非科班出身、非業內人員或者學生拍攝短片/電影時，應該如何尋找演員資源？

在經費有限的條件下，如何請專業演員？如果是請未經訓練的身邊人，怎麼樣能夠短期內給他們進行上鏡培訓？

給你一個最實際的建議，尋找現實身份與角色最相近的人。業餘演員理想的狀態是只能演一種角色，作為導演或者相關負責人應該找到能合適的。寫實題材，業餘演員，遠景，好多沒錢的導演都這麼干。

如果經費有限去嘗試拍戲劇化的短片，不單角色素質，各方面要求就高，資金有限的話真的要慎重考慮。

找到專業演員在經費有限資源有限的情況下是非常困難的，教一個不會演戲的人演戲是非常非常困難且容易崩潰。你需要搞清楚在片場是拍戲還是教學。

非科班出身、非業內人士或者學生願意拿出自己的時間去拍攝短片或者電影，說明其本人對這方面是有濃厚興趣的(為賺錢而拍攝就另外一說了)。

所以我建議你找演員也應奔著興趣2字去。在找演員之前你應該想清楚自己為什麼要拍攝、你要做出一個什麼樣的作品。

在理清楚了自己思路以後你可以問問自己：我需要專業演員嗎？我為什麼需要專業演員？不用專業演員能否達到我預期的效果？

專業演員顧名思義，人家以當演員為自己謀生的工作，你想在經費有限的情況下找一個專業演員，要麼那個演員演技並不專業，要麼就是對方認同你的創意，願意和你一起完成這樣一部片子（不是為了賺錢而拍）。說到這裡我們又回到「興趣」二字，如果你身邊的朋友認可了你的想法，並且對此有濃厚興趣，那麼恭喜你，這樣比請一個專業演員靠譜多了。

我還是從如何找演員說起吧，如果你是學生，你可以以活動的形式發布校園廣告，召集對此感興趣的同學來參與到拍攝活動中來，如果報名人數達到一定數量，你還可以搞一個海選形式的競選，選出相對優秀的演員來。對於入選的演員來說，首先他們是相對更優秀的，同時經過這樣的選拔，他們會更加珍惜這樣一個參演機會，這就為拍攝的培訓奠定了一定基礎。

關於如何培訓這個問題。對於參加過海選的演員來說，大部分應該都是不會在鏡頭前害羞（害羞也可以在短時間內磨合好）。所以你培訓的重點應該放在如何讓大家了解他們所演的角色的人物性格以及自己所飾演人物在劇中承擔怎樣一個角色，這裡要求你自己思路清晰。說白了就是你把你的思想傳遞給演員，讓其知道需要演些什麼（讓他們熟記劇本很重要）。在拍攝初期應多召集小組會議，讓他們知道在哪點表現不足，讓他們及時糾正。具體細節就不多說了。(如果是找自己身邊的朋友也是這樣，朋友之間相對會更好溝通，也是讓他們明白的要表達的意思就可以了）。

海選而來的在校生演員一般很少會有要高額報酬的。

你能管盒飯他們都會很開心的。

當然我要表達的意思並不是學生是廉價勞動力，而是學生更願意親身參與為一個目標而奮鬥，並且不為所謂的報酬。

建議找普通學生，老師和家長。任何演員的費用都是以千記的。而且因為拍攝非專業，直接用演員就一定是大材小用。還不如在熱愛表演的普通人，給他們多講講拍攝重點。但這裡唯一不建議用的就是表演系學生，除非你確定此人有潛質。否則是最蛋疼的

傳統的演藝市場大部分被經紀公司所「瓜分」，所以對於非科班、無資源、經費少的劇組而言，想找到專業演員，難度確實非常大。

共享經濟的出現和流行，讓社會上很多資源得到更好地分配，演藝資源也不例外。

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