遇到工作中，一直說我做錯，又不告訴我具體怎麼樣錯的前輩。這些是什麼樣的人？
遇到工作中，一直說我做錯，又不告訴我具體怎麼樣錯的前輩。這些是什麼樣的人？
創業時，合伙人一個是大我好多年的前輩，本想，我管理有短板，他一起創業可以教一下我，誰知道，我有一次做事讓他不開心了，他就一直，說我做錯事，我就問那裡做錯了，他就說你這麼聰明，一定知道，就是一直不告訴我那裡做錯了。還說別人看我覺得我幼稚，一堆說我不好的，我就問誰說的，說什麼？我好了解自己一下。他就是不說，說你聰明自己理解。
我覺得這個前輩根本學不到東西。所以自己離開了這個項目。
我朋友就說你一定什麼地方惹了人家就想你錯一輩子，不想你成長。這種人就開心了。
我這件事三年多了，一直疑惑，未能解決。希望有人幫我詳細解答一下。非常感謝
謝邀。
這樣的人 都是心胸狹窄、人品極差之徒，用「真小人」和「偽君子」來形容，有過之而無不及，總之就是見不得別人好。
他們在初入職場時，在工作中遇到問題 那些超渣的老員工 大部分就是這樣對待他們的，一直說錯，就是不指出原因，也許怕這些後起新秀超越他們，而搶飯碗。
久而久之 在這樣的工作環境下，這些人也就變成和那些超渣的老員工一樣的人。
當然也有一些人 他們天生就是這種「指出錯，但不道明原因」的人，屬於那種人品渣，見不得別人好，幸災樂禍的主 即本性如此。
如果工作中遇到這樣的前輩，你也沒必要生氣，與他/她保持距離。如果很在乎這份工作 平時就多多留意前輩們的工作方式，如何解決問題的。多研究研究自己的工作，把問題點記錄下來，多與自己的上司溝通、解決，他/她一定會拿出解決方案幫助你。
如果不在乎這份工作，就提前找到下家，跳槽大吉。
希望這樣回答能夠幫助你，期待再次為您解答！！
謝謝邀請。
合夥創業，尤其是年輕人與年齡大的人合夥，兩個人的分寸感一定要把握好。年輕人為什麼要和比自己年齡大的人合夥？無非是年輕人沒有錢沒有資源，而年齡大的人這方面比較有優勢，所以才會選擇和年齡大的人合夥。
而年齡大的人看重的是年輕人的活力、創意、幹勁，但最反感的就是年輕人對他們的不尊重，恃才傲物。
我們可以換位思考一下，他們出錢出資源，肯定想要找到一個能夠尊重他們，感恩他們的人。年輕人在做事情的時候，不管你能力多強，做的事情多對！如果你讓那個年齡比較大的合伙人感覺到你對他的不尊重，或者你有一點成果就居功自傲，那你肯定做什麼都是錯的。
好好想想，自己是不是在這方面出了問題！
做事先做人，尤其是合夥，更要注意！
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李志鵬：牛人堂創始人/創業諮詢師/職業生涯諮詢師/自媒體人，專註創業諮詢和職業生涯諮詢領域，做創業者的最強外腦，與有溫度的靈魂碰撞，一起遇見更牛的自己！
卸邀。絆腳石而已。
能踢開踢開，能繞過繞過。有一類人，總見不得你順心，怎麼給你添堵怎麼來。
促狹之輩罷了。
妄為前輩。
事實如此骨感，正視也就釋然了:
林子不大，什麼鳥兒也都有。不是年長於你一點的人，就都值得尊敬，都算前輩。
前輩若不心慈，若掣肘絆腳添堵作亂，唯恐眼前有後起之秀，你稱呼之小人，也不為過。
好的前輩，提攜你。
如果你的初衷是讓他在管理上把關，而他又不能真正盡到你所期待的職責，這種心虛實力不足的情況他是無法講的出口的，而一旦你逐漸發現了這一短板要求他盡責時他肯定不能承受，所以先下手為強，用指責你來轉移你的注意力到自己身上，這樣他就有了喘息的餘地，並且由於你總在關注自己哪錯了，使你發現他的不足時也覺得是不是自己的問題，你最後的選擇是對的，這不是一個好的合作夥伴。
壞人 知錯不說 打擊你的自信心 讓么就是看你不順 處處刁難
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