不光是獵頭行業，任何行業都是類似的，我們其實都會遭遇這個問題，到底是去大公司還是小公司，大公司公司結構和制度完善，一個蘿蔔一個坑，小公司制度和體系都不完善，每個人可能都要一人多用，但是相對的接觸的和學習的東西也更多一些，因此，並沒有一個標準的答案去衡量到底該去大公司還是去小公司好，因為每個人的職業規劃是不同的，每個行業的性質也是不一樣的。

羅勒網在獵頭行業深耕了十餘年，是一步一步從小公司壯大的，以羅勒網的經驗來講，選擇獵頭公司，不應該光看他的規模大小，還應該注意以下幾點。

1、所做的的行業/方向，有沒有前景和市場，餅是不是足夠大

這個就很多了，不同地方的火的行業也不一樣。比如上海外企的總部多，多regional職位。適合大的外企，比如國外互聯網，國外的fmcg等等，特別是現在中國一般都是亞太總部。北京就多國企，中國互聯網，等等。珠江三角洲，深圳，互聯網啊！主要看你在哪咯。看你感興趣有優勢的行業是什麼，也看市場上候選人多不多。如果多，就需要你快，但是不難找。還是很少，不容易做的職位。看你優勢了。

2、團隊氛圍和公司氛圍是否適合自己

這個不但看leader，可以觀察他們的辦公室，環境，氛圍，同事，離職率，等等。是否強制加班，是否出現搶單等等。

3、帶領團隊的leader很重要

對新人來說，有senior願意教，比自己摸索要好的多的多。怎麼和資深候選人對話，怎麼和客戶溝通。怎麼找准自己的點，等等等等

leader有沒有能力有沒有connection

團隊的case多不多最開始真的看leader的，新人一開始基本都沒什麼BD能力。除了cold call這種低效率的。而好的leader，他的候選人客戶等等關係網很成熟了，會有各種case進來，新人也不擔心沒餅吃。而且你要BD的新公司，leader也會有認識的人牽線，或者有人了解背景。比摸瞎好多了。

4.獵頭仍然是銷售，有任務有提成。

公司是不是沒有業績就炒人的那種。任務是不是合理。以及分成的怎麼樣。獵頭基本不看底薪，做得好提成很可觀。但是，新人最開始還是要吃飯，只能靠底薪。給的底薪是不是合理，而又有沒有高到誇張的任務。提成給的比例有多高。都需要考慮。

綜合考慮多種因素之後，在選擇適合自己職業發展的獵頭公司才是最穩妥的辦法，希望羅勒網的回答能幫助到你。

謝邀！

職業沒有貴賤，什麼前途之分，就是一個職業而已。

那麼如何做的好？和經驗豐富的人在一起。

根據這個來選擇。你覺得誰經驗豐富？

傾向大公司

我是覺得兩個都不理想，

如果生要選一個，我建議你選一。

理由如下：你說的那個大公司，我看來給不了你想要的東西，如果是大到樓上：怡安翰威特諮詢 這種水平的可以去。