離開新聚思一年多了,見過不少公司的ERP,國內櫥櫃大牌,國外服裝大牌,風口浪尖的手機公司,他們的ERP和新聚思比簡直是渣。

也正是因為新聚思的ERP太屌了,員工基本靠滑鼠就可以完成大部分工作,是我見過無紙化辦公最徹底的一個。

公司環境不錯,制度寬鬆,除了工資低(夜班大概是北京平均工資水平,白班略低於),別的完美。是那種不差錢,混社保到退休的人的理想工作。

=====================公司詳細信息自己百度下吧,我說說網上查不到的

公司分白班和夜班,個人認為這是一家幾乎只對美國本土開放的B2B+B2C (先不談聯強)業務範圍比較廣,基本和IT電子類沾邊的都做,大到Dell Samsung Canon beats 小到數據線,手機殼,電池之類的

我做bpo(business process outsource)的,掙的肯定沒有IT那幫人多,普通職員差不多就北京平均工資左右吧,可能略低一點

工作氛圍主要是看臉,有的組的組長人非常好,比如我現在的組長,昨天還和他滑雪去了。也有的組長已經罵走好幾個新人了。

職位的晉陞空間不大,上面的坑基本上都滿了。

然後就是能鍛煉一下英語,全英文工作環境,有時候還要和美國那邊打電話。

總的來說如果是應屆生,想在電子商務這方面發展,來新聚思還是很不錯的,但是對工資敏感的人還是算了,我覺得新聚思除了工資,別的方面都很不錯…

最後再補充一句吧,公司大概400人,男女比,注意是男女,白班1:5 夜班1:1


已離職,離職原因是繼續待下去的性價比過低。先說結論:SYNNEX是一個適合初入行需要一個起點,或者還在上升期需要一個中轉,以及過了發展期需要一份安穩這三類人;薪酬待遇與當地平均水平齊平。

公司背景

公司有聚思力,新聚思等名字,屬於聯強國際集團和聯華神通集團,兩個集團的股東有一定重合度。公司的歷史上有美籍華裔(臺灣)創始人和高管,後來因為上市和各種併購/股權交換/高管輪值等,公司的管理層和資本背景已經是多國人種多國資本混合的狀態,因此整體風格目前偏美企而不是臺企,也就是開放平等那一類的風格,但是也看直屬領導是不是執行這一套。公司的主營業務是IT相關的所有分銷,因此也是傳統企業。

工作與待遇

公司的整體氛圍和睦,同事間相處沒有大問題,應該是HR做了把關的。日常工作幾乎都是在線處理,除了報銷發票,我還沒走過一次紙質辦公流程。薪酬上=地區本職業平均工資水平*(12+1),每年看情況有5%左右的調薪。每天8小時候左右,每週5天,一般的情況,領導也不會給你分配超過8小時的工作量,因為對於管理崗的考評就是他們能不能準確規劃好任務,而不是儘快完成,這是因為SYNNEX中國分部屬於SYNNEX全球分工的一環,就算你部門完成快了,其他分部還沒上班,也沒法對接,只能空耗神力,所以不會太過於繁忙,不會像互聯網公司的996。工作穩定,穩定到你甚至會懷疑能幹一份工作直到養老,和你的那把辦公椅子和辦公桌相伴到退休。

但是這是個陷阱,首先10+年前,SYNNEX開設中國分公司,還設立IT研發部門,跟其他外企是出於一樣的目的:中國人力成本低,且北京成本高於成都、成都高於西安。從集團的其他下屬公司可以看出,已經有比中國區成本更低的地方了,因此等到時機合適,中國區的養老工作將會大量裁剪,因為中國區並沒有什麼無法低成本替代的核心競爭力。

外企中年失業很惱火的,因為外企用著和當前市場匹配度十分低一套工具棧,而市場上的大部分企業的HR招人更多是看有沒有匹配的工具使用經驗,少有看是否具有相關理論和經驗,畢竟HR不太能分辨這一類。

綜上再次總結:

  1. 如果你是應屆生,那麼SYNNEX很適合作為你的起點:因為能學到行業經驗,也有相對寬鬆的時間用於你自學,作為外企還有英語使用經歷,能為找下一份工作的時候,為簡歷增光。
  2. 如果你需要一個中轉,那麼SYNNEX適合你:因為SYNNEX能提供跟主流市場一樣的薪資,工作也並不繁忙,經濟上和時間上都適合作為中轉平臺。
  3. 如果你想要一個更高的平臺更好的發展,那麼SYNNEX不適合你:首先SYNNEX所從事的行業,全球已經飽和競爭了,不會有大幅擴張的可能性,只存在兼併;其次中國區的管理崗位已經滿了,高級崗位也都是老員工所佔據,他們都不會輕易離開,因為他們一旦離開也將面臨不好找工作的窘境,這也是咱們中年人都面臨的問題。在這裡你找不到更好的發展,也不是更高的平臺。
  4. 如果你想要一份穩定的工作,尋求一份安穩,那麼SYNNEX適合你。正如上面所說,公司已經形成極其穩定的金字塔結構,除非集團決定業務轉移,否則不會裁員,十分穩定。就算裁員,更大概率也是按照美企的標準模式進行賠償,而不是進行臺企的噁心逼人走套路。不過入職就是為了辭退的那份賠償的話,就有點太悲哀了,哈哈。

補充

IT研發方面,公司目前採用的前後端人員team完全分離,基礎架構與基礎設施有專門的小組來設計維護,以產品經理為中心的模式運作,除了產品經理以外的研發人員都成了資源,可以低成本調配和替代,雖然也增加了溝通成本,但對於管理而言是更穩健更靈活的組織結構。

如果你面向的崗位是基層研發崗位,且你比較在意橫向發展,那麼這裡也不適合你,原因如上,因為team之間的隔離;其外,因為技術方向主要由架構組或者架構師把控,普通研發員工不太具有話語權,如果你在意技術的縱向發展,那麼這裡也不適合你。如果你在意的是業務的熟練,那麼也可能不太適合你,對於業務十分熟練的是產品經理,他們主要是在公司待了多年的高級員工,不會輕易離職,你需要拿青春來熬到他們離職,而且因為企業的特殊性,本企業業務的熟練度,你的下一家單位的HR也不太會認這份經驗吧。

如果你面向的是高級研發崗位或者架構師等,那麼這裡可能沒有你的位置,如果有的話,建議作為保底offer,畢竟SYNNEX高級崗位要求的技術水平完全能匹配更高的待遇。

這段「補充內容」並不能說是單單SYNNEX的問題,大多數公司都會有這個問題吧。


總起來說,新聚思的BPO部門還是很辛苦的,工資稍低,但的確是鍛煉人。對畢業生來講,做兩年積累經驗還是值得的。

請問你們出synnex出去都做了啥工作


北京新聚思與成都聚思力,在業務範圍是相同的,作為應屆生來這裡是比較鍛煉人的,但不要對工資抱有太大的幻想

十幾年前在那裡工作過,幾個月還是一年多。

日語採購部的,一開始沒有日語的,就歸英語採購那邊管。

公司超級穩定,待遇比較低。人事部的主管現在想起來應該是對自己工作負責的人,當時被坑的很煩她。打壓工資待遇,神煩她。


目前在成都任職 你是做it 還是bpo的

額…我之前在PM,我一整年入職到離職兢兢業業,三年內自己最好做的業務正確率高的業務轉給新人一半以上留給自己的都是難做的容易出錯的業務,年假一次沒請過。這個組夜班半數以上在家辦公,留在公司的大大小小事我能幫的都幫了,但是組裡什麼水平的員工都往組裡招哪怕是別的組都不要的,培訓難度大態度差技能水平低,那段時間搞得我真的要瘋了,整個組基本天天都在投訴的邊緣,賠錢現象屢見不鮮因為很多人半宿半宿的睡。離職前沒等我同意就給我換組,說我對公司有不滿意的,我納悶了我工作三年零投訴,零虧損,參加了一切集體活動,為了工作我都沒有休過年假,爺爺姥姥去世喪假也沒有請。我要對工作不熱愛不負責對公司不滿意我會這樣付出?三年我沒領過免費藥品,原因很簡單想把這些留給更需要的人。我後來才明白被經理調組,因為我開始拒絕逆來順受了,而且組內矛盾重重,因為對新人標準的降低和一味的寬容,沒人能當leader了,所以要提拔一個入職半年的新人當leader,但是方式和理由我難以接受!我確實對一些人有意見歸根結底還不是因為工作。但這是赤裸裸的人事手段,讓我成為leader這個職位青黃不接的犧牲品,包括整個組的氛圍,還有個別人自私的行為。一個愣頭青要被提拔為leader,是的你沒看錯…一個能寫出this bid has been expires這種句子的入職半年的新人要當我的leader!一個愛惜自己的羽毛勝過生命的的人,一個天天等著出問題,挺身而出顯出自己那點自認為很聰明的人。無論怎樣最後在公司的幾個月真的是三觀被刷了無數次!我早就擔心組裡業務水平了,和我剛入職相比差距太大了,而且我早已打算暑期離職,但沒等我同意就給我調組了,頭天我還說考慮下!當晚其它組領導就來找我了!我臨走前還坑了人家一下!真的是氣的我嚶嚶嚶!我不敢想像他們賠掉的錢是否不是錢。在這裡我給外屋的所有部門的人一萬個贊啊!你們真的是當之無愧的公司核心!辛苦費付出,一絲不苟的精神!半點毛病沒有!新人一味的寬容放任整個組會發展成為怎樣的一個團隊!我很愛這個公司,感謝在我畢業後最迷茫的時候給了我可貴的安穩!還想後來那個部門的同事道個歉!當時那種情況我沒法說!而且感覺愧對家人!重申一遍我對公司百分百滿意,我確實對兩個組內同事有過意見,但一切都是因為工作,一個是一睡睡半宿還和我一起負責一個line另一個態度及其不端正,我不覺得我的嚴厲和抱怨有什麼不對的地方,我是個很簡單的人。歡迎優秀的畢業生能入職這個公司!我不怕老同事看到這個帖子,說的都是事實所以也無懼對峙。說了那麼多好像跑題了,公司很好真得挺穩定的。 加油!寫這麼多隻是想用我自己的經歷告訴以後的新人,公司人多所以環境也多少有點複雜自己好不好自己!


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