苦惱:明年要結婚了，可自己還是月光族水平，自己現在很迷茫要不要走，在公司也看不到希望，剛來時候的同事陸續都離職了，後來的同事也換了兩三批了，今年來的要麼是領導家裡人要不就是領導朋友，工資一開就上萬，還直接當了你的領導，做什麼事都要先問你該怎麼做，不知道是考驗我還是什麼，感覺公司沒以前的氛圍好了。

薪資情況:畢業後的第一份工作幹了3年，工資從3500，4500，6000，7000（去年8月公司從北京搬到上海漲了1千），上個月發了工資才知道公司把我的公積金調了，個人480降到了200（本來就打算跟公司說可不可以把我的基數調高些，因為要買房），之前直接發7000，現在是把7000分成了兩份來發，固定工資4900?30％業績，也就是稅前工資沒升反而降了，我同意公司對員工要有指標，但是這樣變化是不是有點嘔了？

個人:服務業，負責加盟商管理和培訓，個人認為能力不差，公司領導印象也不錯，工作方面個人認為已經很負責了，和同時進公司的同事相比，我的工作量非常突出，領導也把重要的事情交給我做，每天都有忙不完的事情，但是工資比其他同事還低，女朋友也說我傻，問我為什麼不提，可我自己是真的不好意思說出口！

謝邀！~

根據題主的問題描述，個人建議，騎驢找馬，談好offer跳槽。原因如下：

1、公司保持現狀就不錯，沒有未來可談：一家有前景的公司，不能說按勞分配，至少也要有明確的上升通道，有相對公平的制度，有絕對支柱性的核心人員。但目前，就題主對貴司的描述來看，基本沒有什麼上升通道，任人唯親的家族型企業，制度我猜測大概率也是為了剝削而生的那種。所以基本耗著也不會有什麼好未來，即使公司有了好未來也不會對題主有好處，更多的是好了親戚們吧。

2、職場法則即叢林法則，弱肉強食，適者生存：題主給我的感覺有點不敢走出去，好像有些恐懼未知，可能是三年的安穩生活讓題主失去了銳氣吧。個人建議題主好好整理一下簡歷，把這些年工作的經驗總結下來，人才市場會給你一個合理的定價的。另外，職場就是職場，你不好意思漲價，老闆就好意思壓價，你不好意思離職，老闆就好意思繼續壓榨。先忠於自己，再善待他人。

3、有合適的offer，再去談離職：如果確定要走，就不要用提前去試探什麼，整理簡歷，請假面試，那offer走人。畢竟目前經濟形勢不好，如果裸辭且短時間拿不到offer，很容易打擊個人自信心。另外職場就是職場，不要覺得不仁義不道德，職場就是生意場，你出售勞動力，老闆照價付款。你覺得老闆價格不合理，找個合理賣家很正常。如果你提前說了，老闆直接不用你了，你的勞動力直接滯銷了，他會跟你將仁義禮智信么？

最後。希望題主勇敢面對未知，如果人生未來已定，哪來的精彩紛呈啊！加油~~祝好！~

謝邀；

對職場的焦慮，很大一方面是來自於對自己的認知不清，能力不夠。

問問自己公司針對加薪的崗位或者薪酬高的崗位有沒有，去觀察和了解，跟上級多溝通，公司到底基於你自身的崗位還有哪些要求。

有時候主動向上級談加薪不是不好的事，關鍵看自己怎麼談，有沒有底氣談。加薪其實進一步肯定自己的能力，另一方面讓公司對此崗位的晉陞通道有更明確的人才發展規劃，其實從公司和個人的發展來看都是雙贏的。

如果這家公司薪酬高的全是關係戶沒有真正實力，而自己的確有很多出色業績績效，卻苦於被迫於關係幫派之下，公司的人才發展管理如果真正的有問題，那的確要思考自己這樣企業文化的人適不適合自己這種屬於實幹派的人。

試著去市場同行同類型公司去了解看看，公司是低還是高，自己是低還是高。

再則，問問自己，對薪酬和工作不滿意，結果還一直在公司幹了那麼久，是不是公司其他方面的舒適安全感潛意識比薪酬讓自己更看重。

要不然要不然自己內心對自己的能力還是沒有那麼堅定的肯定，辭職了還找不找得到目前公司這樣的工作條件。

先尋找到自己真正的問題，若是不清楚公司的漲薪的要求，就多溝通多觀察，試著調整。如果是清楚要求，但自己能力還不夠，那就制定計劃，階段性的小目標去達成，直到有足夠談判的底氣。

希望能幫到你，若需要其他更專業的職業生涯規劃問題，歡迎關注，加微信備註知乎好友。

首先，我建議你不要盲目離職。現在經濟形勢並不好，離職潮也不是大家想看到的那麼簡單。因為結婚就要辭職，感覺並沒有多大關聯。不過，我看你描述的公司氛圍和你的工作量增加，公司關係戶的人上位。可以考慮跳槽到更好的工作，面試到合適的再提離職。月光族要好好考慮開源節流，學習理財和減少自己的一些不必要的開支。

先寫個辭職申請遞上去，如果領導挽留，肯定會加薪。如果不挽留，正好走人。說明沒啥可以留戀的。辭職原因寫健康問題。

太實在了，趕快騎驢找馬吧

同樣的第一份工作時間，也同樣在糾結中，就感覺應該多體驗一下生活，不能夠在一份工作上死磕

該不該結束 不應該由工作了幾年決定

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