本問題被收錄至活動「找工作該去「大企業」還是「小公司」？」中。

活動時間：2019/8/22 - 9/12

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期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作經驗。無論是欣喜還是苦惱，你的真實經歷都將是寶貴經驗，為即將步入社會的年輕人們答疑解惑。

簡直就是騙子公司，來了沒兩天就讓轉崗，然後還降薪！！！

來評論，不是來宣洩情緒的，所以懶地罵了。

只是好心提醒之後的師弟師妹們，慎重考慮（別來！！！）

噁心、無語，別的什麼也不想多說了，別來！

垃圾公司我是清楚，辣雞，壓榨員工到極致，沒有什麼核心技術，就是融資買國外幾台儀器，被國外牽著鼻子走，沒什麼前途，沒什麼核心產品

更新一下

新冠期間 繼續裁員 賠償沒按國家規定……

2019 Q4的績效要2020年4月份發，延遲期給千分之五點利息，餘額寶都比你這高好幾倍吧，好意思說！不發績效是因為疫情還是因為避免審計問題？這都不好說。再有2020年Q1的績效有些擔憂……

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沒有年終獎，績效一個季度發一次，Q1的績效在5月發！薪資按時到賬！沒有加班費，加班可以申請流程，累積倒休，但是工作多的沒有時間休，領導也不會批你休息！如果非得休，倒休或者年假不能和假期一起連休，多年的暗地規定。一般都是計劃辭職了，走之前把假休完。運營工作強度超級大，壓榨人員到極限。摳門到極限，老闆的態度就是這樣。人力資源部極其混亂。垃圾中的戰鬥機。

聽說公司上市李瑞強存在利益輸送行為還有公司暴力裁員導致上市上會被拒。

不知說什麼了

諾禾正式老員工，3月份被待崗，工作量沒有減少，單純不想給發工資就明說吧。為什麼只有一線待崗？那些去公司上班的總監全部都是公司核心力量？公司業務全靠他們的話，留著我們這些一線幹什麼？乾脆裁掉好了呀。

所謂4月份復工，待崗的繼續繼續待崗；所謂19年4季度績效20年4月份發放，分批發放的哦，輪到給你發了嗎？發得越晚，說明你在公司領導層心裡和眼中的分量越輕，這個時候我們不想減肥，謝謝，如果覺得我們沒什麼用，不重要，請開除！！！！真想請諾禾的高層解釋為什麼績效分批發放？那些最後被發放績效的人，是怎麼被排到最後的！！！！還有，真是用文明的操作做出了虛偽的動作！！！！

內心只剩下呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵。工作或者實習，如果有其他考慮，同等規模的公司，不要選擇諾禾。不要選擇諾禾。不要選擇諾禾。來了告訴你什麼是坑！

連生信人員不給配電腦，太可笑了。工作一年還自己搭上一個電腦，績效佔比百分之二十，說一季度已發，去年四季度的績效到現在三月份了還沒發，還得延遲，這期間要是離職了，等於一個月的工資沒了，總之任何離職的人人都得給諾禾貢獻好幾個月工資。大批招人，招人後各種強制轉崗。各種騷操作。珍愛生命，遠離諾禾。

這垃圾公司，真的是刷新我的認知。2020年了，2019年的績效還沒發，還要上市，也不知道誰給的勇氣。還變相待崗裁員。2020年什麼大環境沒點逼數嗎？竟然要求30%以上的增長，吹牛逼都不敢這麼吹，還當自己是藍海市場，牛逼哄哄嗎？天天價值觀，洗腦，不是傳銷公司，就別干那噁心的事，先把欠員工的績效都發了！

千萬別去垃圾公司！招人瞎招，裁人想裁就裁沒的商量，你現在裁，當初招的時候幹嗎了，員工被裁，直屬老闆也應該被裁，沒帶好人，下面給你頂了，你還有臉待。輪崗常有的事，動不動給你換崗，沒有福利沒有獎金一年12薪能拿滿你都得謝天謝地，所謂的管午晚餐，就是中午沒有休息時間，在食堂吃完工廠大鍋飯，上去接著幹活。要真想探探自己的奴性到底有多深可以去體驗體驗，正常人就別考慮了。

為啥要去這個公司呢，很爛的。

破公司，說的好聽，發工資就臉綠了，一個月沒周末，下來沒幾個錢不說，領導還天天拍桌子罵人，早上6點。到晚上12點手機隨時等命令（周末不例外），績效總是扣。要壓5個月呢，中途離職你懂的

公司不止年前大批裁員，年後更是讓據說多達500人被迫待崗，連基本工資都不發了，Q1績效估計是沒有著落了。高強度加班2個月，春節休假期間都要工作，到現在不止績效沒有，連基本工資都不發。企業的擔當呢，企業的社會責任呢？ 復工以後又要給員工打雞血讓和企業一起奮鬥，都被拋棄了，誰還願意以後跟你們奮鬥。公司已經拮据到發了工資就經營不下去的情況了，還在為上市做準備，這不是搞笑么。如果沒到那個程度就不發員工工資，那就是對員工極其不負責任

作為一名在諾禾致源工作了一年的老員工（對，一年以上就算是老員工，因為離職率超高），我可以很負責任的說，這是一家富士康類型的公司，工作完全是超負荷的，工作日天天加班，周末也要加班，沒有加班工資，一天到晚被各種同事q，領導也會各種施壓，唉，工作了一年，髮際線後移了，歡迎來跟我做同事呀

管理層很low，價值觀也不正。

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