收入差距懸殊的律師之間差距在哪? 從這個問題而來。


作為獵頭其實產品職位接的少,因為做這個職位挑戰力略高,人才定價十分詭異,所以不敢總結具體特徵,只給一些例子。

1.巨頭公司的核心業務產品對挖。這一塊是最典型的高薪產品,是指跳槽後的。

最典型的幾個例子包括某巨頭對另某巨頭去年年底到今年年初在地圖砸,這幾個月在搜索砸,或者又是某巨頭對某巨頭在商業產品砸,不提50%都不好意思開口,甚至對個別P6/2.3開出double以上,原廠同級的要是知道了估計會哭瞎。

2.小公司挖巨頭核心業務的角。

遇到過不少典型客戶,創團融資順利開始走向正規的途中,有盈利壓力的時候會選擇直接從BA高價砸個商產組織商業線,也有公司規模擴大會需要流程制度化,則會在BAT砸個有管理經驗和能力的產品過來做整頓和管理。相比起來,創團原班底子的其實還好,因為有不少股票,但可憐的是後期進去的,薪資地位都被壓的很嚴重。

以上兩種是現象型,有點看運氣和看出身的成份,下面幾個屬於產品人特質。

1.全能型,創團最愛,基本能進核心圈子,沒什麼爭議。2.跟對線型,跟創團打雜打出江山,眼光好或者運氣好。3.對上管理能力極強,這類型是接觸的不少一般產品人反饋的,有點類似「忽悠能力」或者「表現能力」,但個人認為,這類型人才被管理者信賴和喜愛是很正常的,薪資自然也會大方很多,因為他們給管理者足夠的預期了。
收入差距懸殊的產品經理之間差距在哪?
  • 分析問題。

因為沒有更多的問題描述,我跑到收入差距懸殊的律師之間差距在哪?看了這個問題的描述。

什麼直接決定了律師收入,學歷、知識豐富度還是處事能力? 對於一個以後想做律師的法本學生,什麼能力最重要?現在覺得社會給自己的壓力很大,不知道哪種人、哪種律師才是社會需要的。

根據同類型問題的描述,我大膽地推測題主想知道的是「什麼直接決定了產品經理收入? 」

  • 回答問題

問題轉換成功。但是在回答之前,我認為需要了解當前市場給予產品經理的薪資是否正常,以及從業人員的整體(平均)水平或者說市場對產品經理的基本要求。

1.薪資是否正常

現在互聯網,包括移動互聯網,正處於一個美國西部淘金的時期,人人都狂熱,想淘金爆發。這是一個不理性的環境,薪資參差不齊。公司老闆若是土豪,產品經理的薪水會遠遠超過正常線。當前市場產品經理的薪水一般是偏高。

產品經理是泡饃。

泡沫經濟,是指資產價值超越實體經濟可承受的程度,使其極易喪失持續發展能力的宏觀經濟狀態。泡沫經濟經常由大量的投機活動所支撐。由於缺乏實體經濟的支撐,因此其資產猶如泡沫一般容易破裂,因此經濟學上稱之為「泡沫經濟」。

泡沫經濟發展到一定的程度,經常會由於支撐投機活動的市場預期或者神話的破滅,而導致資產價值迅速下跌,這在經濟學上被稱為泡沫破裂。

2.產品經理基本要求以鵝廠的產品經理任職要求和某招聘網站上任一公司的產品經理任職要求為例。SNG03-QQ群產品經理(深圳)
  • 負責QQ群的產品策劃工作,對QQ群進行功能設計與規劃;
  • 負責用戶反饋收集,並根據反饋不斷優化產品功能與形態;
  • 結合運營數據,進行產品和商業模式的創新;
  • 關注競爭對手產品改進及分析。

某招聘網站的產品經理招聘

1、策劃**類互聯網、移動互聯網產品,包括產品定位、用戶調研、數據分析、可行性報告、PDR文檔、推廣計劃等;

2、控制項目進度、質量,協調和組織內部資源,確保產品能夠高質量、高效率上線,完成運營目標;

3、跟進產品上線的效果,通過定性及定量的分析挖掘用戶需求,從而進行迭代優化;

4、關注競爭對手狀況以及新的**類產品及商業模式,了解**行業及追蹤市場動態;

綜上,產品經理的考核點是:

  1. 需求的發現及管理;
  2. 產品規劃/策劃
  3. 團隊協調
  4. 產品運營

及格線是:

能夠將需求轉變為產品,並保證產品能夠上線以及日常運營。說人話就是能夠畫出流程圖和原型,以及需求文檔,找設計開發按時完成產品工作並讓用戶能夠用到這個產品。

互聯網這麼大,需求這麼多,產品經理供不應求。入門門檻低,人人都是產品經理,但不是每個人都是合格的產品經理。良品率太低。

  • 綜上:

我認為在目前在不合理的環境下討論「收入差距懸殊的產品經理之間差距在哪?」是不科學的,這不是一個正常的環境。薪水不僅與產品經理本身有關,與環境也有很大關係(環境包含上面很多答案說的運氣)。

假定環境是合理的正常的,那麼是什麼直接決定了產品經理收入? 我們再將問題轉個方向——一個產品新人如何才能夠成為高階的產品經理!(為什麼要轉變問題,因為我就能用其他的問題的答案回答了。)以下圖片和內容來自 @可風 在產品經理的職責有哪些?到底該做什麼?中的回答。新手階段:頭銜大部分叫產品專員,產品設計,產品經理

老手階段:頭銜通常就是產品經理

老大階段:頭銜可能是產品經理,產品總監或CEO

最後,其實薪水和個人的職業規劃也有很大的關係,因為職業規劃涉及到外部因素,在這裡不談。

如有錯誤,請指出告知,跪謝。

運氣很重要
說一下自己淺薄的觀點,不只是產品經理,其他行業也有收入很懸殊的,同時步入一個行業的同學,畢業三五年之後發現差距拉開的也很多很多。淺談下如何拿高工資升值吧。1、能力很強,有上進心,而且態度很好,這種人一般情況會有不錯的升值加薪機會,除非遇到傻叉的上司、心機極重的上司。2、心機極重,懂得迎合上級、溜須拍馬,有些人做工作是為了工作而做工作,為了市場而做,有些是為了討好老闆而做,這種人你還蹦瞧不起,一般來說這種人會混的很好,張工資和升職都是非常快的。你會不會問老闆怎麼會那麼傻叉,當上了老闆還辨別不出這種人?怎麼說呢,一來老闆不可能對公司下面的所有事都很了解,二來老闆也有自己個人的喜好,三來老闆不是神。3、運氣好,跟著團隊,或者自己誤打誤撞(也許是真的有敏銳的市場嗅覺)做出了一款成功的產品,這種人跳槽後薪資和職位全不會猛漲。4、選對公司了。

1.看公司是什麼導向的,業務強勢或者開發強勢的地方註定了產品經理的日常工作是在做產品策劃的工作,寫寫prd文檔,沒有決策權,工資自然高不到哪去。

2.看你是否討老闆喜歡,有的老闆喜歡勤勞樸實老黃牛,有的老闆喜歡口若懸河理論派,有的老闆喜歡胸大易推倒。你對得上老闆的口味,能上位,工資自然不會低。

3.看你是否有運氣,一個項目做不做的起來不單單看產品的能力,還看市場環境,公司環境多種因素。許多產品能力不錯,但是可能一輩子都碰不到獲得一個做出一鳴驚人產品的機會,大多數時候只能默默無聞做迭代優化的工作,也做不出太亮眼的成績。在換工作跳槽的時候自然也沒有資本去要很高的薪水。

4.看情商高低,見過不少聰明的,邏輯思維強的產品經理因為情商不足而在項目過程中把交互,開發,測試得罪了一個遍,把一個100分的項目做得只有60分,自己把自己弄死了。一些能力一般的,四處逢源的產品,和項目組成員稱兄道弟把60分的項目做到80分,領導私下了解情況,又有不少人幫說好話。互聯網圈子很小,基本做了幾年後各大公司都有認識的人了,人緣不好真是寸步難行。也許你剛投了簡歷,別人內部調研:xx這人怎麼樣? ,我操,sb一個,人拽得不行...直接就黃,別說高薪了。

5.看是否會包裝營銷自己,某些互聯網分析師有幾斤幾兩業內不少人都了解,但是人家就是能蹦躂,會包裝。微博轉轉別的公司的財報,寫點毫無營養的評論,混個臉熟。最好搞個博客,最近什麼概念火,四拼八湊搞篇分析文章,搞個自媒體....

6.利用公司之間的競爭關係的跳槽,C公司當年被Q公司以double方式挖了不少人,良莠不齊,在我看來即便是良的那類也不值那麼多,何況是莠的那批,給的工資簡直逗....但這就是時機...

7.盡量混個BAT背景吧,雖然有BAT出來的產品也有逗比級別的,但是那圈光環是不可忽視的加分項。在領導還沒意識到你能力強弱的時候,之前的BAT從業經歷就是硬實力,就是談高薪的資本。

看了之前的一些答案,有的答案密密麻麻把「什麼才是好產品」的答案寫出來了,圖樣圖森破.....好人就能開好車嗎,好人就能有女朋友嗎......認清現實吧,工資高低的因素中至少一大半都和能力沒關係....時,勢,命占的比重更多。埋頭看什麼《人人都是產品經理》的是產品策劃級別,精準把握時勢的才是產品經理。因為你的職業生涯就是自己最重要的產品。

一個事實是:高收入的產品經理相對較低收入的產品經理,更不可被複制、被替代,且更是一個不可或缺的人。因為這些,決定了你在這個行業的價值,而價值的最明顯的體現就是收入。那下面詳細聊一聊——

當下的互聯網對產品經理新人的呼喚應該是「錢多、人少、速來」。有人可能說了,錢多是多少呢?應該說互聯網行業的普遍薪酬在所有行業裡面僅次於金融,或者接近金融,屬於第一陣營了,而產品經理更是在互聯網裡算主流薪酬。

另外互聯網的產品經理的薪酬比房價漲得還快。重要的是,薪酬的標準是不確定的。主要取決於你和老闆在面試過程中聊得如何,你「吹牛」的風格是否是老闆喜歡的。

當然,產品經理因為沒有全行業比較認可的能力模型和崗位定義,所以產品經理的薪酬定級也呈現出比較混亂的狀態。對於有經驗的老闆而言,還比較好去定義一個產品經理的級別和薪酬,但對於傳統行業的老闆來說,則完全沒有概念。

我就看到某些產品經理什麼成績都沒做出來,但通過兩三次跳槽以後,工資翻番,心理預期更是翻了3番。但我想,這種狀況只是一個行業剛開始的狀態,不會成為常態。

對於一個產品經理來說,收入結構可能是這樣的:

(1)買你的時間——基本工資。

(2)買你的經驗——績效獎金。

(3)買你的激情——期權/股權。

所以很多產品經理的收入是由基本工資、績效獎金和期權/股權構成的。互聯網和很多其他行業不一樣,從一開始就樹立起一種「全員持股」的員工激勵機制。工資只是一小部分收入,很多產品經理隨著公司的上市或多或少獲得了更多的收益。據不完全統計,目前中國的上市互聯網公司超過100個,所以至少幾萬產品經理獲得了期權和股權的收益。這在其他行業是不可能實現的吧?

而一個產品經理在行業中的價值可能是這麼定義的:

(1)不可複製——買你的時間——技術能力。

(2)不可替代——買你的經驗——指導能力。

(3)不可或缺——買你的激情——團隊能力。

所以是成為一個不可複製的人,還是成為不可替代的人,或者是不可或缺的人,決定你在這個行業的價值。但如果你連不可複製都做不到,那你的價值可能是很低的。

從具體的公司來看,BAT?中的阿里巴巴上市之後,造就了上萬個百萬富翁和上千個千萬富翁。這其中就有很多的PD?,隨著很多企業的上市,一撥撥的互聯網人獲得了非線性的收益,得到了很多錢。而產品經理作為公司最為核心的工作崗位之一,其收益也水漲船高。

但,市場還是對產品經理的薪酬和能力提出了一些要求的。

對於產品經理的能力要求和薪酬,我們也做了一些統計。我們隨機抓取了智聯招聘上的500個JD?,統計發現,對於產品經理和產品總監的能力要求不太一致。對於產品經理的要求中,產品設計、項目管理與推進、需求分析等幾項是僱主關注的。薪酬?的中位線在2014年是9958元/月,接近1萬元/月。相比其他行業來說,應該是比較樂觀的。

對於產品經理的能力要求,更多的是基礎能力,比如溝通能力、邏輯分析能力、有一些經驗等。然而,我想說的是,對於基礎的產品經理,很多公司的用人部門也說不清到底需要一個什麼樣的人。

我們常常看到產品經理的面試,就是一個在「吹牛」,一個在聽。是否錄用你取決於你「吹牛」風格和面試你的人當年是否匹配。

產品總監是產品經理的上一級崗位,可以看到僱主對他們的要求和產品經理不太一樣。對於溝通能力、工作經驗、數據分析能力和團隊管理能力有比較多的提及。

在候選人具備的能力方面,產品規劃、項目生命周期管理、跨部門協調溝通這些能力成為重要的能力。

薪酬方面,總監級的收入有明顯變化,而且這個薪酬還不算年底股票期權兌換的價值。


回答主體來自三節課創始人後顯慧(Luke)老師的《產品的視角》

如果你想成為一名高收入的產品經理,不妨了解下我們新出的一門策略產品經理課程,你也可以先去各招聘網站看一下策略產品經理的薪資:),再行決定hahaha

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