【個人背景】一年半產品運營，經驗以內容策劃和活動策劃為主，最近求職中。

【事件1】某日下午突然收到一條面試通知。

因為事前並未電話溝通過時間，因此我主動與對方溝通，希望提供崗位jd和麪試邀請郵件。結果遲遲未收到任何信息。

【事件2】兩天後，自稱美團點評住宿部的HR給我打了個電話，說希望跟我溝通一下。

疑點1：對方簡單介紹啦一下崗位名稱。我問了一下崗位的核心KPI是什麼，結果對方說沒有固定KPI，每個月都會變。於是我讓她舉例，結果她很籠統的說，每個月都不一定啊～疑點2：我想讓對方介紹一下美團點評的住宿部目前的發展規劃。問了兩遍，對方給的答覆都是：我給你介紹一下美團吧。。。疑點3：對方在問我平時關注哪些數據的時候，問我用什麼模型處理數據，我說我用Excel的透視表比較多。。。結果對方又問了一遍同樣的問題。我表示不明白對方問什麼，然後她就沒問下去了。。。【事件3】後來雙方加啦微信，她在微信上給我發了jd：【招聘崗位】美團點評電商運營經理（管理崗位） 【工作城市】廣州【職位月薪】10K-15k 【職位描述】美團點評酒店運營經理（管理崗、五險一金、帶薪年假、完善培訓體制、公平晉陞空間、活力無限）

崗位職責:1、負責分區各項運營活動的開展、落地、分解和執行； 2、負責分區日常經營數據分析，協助分區經理制定合理的市場策略； 3、策劃、推進和執行分區自主開展的運營活動； 4、通過對運營活動過程的把控，保障活動的實施和結果的達成，並對運營活動方案進行持續優化； 5、負責分區團隊員工運營能力提升的培養。崗位要求:1、本科及以上學歷； 2、2年以上酒店行業和運營崗位工作經驗；

3、熟悉使用Word/PPT/Excel等辦公軟體；

4、較強的適應能力，親和力，快速學習能力和較強的抗壓能力；5、能夠適應短期出差。我個人的經歷幾乎完全不匹配崗位要求，於是我就婉言拒絕啦。結果對方一直堅稱要我去當面聊。於是我同意麵試，但要求對方發送正式的面試邀請郵件。對方剛開始同意啦，後面又說她們從來不發郵件，只發簡訊。並且，我在溝通中，反覆問及對方，我的面試官是什麼崗位，對方也一直避而不談。【求問】我一直覺得對方有問題，但是敢確認。想請各位知乎大神來幫忙看看。

這次就不用人力資源的從業者來回答你的問題。

我其實是有一個很八卦的人，這是我老婆說我的，其實我就是很喜歡刨根問底。

比如我感覺到某男和某女有不一樣的關係，我只要一發現一點苗頭，就會嘗試去論證，到處找證據，基本上每次我覺得有問題的最後都會有問題。

回到招聘，其實也是一樣的，你如果都感覺這些有問題了，那麼就一定有問題。君子坦蕩蕩，小人常慼慼。招聘的本質就是在篩選人，一方面是選擇人的意向，還要看人的能力。

你自己都感覺你的能力和這個崗位不匹配，完了還婉言謝絕了，對方還要讓你去面試，我始終柑感覺有點重金求子的情況。

所以還是那句話，如果你都覺得有問題了，那麼就一定有問題，不需要證據，

求職過程中除了是自己投出簡歷然後約面試，還是能遇見幾個是不請自來的面試邀約，簡訊電話都有。可能和當時使用多個招聘app公開聯繫方式有關。收到過完全不明所以的，面約地點也很偏，透露著各種來呀來呀撩我呀的氣息，這種就不予理會。也收到過一通hr打來的電話，之前沒有投過這家簡歷，不過這家我也有關注，當時我就認真研讀他們給的崗位需求，給我的崗位匹配度也比較高，直接就和hr交換了微信。我認可真實度的兩點，一是hr積極電話給我了崗位信息和公司情況，瞭解後有興趣可以約見正式面試，二是有約定正式面試的郵件約函，溝通下來感覺也比較真誠。後面都挺順利。既然樓主明顯懷疑真實度的問題，只要拒掉就行啦，不發郵件的都是耍流氓。
謝邀。這種面試就不用去了，十之八九是騙子，另外十分之一是HR是個半吊子關係戶，自己啥都不懂。
有，很多，大致流程是

發布招聘信息?坐等應聘者報名?以各種名義收取費用，甚至身份證。

有騙子，也有是hr是新人不專業為了完成任務各種邀約。主要是看面試地點是不是公司辦公地。這個簡單，都不需要企查查，智聯無憂都可以。上面掛的招聘信息都有網站核實
還記得美團那個叫田源的不啊，美團就那***（手動和諧）樣，真當是什麼****公司啊
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