首先，使自己具備知識和能力；然後，不惜一切代價找到能夠尊重你的知識和能力的平台；最後，在合適的平台不斷升級你的知識和能力。良性循環，祝你成功！

謝邀^_^

輸出，是學習最好的辦法。正確的學習才能讓知變成知識，變成你自己的思想，獨有的思路和方法論。所以學到的思路，概念，就要經常的說，能力就要經常找適合的場景經常用。

怎麼？沒有場景？怎麼會！

聊天會不會，陌生人連麥軟體，群聊，碰到陌生人就往你需要輸出的領域引導。輸出出去，公司里有讓你分享的機會，硬著頭皮也要說。

能力這個詞面太大了，不好講，你的能力是什麼，就去找能用到此能力的場景，去嘗試輸出。別告訴我你的能力是救火 ，那當我沒說ˉ\_(ツ)_/ˉ

總之，學，要學到手，知，要知且識。打通「知行合一」這一脈，從能用到的小場景出發，訓練，鞏固，你自然對自己已有的能力有更深的認識，到那時，你當然就不會來問類似這樣的問題了，你自己就已經有了答案^_^

不斷練習、總結，波動上升，PDCA走起。

道理就這麼簡單，難的是日復一日的堅持。

愛迪生耳熟能詳的名言，再說一遍，天才是1%的天賦和99%的汗水。

汗水是什麼，就是無休止的練習、總結、練習、總結。

在知識與能力之間，還有一個實踐的環節。讀書獲得知識，知識通過實踐，才能轉化為經驗。這些經驗又通過實踐，使經驗轉變成能力。所以讀書不是目的，能力也不是目的，目的是解決人生的各種各樣的問題，才使得我們去讀書，借別人的智慧，解決自己無法解決的問題；用自己的實踐去面對各種問題，積澱自己的實際經驗，使之轉化為能力。要想使自己發揮知識與能力的最大化，除了時間之外，沒有其他方式。

李白說：天生我才必有用。可是，現實生活中英雄無用武之地之事實卻是存在的。只有那顆堅持的理想的心從不言放棄。

自由職業可以；

如果是正常工作，1、一個好老闆給你平台和機會很重要，2、自己有抓住機會的能力。

果汁：選擇一份工作的時候，什麼是最重要的?

zhuanlan.zhihu.com圖標果汁：能力撐不起野心，但無法平心靜氣去學習怎麼辦？?

zhuanlan.zhihu.com圖標果汁：在職場中，具有什麼特徵的老闆才算好老闆？?

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多做，試錯，思考。

多做，想用知識變現時，直接去做，從易到難，由淺入深。

試錯，做好計劃，分配資源，膽大心細，勇於試錯。

思考，清楚自身不足，勤於分析。

最後就是有強烈的慾望。

首先，要了解自己有哪些知識、技能和能力，認識自己的真實情況。

其次，再了解是什麼影響了自己充分發揮，是自己的性格，還是現在的工作平台。

然後，可以和你的領導和周圍的朋友、同事去溝通，去扶正自己對以上兩點的認識。

最後，多去嘗試，去加入不同的圈子，多去做事，在事情中就可以發揮自己的才能了。

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更詳細的溝通可以私信我！

記得要點贊哦！

首先是管理好自己的知識。

對自己的知識做一個5S管理（整理、整頓、清掃、清潔和素養）

整理，定期評估自己的知識，將有用的知識和沒用的知識識別出來，並堅決把沒用的知識清除。

整頓，將有用的知識進行梳理，按照知識之間的邏輯關係進行結構化，形成知識體系，並根據任務和目標，發現和找到結構當中的知識空白，有計劃地進行知識的補充，保持知識結構的完整性和系統性。

清掃，定期對結構中的知識點進行更新，維持其最新的狀態，尤其要關注知識半衰期短的知識領域。

清潔，對知識系統進行整合併創新，同時關注新技術、新知識的發展，評估其對知識系統的影響，為知識的迭代升級做好準備。

素養，通過知識的反覆運用，實現知識內化，提高個人以及組織的能力和素養。

通過對知識進行5S管理，使個人和組織的知識結構化、系統化和易於迭代擴展，以有效地提高知識的運用效率，快速地對問題和變化做出響應。

然後是要學以致用。

學以致用、用以促學、學用相長，學習的根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平，只有這樣才能夠讓自己的知識轉化成個人能力和結果。

實踐出真知

具備高情商，或者說培養出高情商。

簡單說就是會做人做事、會控制情緒。

在具備高情商的情況下，專業的知識和個人能力，就很有可能得到充分發揮。

如把高情商當作一項能力，那這一項能力是其他能力得以充分發揮的關鍵吧。

你有多少知識和能力需要去發揮？一輩子如果決定不再學習的話大概也夠充分發揮的了。

首先所有事物無絕對，我們要明確一個觀點，知識不等於能力。知識教我們擁有分辨和理性處理事物的態度，當我們擁有相關領域的專業知識，並可以很好有條理的完成也就是能力的體現。能力的不足也就是知識的匱乏，所以知識是我們一切的基點。不要急於對此下決定，一切都源於我們的積累

找一個適合自己的平台

跟一個欣賞自己的上司

選一個自己喜歡的行業

這些滿足其一就行了吧

首先要對口

在核實的崗位上用所學的知識解決針對的問題

首先自己要有知識儲備和能力；要有清晰的表達方式，比較容易為他人理解吸收;要有適當的表達渠道，一對一發揮的價值太小；要能觸達精確的受眾，有需求才能產生價值。

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