离开新聚思一年多了,见过不少公司的ERP,国内橱柜大牌,国外服装大牌,风口浪尖的手机公司,他们的ERP和新聚思比简直是渣。

也正是因为新聚思的ERP太屌了,员工基本靠滑鼠就可以完成大部分工作,是我见过无纸化办公最彻底的一个。

公司环境不错,制度宽松,除了工资低(夜班大概是北京平均工资水平,白班略低于),别的完美。是那种不差钱,混社保到退休的人的理想工作。

=====================公司详细信息自己百度下吧,我说说网上查不到的

公司分白班和夜班,个人认为这是一家几乎只对美国本土开放的B2B+B2C (先不谈联强)业务范围比较广,基本和IT电子类沾边的都做,大到Dell Samsung Canon beats 小到数据线,手机壳,电池之类的

我做bpo(business process outsource)的,挣的肯定没有IT那帮人多,普通职员差不多就北京平均工资左右吧,可能略低一点

工作氛围主要是看脸,有的组的组长人非常好,比如我现在的组长,昨天还和他滑雪去了。也有的组长已经骂走好几个新人了。

职位的晋升空间不大,上面的坑基本上都满了。

然后就是能锻炼一下英语,全英文工作环境,有时候还要和美国那边打电话。

总的来说如果是应届生,想在电子商务这方面发展,来新聚思还是很不错的,但是对工资敏感的人还是算了,我觉得新聚思除了工资,别的方面都很不错…

最后再补充一句吧,公司大概400人,男女比,注意是男女,白班1:5 夜班1:1


已离职,离职原因是继续待下去的性价比过低。先说结论:SYNNEX是一个适合初入行需要一个起点,或者还在上升期需要一个中转,以及过了发展期需要一份安稳这三类人;薪酬待遇与当地平均水平齐平。

公司背景

公司有聚思力,新聚思等名字,属于联强国际集团和联华神通集团,两个集团的股东有一定重合度。公司的历史上有美籍华裔(台湾)创始人和高管,后来因为上市和各种并购/股权交换/高管轮值等,公司的管理层和资本背景已经是多国人种多国资本混合的状态,因此整体风格目前偏美企而不是台企,也就是开放平等那一类的风格,但是也看直属领导是不是执行这一套。公司的主营业务是IT相关的所有分销,因此也是传统企业。

工作与待遇

公司的整体氛围和睦,同事间相处没有大问题,应该是HR做了把关的。日常工作几乎都是在线处理,除了报销发票,我还没走过一次纸质办公流程。薪酬上=地区本职业平均工资水平*(12+1),每年看情况有5%左右的调薪。每天8小时候左右,每周5天,一般的情况,领导也不会给你分配超过8小时的工作量,因为对于管理岗的考评就是他们能不能准确规划好任务,而不是尽快完成,这是因为SYNNEX中国分部属于SYNNEX全球分工的一环,就算你部门完成快了,其他分部还没上班,也没法对接,只能空耗神力,所以不会太过于繁忙,不会像互联网公司的996。工作稳定,稳定到你甚至会怀疑能干一份工作直到养老,和你的那把办公椅子和办公桌相伴到退休。

但是这是个陷阱,首先10+年前,SYNNEX开设中国分公司,还设立IT研发部门,跟其他外企是出于一样的目的:中国人力成本低,且北京成本高于成都、成都高于西安。从集团的其他下属公司可以看出,已经有比中国区成本更低的地方了,因此等到时机合适,中国区的养老工作将会大量裁剪,因为中国区并没有什么无法低成本替代的核心竞争力。

外企中年失业很恼火的,因为外企用著和当前市场匹配度十分低一套工具栈,而市场上的大部分企业的HR招人更多是看有没有匹配的工具使用经验,少有看是否具有相关理论和经验,毕竟HR不太能分辨这一类。

综上再次总结:

  1. 如果你是应届生,那么SYNNEX很适合作为你的起点:因为能学到行业经验,也有相对宽松的时间用于你自学,作为外企还有英语使用经历,能为找下一份工作的时候,为简历增光。
  2. 如果你需要一个中转,那么SYNNEX适合你:因为SYNNEX能提供跟主流市场一样的薪资,工作也并不繁忙,经济上和时间上都适合作为中转平台。
  3. 如果你想要一个更高的平台更好的发展,那么SYNNEX不适合你:首先SYNNEX所从事的行业,全球已经饱和竞争了,不会有大幅扩张的可能性,只存在兼并;其次中国区的管理岗位已经满了,高级岗位也都是老员工所占据,他们都不会轻易离开,因为他们一旦离开也将面临不好找工作的窘境,这也是咱们中年人都面临的问题。在这里你找不到更好的发展,也不是更高的平台。
  4. 如果你想要一份稳定的工作,寻求一份安稳,那么SYNNEX适合你。正如上面所说,公司已经形成极其稳定的金字塔结构,除非集团决定业务转移,否则不会裁员,十分稳定。就算裁员,更大概率也是按照美企的标准模式进行赔偿,而不是进行台企的恶心逼人走套路。不过入职就是为了辞退的那份赔偿的话,就有点太悲哀了,哈哈。

补充

IT研发方面,公司目前采用的前后端人员team完全分离,基础架构与基础设施有专门的小组来设计维护,以产品经理为中心的模式运作,除了产品经理以外的研发人员都成了资源,可以低成本调配和替代,虽然也增加了沟通成本,但对于管理而言是更稳健更灵活的组织结构。

如果你面向的岗位是基层研发岗位,且你比较在意横向发展,那么这里也不适合你,原因如上,因为team之间的隔离;其外,因为技术方向主要由架构组或者架构师把控,普通研发员工不太具有话语权,如果你在意技术的纵向发展,那么这里也不适合你。如果你在意的是业务的熟练,那么也可能不太适合你,对于业务十分熟练的是产品经理,他们主要是在公司待了多年的高级员工,不会轻易离职,你需要拿青春来熬到他们离职,而且因为企业的特殊性,本企业业务的熟练度,你的下一家单位的HR也不太会认这份经验吧。

如果你面向的是高级研发岗位或者架构师等,那么这里可能没有你的位置,如果有的话,建议作为保底offer,毕竟SYNNEX高级岗位要求的技术水平完全能匹配更高的待遇。

这段「补充内容」并不能说是单单SYNNEX的问题,大多数公司都会有这个问题吧。


总起来说,新聚思的BPO部门还是很辛苦的,工资稍低,但的确是锻炼人。对毕业生来讲,做两年积累经验还是值得的。

请问你们出synnex出去都做了啥工作


北京新聚思与成都聚思力,在业务范围是相同的,作为应届生来这里是比较锻炼人的,但不要对工资抱有太大的幻想

十几年前在那里工作过,几个月还是一年多。

日语采购部的,一开始没有日语的,就归英语采购那边管。

公司超级稳定,待遇比较低。人事部的主管现在想起来应该是对自己工作负责的人,当时被坑的很烦她。打压工资待遇,神烦她。


目前在成都任职 你是做it 还是bpo的

额…我之前在PM,我一整年入职到离职兢兢业业,三年内自己最好做的业务正确率高的业务转给新人一半以上留给自己的都是难做的容易出错的业务,年假一次没请过。这个组夜班半数以上在家办公,留在公司的大大小小事我能帮的都帮了,但是组里什么水平的员工都往组里招哪怕是别的组都不要的,培训难度大态度差技能水平低,那段时间搞得我真的要疯了,整个组基本天天都在投诉的边缘,赔钱现象屡见不鲜因为很多人半宿半宿的睡。离职前没等我同意就给我换组,说我对公司有不满意的,我纳闷了我工作三年零投诉,零亏损,参加了一切集体活动,为了工作我都没有休过年假,爷爷姥姥去世丧假也没有请。我要对工作不热爱不负责对公司不满意我会这样付出?三年我没领过免费药品,原因很简单想把这些留给更需要的人。我后来才明白被经理调组,因为我开始拒绝逆来顺受了,而且组内矛盾重重,因为对新人标准的降低和一味的宽容,没人能当leader了,所以要提拔一个入职半年的新人当leader,但是方式和理由我难以接受!我确实对一些人有意见归根结底还不是因为工作。但这是赤裸裸的人事手段,让我成为leader这个职位青黄不接的牺牲品,包括整个组的氛围,还有个别人自私的行为。一个愣头青要被提拔为leader,是的你没看错…一个能写出this bid has been expires这种句子的入职半年的新人要当我的leader!一个爱惜自己的羽毛胜过生命的的人,一个天天等著出问题,挺身而出显出自己那点自认为很聪明的人。无论怎样最后在公司的几个月真的是三观被刷了无数次!我早就担心组里业务水平了,和我刚入职相比差距太大了,而且我早已打算暑期离职,但没等我同意就给我调组了,头天我还说考虑下!当晚其它组领导就来找我了!我临走前还坑了人家一下!真的是气的我嘤嘤嘤!我不敢想像他们赔掉的钱是否不是钱。在这里我给外屋的所有部门的人一万个赞啊!你们真的是当之无愧的公司核心!辛苦费付出,一丝不苟的精神!半点毛病没有!新人一味的宽容放任整个组会发展成为怎样的一个团队!我很爱这个公司,感谢在我毕业后最迷茫的时候给了我可贵的安稳!还想后来那个部门的同事道个歉!当时那种情况我没法说!而且感觉愧对家人!重申一遍我对公司百分百满意,我确实对两个组内同事有过意见,但一切都是因为工作,一个是一睡睡半宿还和我一起负责一个line另一个态度及其不端正,我不觉得我的严厉和抱怨有什么不对的地方,我是个很简单的人。欢迎优秀的毕业生能入职这个公司!我不怕老同事看到这个帖子,说的都是事实所以也无惧对峙。说了那么多好像跑题了,公司很好真得挺稳定的。 加油!写这么多只是想用我自己的经历告诉以后的新人,公司人多所以环境也多少有点复杂自己好不好自己!


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