如何看待留學生學成之後還得藉助求職機構在海外找工作？

朋友因為秋招失利對自己打擊不小，所以找了個留學生求職機構提升求職技能，準備在春招拿下offer，可是身邊卻有人冷嘲熱諷說留學歸來找工作都要靠機構，我們該如何看待留學生學成之後還得藉助求職機構在海外找工作？

留學不等於就業保障啊，找求職機構也不意味著是找不到工作、走投無路才，你朋友身邊的人可能對留學有著錯誤的認識

和大家分享下找到職越簽約的都是什麼樣的學生？以及他們為什麼找求職機構？

哥大MSOR項目的學生，本科紐約大學學的統計學，在國內一線券商和銀行的實習，找到我們的時候是研二，因為自己在美國找暑期實習，投了幾家投行最後都失利在終面，鬱悶且不知道該如何解決問題
紐約大學的同學，專業是marketing,想去MBB，但知道難度太大，競爭太激烈，研一找到的我們，希望儘早著手準備求職
本科人大，碩士芝加哥大學的同學，周邊的同學包括對面哥大的學生，充分用盡身邊的求職資源，求職氛圍異常競爭，學生對於諮詢公司面試環節佈置該如何提升，選擇了這方面比較擅長的我們
還有一位耶魯大學的學生，現在大二，家人在孩子入學前就開始找求職機構考慮之後的就業問題，大一末最終簽約，開始制定求職規劃，希望畢業在美國能有個好工作

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職越大部分學員畢業於QS前80左右的大學，他們面臨的不是能不能找到一份工作的問題，而是能否找到符合自己目標的工作，比如衝刺一線諮詢公司，頂級券商，投行，500強等

在能力範圍內，運用各種方法去達成自己的目標是職越學員選擇我們的初衷。先有目標，執行試錯，遇到困難再想辦法解決困難，最終達成目標，難道有什麼不對嗎？

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如何看待？正常看待咯。在國外找工作本來就很難，除了要自己背景優秀，能力強，還得有人脈，有經驗。但是每年還是那麼多留學生希望留在國外工作。尤其是美國和英國。我覺得找求職機構能解決的問題就是求職經驗不足的問題吧，我自己投過的簡歷也不算少了，每次心裡都沒底。因為你不知道同你競爭的人實力如何。至於面試，在你好不容易收到面試通知之後，你還是沒底，因為你很少有這種面試的機會。就算你做了足夠的瞭解，可你不熟練，甚至會緊張，說不出話來。你問為什麼別人就很熟練呢也是剛畢業，那是因為別人參加的實習比你多啊，有經驗了啊。經驗這種東西，除了從書本上，從他人那裡獲得，就只有靠自己去體驗了。

在美國求職，你還得考慮簽證的問題，但最主要的，還是公司願不願意給你機會。所以提高自己的能力的同時，藉助求職機構並沒有什麼可羞恥的。你的目的是成功拿到offer。

年輕人就不要那麼在意周圍人的眼光，這些嘲笑你的人基本上都是看結果的，只要你工作找得好，這些人就只有閉嘴的份。

至於如何找求職機構，我用過的話都是國內做的，導師很多在外企的中國人，金融類的比較多吧，因為中國人確實多（學金融的留學生也多），IT其次。我建議選那種設置一對一課程的機構，這樣你提問的機會多，能瞭解更多東西。每家的設置可能不太一樣，看你喜歡哪種。這裡我就我不提了，自己去了解吧。

效果的話我覺得還是不錯的，至少在面試這關上幫了我大忙。其實我就是不熟悉流程和一些需要注意的細節，把這些熟練來了之後，面試就會輕鬆很多。你也可以嘗試使用mock interview（模擬面試）服務，這個就是對前面面試課程的演練。好處就是這些人都是行業內經驗比較多的人，能夠更加針對性地對你進行訓練。

其實，一切都是心態的問題。

近幾年，隨著留學生數目的急劇增長，以及國外找工作困難度的逐步增加，衍生出了越來越多的「求職中介」— 由所謂來自JP Morgan/BCG/四大以及世界500強企業的精英導師組成的中介機構，為留學生提供職業規劃、面試技巧等多方面指導，幫助留學生獲得心儀offer（錄取通知）。

快速興起的事物總引人想要探尋其背後動因和其未來走向，已經有很多人在討論這類求職機構會不會成為主流，大多數人認為：就業形勢的日益嚴峻會使得求職機構的需求不斷增長；也有人質疑這類機構的服務質量和導師質量，對其前景並不看好。在我看來，求職機構的生源將會只增不減。首先，得益於此類機構善於營銷，「成功案例」、「免費講座」、「免費題庫」等等資源在朋友圈大量轉發，各種培訓羣人滿為患，在這種熱鬧環境下，大多數學生對此類機構還是抱有很高信任度的；其次，這類機構不太需要擔心聲譽或者回頭客問題，他們大可以肆無忌憚宣傳成功案例，而失敗案例會自動隱藏----沒有學生願意承認自己失敗，沒人願意承認：自己投入幾萬塊接受了幾個月甚至幾年的培訓，最後仍然失敗。在這種情況下，求職中介的申請成功率自然會不斷增長，吸引更多留學生加入。

此類機構興起不久，樣本量不足，無法預知其未來，但就我本人而言，我並不看好這種offer收割機式的培養模式。

為什麼呢？請允許我來解釋一下~

在這種培訓模式下獲得offer的留學生有兩類，第一類是自身已有實力，但是迷茫找不到方向，即困於信息不對稱，而選擇用金錢購買資源和服務，給自己節省時間和精力，同時錦上添花，輕鬆獲得offer；第二類則是自身硬體不足，同時時間緊迫，無法短時間內提升硬實力，於是求助此類機構補充軟實力，至少我所瞭解的美國這邊，評判一個人是多角度出發的，從來沒有一個固定的標準，一次聚會的幾分鐘愉快聊天也許就能給你帶來一份工作！

之所以我反感這種模式，原因如下：首先對於第一類，這類求職者已經具備職位所要求的應聘條件，但是他們連給自己做職業規劃的能力都沒有，即使獲得這一份offer，接下來的職業生涯要怎麼辦呢？難道要一輩子靠職業導師攙扶著走下去？通過自己的摸索，完成職業道路的每一步，纔是提高自己競爭力的關鍵呀！第二類，被職業導師打造成投機取巧者，先不說在競爭如此激烈的情況下，這對真材實料的應聘者有點不公平，就看現在許多求職機構的賣點所在：內推名額、面試培訓、刷筆試題庫。這些個開後門、開小竈的活動，確實能讓求職者少走許多彎路，但是入職之後呢？需要真槍實戰的時候，導師交給你的那一套應付得了面試，應付得了你的整個職場嗎？況且，求職機構提供的內推名額和實習項目，大多數也不是真正適合求職者的，相反則主要是一些與之有合作的公司資源，通過求職導師的包裝和刻意引導，變成了眾多求職者心中的「夢想之地」。這些經過刷題、短期培訓就能進的「大公司，」真的值得如此嚮往嗎？就像留學中介機構給申請者提供的實習項目，聽起來都是赫赫有名的大公司名頭，學生們因為這簡歷上閃光的一筆而雀躍，而實際價值有多少，去問問實際經歷過的留學生，十人有八人會說：「太水」。

許多人會說：聰明人就是要懂得通過合理的求助而少走彎路。是的，彎路是少走了，那你的方向是對的嗎？你是否只是被領去了求職導師構畫的職業圖景中，而早已不管那是否是最適合你的路。你在求職導師的指導下無比努力，每天不停的模擬面試,不停的穿梭於聚會認識厲害的人物，你說你的能力確實提高了，職業方向確實明晰了，但歸根結底那不是求職導師帶給你的，是你自己努力獲得的，是你本可以不花那高昂的項目費用就可以得到的：所謂導師提供的內部資料，你可以自己從各種論壇裏獲得；導師提供的內推機會，你也可以自己通過招聘網站尋找；導師提供的一對一面試練習，你完全可以自己尋找志同道合的小夥伴共同督促練習……但經歷過項目的大多數人不會承認這些，他們會說：是導師改變了我。有個「沉沒成本」效應：當你投入了足夠多金錢或者精力，你就會傾向於欺騙自己「你獲得了很多回報」，而不願意去承認自己付出的其實根本不值得。

所以，聽項目參與者和顧問們的一面之詞，就趨之若鶩的投向「求職導師」懷抱，是不理智的。

互聯網極度發達的今天，「信息不對稱」已經不足以成為失敗的藉口了，「懶」纔是隱藏在一切冠冕堂皇之後的事實。獨自在異鄉求學的我們，克服了語言障礙，克服了生活習慣差異，通過自己的努力在學習道路上跌跌撞撞的前行，這些我們都已經做到了。而不久的未來，當我們開始踏上求職路，也完全可以相信自己，大膽地通過不斷試錯去成長！

彎路走多了，

以後就不會迷路。

世上沒有白走的路，

你走過的每一步都算數！

現在這種事情很常見了，就想問你怎麼看待重點學校的學生找留學機構在海外求學申請一樣，因為有需求所以有市場，而現在大家都見默認這是普遍路徑了，所以求職也是一樣。

再加上海外留學生如果想要留下，找工作難上加難，並不好找，但凡多少有點瞭解的都知道不是所有公司都能提供H1B的申請，像我這種留學生想要有個留在美國工作的機會，基本都得靠求職機構。

像我之前學校裡面有career center負責幫學生求職的服務，就是因為預約溝通太費事，才找的BRC，就是為了一個能隨時找到人溝通，還能有實體面對面交流更方便，不耽誤要緊事。求職的都知道，有時候會突然發現一些好的求職機會，這種時候聯繫不上需要的幫助，那基本就是後悔在後悔，所以一個高效的機構我覺得是求職輔助必備。

我身邊也已經有幾個報名的了，現在聽反饋說BRC求職不錯，我也是聽大家都這麼說才選擇的他們，結果也確實證明瞭我的選擇，確實要比自己一個人要輕鬆的多。

求職機構本身就是一個新興的行業，一般人不太瞭解是很正常。藉助求職機構找工作或許在以後還會成為一個常態。