2020年，一個資深平面設計師要會多少種軟體才稱得上是資深？
最近意見不知各位是否有發現，現在招聘方的要求高到讓人瞠目，要會這個，要會那個，我在猜測這些HR們是不是把她們能叫的出名字的所有軟體都寫在招聘要求上了？甚至還有一些讓人啼笑皆非的招聘要求，諸如：要熟練運用PS，AI，photoshop，illustrator……用人方是不是以為這是四種軟體?
資深不在於軟體多少
而在於解決問題的能力
老闆角度肯定是你懂得越多越好
反正一樣的工資何不招個多才多藝的
然而這就造成很多招聘都直接貼出有的沒的軟體
有時候連HR和老闆都不一定知道這些軟體是幹什麼用的
反正就是全部丟上去（所以長期招不到人）
有能力的對這點薪資不屑一顧，沒能力的望而卻步
這個問題就好像問別人，你要懂的多少種餐具才能吃飽
能不能吃飽，能不能吃好，取決於你的能力，而不是你會多少軟體
你會那麼多軟體都不精有啥用
平面設計師也分很多種，這只是一個大類
修圖師也叫平面，主用PS
美工也叫平面，主用PS，4CD或者CDR，AI作為輔助
手繪也叫平面，主用PS或者AI，CDR作為輔助
廣告設計也叫平面，PS，AI，CDR都有人用
logo設計VI設計也叫平面主用AI，CDR，PS作為輔助
看你主要從事啥工作，就要用到啥軟體
真正的設計師他往往只是精通一個或者兩個軟體
剩下的挑選適合自己，自己能用的上的軟體作為輔助性軟體
不是這樣，這樣看你的應對，目前的話，多數企業ps ai cdr 這三款熟練
現在很多都要求你懂得4cd或者是視頻剪輯
每年都不一樣，不能憑多少軟體而定的
只能說你的作品通過率高不高來定你是否資深
拿不拿得重要點
我覺得在精，不在多。真正用到的也就那幾個
基本上，會寫N種軟體要求的是HR不專業的體現，還有就是公司太小。沒有足夠的時間讓HR來沉澱，只好抄一抄別家的招聘需求。至於具體需要招什麼樣的人，TA心裡是沒底的。
遇到這樣的招聘方，要麼很好溝通要麼很不好溝通。因為不懂，有可能TA會覺得你很懂很厲害。但也有可能不懂裝懂，覺得你很爛。看具體情況對待吧。
對於我們自己來說，很多軟體其實邏輯是相通的，掌握了一個以後那一類也就都差別不大。掌握多少軟體並不能決定一個人的水平高低。
資深指的是你對設計的理解以及應用設計的能力，而不是會多少種軟體。軟體是技術，會再多，沒有理論指導也算不得資深。
郭德綱講：藝人拼到最後拼的是文化。同樣設計師拼到最後也是文化。
華杉講：一切企業經營的都是文化，代表本行業的領先文化。（大概意思原文忘記了）
你會這麼多軟體是為了呈現你的思想，沒有思想的話軟體呈現的是什麼？
習武要修心，作藝要養德，打仗講謀略，設計要理論。
希望你在通往資深的路上步步高升。
這個我就有點不認同啦 資深設計師注重的對項目方案的把控 ，包括團隊協調、對項目抄有一點的見解，會情感上的營銷。還有更注重的品牌提升。
那些hr都是胡扯的 你會ps+ai+手繪其他軟體都是次要 有帶團能力 會項目把控 項目包括會海報設計 品牌調性的統一性 企業受眾的情感營銷 這才是重要的 總之就一句話 你能對企業運營駕馭能力 什麼設計軟體都是其次
正正要學是是思維跳躍 ，想往資深發展就需要學會抓痛點
軟體這是工具 不能算什麼 有些其他的招聘信息是胡扯的
總結
寫這麼多要求的多半都是很廉價的設計師 得不到進一步發展 不考慮你的發展前景
只是軟體搬運工 沒有思想 沒有駕馭項目能力 提升很難 在往後3-5年你的審美也就傳統 大紅大紫 大黃中 得不到進步
你參考百度 騰訊、小米等大廠都是具體對項目的把控能力 團隊協調能力 項目運營上線 用戶痛點
小企業或者一些不重視審美的那些企業 都是要求那麼多
如果有項目把控能力 團隊協調能力 項目運營能力 你百分百可以進大廠 百度 騰訊 都是隨便進的
首先，設計師水平參差不齊，招聘方也是參次不齊的，這個是很正常的現象，不會有大好環境寫著怎樣清晰明了的招聘要求的。這個根本不用太在意！
其次，你在越低的設計水平，你看到的招聘要求就越是五花八門，要求你什麼軟體都會什麼事都做。
當你的能力越往上走，其實你會發現作品更能說話，而不是在簡歷里標註自己會多少款軟體了。當你擺脫這個環節，你能去投的招聘自然看起來也靠譜得多。
最後，軟體不在多，在精。
我也很好奇, 那些開價才1萬多就動不動要求從平面到插畫, 從三維到視頻都會的公司招聘, 最後到底招聘了些啥人?
我覺得啥都會的設計師, 只有兩種, 大牛和雜家... ... 大牛是遠超資深的...不在討論之列.
而雜家要是都能做到樣樣熟練, 幹嘛不自己開工作室, 要來拿你這點錢?
....所以 資深設計師最後都去哪兒了呢
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