三十歲的你是否已經產生了嚴重的職業倦怠？
知乎圓桌會議，三十歲主題，有感而發，談工資意義不大，窮的說的少，全是富裕的，必然出現發表偏倚。
所以我想到了職業倦怠，其實在工作一兩年後就會產生，這裡討論三十歲節點產生的倦怠感，有沒有爆發過？
謝邀。
38歲。目前的公司是第二份工作，同一個公司已經工作了14年。
個人的倦怠感很少，原因是在企業不同的發展階段，經歷了了多個崗位調整，期間又能碰到很不錯的同事。
十幾年的歷程中，大多數時間都是帶團隊，少的時候一個人，多的時候幾十人。公司內還有不少工作時間超過10年的同事。
職業倦怠感除了職業的內容的重複性外，還有工作氛圍，還有個人職業規劃的問題。從多個同事經歷中發現，多數人的倦怠感來源於懶惰和害怕改變，於是退回到自己安全圈，可是，所謂的安全圈卻是慢慢的變小。
把視野放在一個一米二或一米五的隔斷里，是大多數產生倦怠感的原因，和職業關聯不大。
29歲。
工作7年換了5個正式的工作。當然是越跳越好。
記者，市場營銷，品牌管理，數字媒體，現在自己開公司。
可能自己屬於學習能力很強的人，一般一個行業2年就能摸清大體的規則，所以兩年基本就是個坎兒，會有倦怠期，如果覺得這個行業發展不大，就不會再繼續做下去了，航空業，金融業都呆過，其他時候都是做乙方，對其他行業也算是沾點邊，但是不深入了解。
個人感覺我們這一代人肯定不滿足於向父輩一樣一個工作待一輩子，趁著年輕多想想自己究竟想要什麼樣的生活，究竟對哪一個行業感興趣，擅長的是什麼，感覺35歲以後再試錯的成本就太大了，年輕時候就應該多折騰折騰。
但是也要理性的折騰，比如說之前我做市場營銷時，覺得做的沒意思了，換了個產業繼續做市場營銷，以為是產業問題，其實還是自己不愛這一行，所以跳槽之前要三思，一切不像你想像的那樣簡單。找准自己的定位才是真的。
謝邀，雖然本人沒到30歲，但是個人認為職業倦怠這種事肯定會有，關鍵是你如何對待他，
比如我現在遭遇倦怠時刻，就會去打打橄欖球。
三十歲是道坎，但是過了四十不會發現三十正當年。所以，把握好當下，職業倦怠是周期性產生的。
我理解你所說的職場倦怠為對工作不上心，也無需上心。那麼我認為原因有如下幾個：
第一個，工作本身對你生命的意義不夠大。譬如你985博士，調整崗位後去收煤氣費了。你可能覺得這麼些年的專業知識浪費了，辛苦科研也毫無成效，心灰意冷。
第二個，你確定沒有了晉陞空間，這個相當於醫生宣布你得了癌症，活不了多久了。你看著辦吧，
正常人想的都是那麼既然生命長度無法控制了，那麼我就少干點活唄，去享受下人間樂趣，拓展下生命的寬度，所以部分職場人開始變得推諉，不擔責任，甩鍋，不幹活，各種千奇百怪而又令人拍手叫絕的表演就這樣開始了。
第三個，服老，年輕人就是好，啥都好，沒有負擔，沒有老小，可以肆意揮霍青春，精力體力都很旺盛，開始服年輕一代了。同等能力下，誰不要又年輕經歷有旺盛的小伙小姐姐呢。
種種處境我都經歷過，
第一種選擇去一家有價值，有使命感的公司，或者是去擔當一個有使命感的職位。生命的意義在適配（我說的），配不上你的東西，你會留存很久嗎？
第二種，換一個醫生，或者自己當醫生，這個醫生告訴你死了，下個醫生可能告訴你你是這個世界上最健康的人，畢竟每個醫生的醫術水平差別很大，在職場上，換個領導，調整個部門，做空一個領導都是常見的手段，實在不行完全可以跳出遊戲規則外自己干啊。
第三種，擺正心態，如果年輕人都比你差國家還咋發展啊，讓年輕人做自己擅長的事情，自己通過經驗給他們把把關，在能力範圍內，送人一程，可能今天的下屬就是明天的領導呢。
願君安好。
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