談談個人感受,我認為現行政策和職業化的初衷不相符。

前些日回老單位,剛剛趕上戰友們新的制服發下來,本來以為大家都會高高興興的。可是,從我接觸的任意一個層級(原基層戰士到領導幹部),無一不在抱怨。

領導抱怨單位編製被壓低了(有的正團級支隊/大隊,預計會定為副處級,副團大隊甚至正科都定不到……每個級別都被壓了一級),直接導致領導幹部的級別也被壓低,還不如轉業走人,有個二次選擇來的實在。

戰士抱怨福利待遇被砍,擔心干滿十二年安排工作的承諾無法兌現。很多人當初都是來當兵的,極少人是當消防員的,「被動」脫軍裝,很多人不情願。少了情懷,更擔心離開後享受不到退役軍人待遇。

原本熱鬧充滿幹勁的機關,經歷改革動蕩,冷冷清清。

再談談,招錄新人。

這個招錄政策真的很蒼白。

1.福利待遇。原有基層幹部的工資就在19年1月,每人少了1500元(崗位補貼),當初待遇不變的承諾都沒有兌現。原有人員尚且如此,更何況新晉人員。消防員是高危職業,24小時備勤,又准軍事化管理,每月5000-8000元(現1-3期的工資)的待遇著實偏低,既然不是現役,沒有「廉價勞動力」補充,請切實提高待遇。

2.編製情況。根本上還是合同制,所謂滿十二年安排工作,尚無相關文件。真心希望能切實關注基層官兵(新招錄人員)利益,尤其是解決戰士(消防員)們的利益,不要以合同制敷衍了事,不要讓人出生入死到、耗費青春到中年,再被一句「你不達標,被淘汰了」凈身出戶。

3.船長率先跳船。從原局長,到現政委。都選擇了離開。改得好,領導會願意走嘛?

講真心話,年青人干消防員,不如去當兵吧。全軍1月份又漲工資了。社會地位,待遇福利,都比消防員好。

同時,也真心希望消防能越來越好。儘早掃除改革動蕩。


個人認為:消防員的上升渠道和退出機制需要進一步明確。

如不明確,招錄的成效很可能打折扣。


講句涼心的話,那些說改的好的成功的,請你把家裡人送來消防一線!

  1. 不想再昧著良心啦,說句實話,消防從成立之初到屢次還改革,真有拿我們當親生的嗎?可惜,有些領導還是沒皮沒臉,總愛舔!要是沒有這麼多犧牲,地震,洪澇.....百姓會看到我們一線流血犧牲的兄弟嗎?可惜,底層官兵屍骨寒,領導機關喜洋洋!請問,人血饅頭好吃嗎?
  2. 再說句改革,真心想改有什麼難的,大部隊武警那麼多人改革,也沒這麼拖的,人家工資待遇也是一路漲漲,我們這邊什麼動靜沒有!說到底,一句話,要穩定!穩定不是靠開會,是靠好政策保障!
  3. 還有打著專業化,特色化,要戰鬥力口號!可不可以這樣理解成: 低成本,准軍事,天天值班!號稱世界第二經濟體了,環顧一下,人家法國消防兵役制也沒天天上班的!還好意思說改公務員!其他不說了,跟美國歐洲沒法比,連日本韓國都比不過,最起碼的港澳都差了一大截!

總結說句話,要是福利院的孤兒,深山老林里的,部隊徵兵不要的,考慮來鍛煉下吧!其他的呵呵!!!


萬事開頭難,目前來看改革成效不好。(個人觀點)

反正我一個剛畢業24歲普通本科畢業生看了看體能要求,我覺得我剛好可以不及格(有些能達標有些暫時達標不了)

看了看薪資待遇,並不能促使我在最危險的一線挺身而出,在這個金錢社會,確實沒有那種奉獻精神,有也不想奉獻(想吃香喝辣)

所以,我就是簡單看看就好了


謝邀,好久沒回答問題了。

為什麼要在這個時候招人?因為原先消防部隊集體轉制人員的身份轉改工作、授銜換裝工作,包括職務職級的套改工作已經完成。消防應急救援車輛4.4萬輛,已經改掛了專用號牌。那一部分沒有轉的人呢?按照之前部隊的屬性,冬季退伍走了,所以目前來說擔負搶險救災,滅火救援任務的人手是急缺的,而培養一名合格的消防員需要一個周期,所以需要按照需求這次是招3萬人,其中面向社會招錄1.8萬人,通過直通車的方式招錄公安消防部隊和武警森林部隊退役的義務兵1萬多人。


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