

徐工重型机械工程师。恰巧这个问题被收录到本问题被收录至活动「找工作该去大企业还是小公司」？那就两个问题并做一个问题回答。

一、首选大企业。再重复一遍：能进大企业的，一定要首先选择大企业。徐工作为中国三大工程机械集团之一，招聘的门槛还是有的，现在基本上新入职的都要求研究生学历，英语六级，计算机三级水平。选择大企业的原因有几点：

一是企业管理规范。作为上市企业，从员工的培训、岗位的匹配，科学的管理机制，都有明确的制度规定，而且徐工作为行业标杆，很多方面的水准在全国乃至世界都属于领先地位。在制造业，标准很重要，掌握规范而科学的标准，可以少走很多弯路。

二是企业文化浓厚。作为一个成熟的企业，不仅仅注重技术的创新和运动，更注重人才的培养。「担大任、行大道、成大器」既是企业发展的内在底蕴，也是企业发展多年的经验总结。做产品如同做人，「严格、踏实、实践、创新」也成为每一个徐工人的修身之德、勤学之念。

三是丰富个人履历。作为上市企业，同行业标杆，大企业会提供多岗位锻炼，实现全流程、全部门的系统性提升。好的平台，多提供更开阔的视野，对行业的发展把握的更准确，对个人的定位也更精准，让个人的成长更有方向感。

二、第二选择是新成立的小公司。请记住，是新成立的小公司，这一点适用于没有工作经验，求职简历并不太丰富的年轻人。因为没有大公司那么多条条框框的设定，很多工作都是交叉的，很多岗位的工作都是年轻人参与的。这就给了年轻人很多尝试和试错的机会。但是新公司还存在很多管理不规范的问题。比如流程混乱，无休止的加班等，但是如果你是刚走出校门的毕业生，还是要坚持一下，适应这种煎熬的时间越短，你成长蜕变的过程就越快。而且，在小企业中，岗位竞争没有那么激烈，排队等资历的也没有那么多，很多年轻人会很快地走到领导岗位上， 对于下一步更高的岗位需求，也丰富了个人的履历和工作能力。

不爽，愤怒，计划走人

没实习过

没有类似工厂经验