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我們說五月發，哈哈比你們強！！！

新更：老婆公司一般是年前發，今年說二月底發，二月說三月底發，目前還沒發…18面年效益比17年高太多，老闆都不守信。

還是老話:有比沒有強！

更新：發了8000

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希望是自欺欺人吧…

年終獎，顧名思義就是年終發放的貨幣，到了來年六月還叫什麼年終獎呢？公司財務困難，年終拿不出？或者老闆覺得心疼？或者老闆覺得本年度大家的工作效率，業績還不夠，所以不值得年終發放，需要適當延後？

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分三次發，中間隔幾個月見過么？

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我們公司年終獎是次年二季度發放，全員年度分紅是次年三季度發放。

原因是第一年的時候，我們年前發年終獎，結果發現過年後有人拿了年終獎離職了。結果和身邊的創業者聊了下，大家都發現存在這種問題，於是大家認為，

1、學習阿里巴巴二季度發放。

2、和員工協商，大家也表示理解。

3、以後新人入職即告知

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什麼操作？私企老闆最正常的操作。

我們公司還把年終獎分成兩份，一份過年前發，一份中秋節發。為啥？

最大程度地防止有人拿了錢就走人唄

臨著過年發一半，不算多，但也不少了，能保證外地打工的回家之後和親戚朋友聊起來不至於讓親戚朋友都一致勸你年後回來就離職，年後回來就算想辭職的，想想還有一半年終獎沒發，心有不甘，算了，接著干吧。

等到了中秋節之前再發另一半，為啥？一是製造一種驚喜和感恩的氣氛（哇塞，老闆竟然八月十五還發獎金，感恩老闆），二是現在一般都農曆閏月，中秋節一般都到了公曆九月底或者十月初了，這時候一般還差三四個月就過年了，怎麼著還混不下來這三四個月？現在走這半年白乾了，算了，等再發了年終獎再走！

如此循環，所以員工啥時候走都要虧一半年終獎，就算真有那不在乎的，老闆也不虧，白瞟了萬兒八千塊錢，新招一個員工試用期的工資都夠了。

就目前中國這種大環境下，說真的，在年終獎方面，還真沒有什麼能制約老闆的好方法。

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你想著年底拿完年終獎，來年走人剛好遇上招人旺季美滋滋。

公司被操作了很多次後也不傻了，真留在公司的人其實習慣了這個時間周期是沒啥差別的。

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這有啥,我在事業單位,追加績效都是下年年底發,說是年終獎,其實是上一年的年終獎,永遠遲拿一年。

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說出來你可能不信，今天2020年3月20日，2018年年終獎剛發！

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