育嬰留職停薪實施多年，勞動部今天(20日)指出，雇主不得拒絕受僱者復職，根據統計，去年因無法回復原職產生的受理申訴案共16件，目前有6件開罰。#請聽記者楊文君的採訪報導#

為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，「性別工作平等法」訂有育嬰留職停薪相關規定，受僱者如有親自照顧子女需求，依法皆可提出育嬰留職停薪申請，又育嬰留職停薪期滿時， 雇主不得拒絕受僱者復職。

勞動部勞動條件司司長謝倩蒨指出，除非業者歇業、虧損、業務緊縮、公司轉讓等情況，並經主管機關同意者，才能不讓受雇者復職，但依法還是要給資遣費。說：『(原音)基本上就是要復職，但是(如果不能復職)，主管機關就會看，如果是歇業了，也沒辦法復職，就會要求依法要給資遣費。』

根據統計，育嬰留停初次核付件數在2015年達到高峰，約9.2萬件，接著就逐年下滑，去年育嬰留停件數約8.5萬件，男性佔18.63%，女性佔81.38%，男性有逐年上升趨勢。值得注意的是，去年因無法回復原職產生的受理申訴案共16件，目前有6件開罰。

謝倩蒨也強調，法條中也規定，受僱者提出育嬰留職停薪或復職請求時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。 

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