如何看待留学生学成之后还得借助求职机构在海外找工作？

朋友因为秋招失利对自己打击不小，所以找了个留学生求职机构提升求职技能，准备在春招拿下offer，可是身边却有人冷嘲热讽说留学归来找工作都要靠机构，我们该如何看待留学生学成之后还得借助求职机构在海外找工作？

留学不等于就业保障啊，找求职机构也不意味著是找不到工作、走投无路才，你朋友身边的人可能对留学有著错误的认识

和大家分享下找到职越签约的都是什么样的学生？以及他们为什么找求职机构？

哥大MSOR项目的学生，本科纽约大学学的统计学，在国内一线券商和银行的实习，找到我们的时候是研二，因为自己在美国找暑期实习，投了几家投行最后都失利在终面，郁闷且不知道该如何解决问题
纽约大学的同学，专业是marketing,想去MBB，但知道难度太大，竞争太激烈，研一找到的我们，希望尽早著手准备求职
本科人大，硕士芝加哥大学的同学，周边的同学包括对面哥大的学生，充分用尽身边的求职资源，求职氛围异常竞争，学生对于咨询公司面试环节布置该如何提升，选择了这方面比较擅长的我们
还有一位耶鲁大学的学生，现在大二，家人在孩子入学前就开始找求职机构考虑之后的就业问题，大一末最终签约，开始制定求职规划，希望毕业在美国能有个好工作

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职越大部分学员毕业于QS前80左右的大学，他们面临的不是能不能找到一份工作的问题，而是能否找到符合自己目标的工作，比如冲刺一线咨询公司，顶级券商，投行，500强等

在能力范围内，运用各种方法去达成自己的目标是职越学员选择我们的初衷。先有目标，执行试错，遇到困难再想办法解决困难，最终达成目标，难道有什么不对吗？

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我的专业还有什么其他职业选择?
传说中的咨询, 管培到底是做什么的?我是否有机会申请?
面试屡败是什么问题?
秋招失利等于失业吗?
刚上大学, 该怎么规划提高自己的求职竞争力?

......

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如何看待？正常看待咯。在国外找工作本来就很难，除了要自己背景优秀，能力强，还得有人脉，有经验。但是每年还是那么多留学生希望留在国外工作。尤其是美国和英国。我觉得找求职机构能解决的问题就是求职经验不足的问题吧，我自己投过的简历也不算少了，每次心里都没底。因为你不知道同你竞争的人实力如何。至于面试，在你好不容易收到面试通知之后，你还是没底，因为你很少有这种面试的机会。就算你做了足够的了解，可你不熟练，甚至会紧张，说不出话来。你问为什么别人就很熟练呢也是刚毕业，那是因为别人参加的实习比你多啊，有经验了啊。经验这种东西，除了从书本上，从他人那里获得，就只有靠自己去体验了。

在美国求职，你还得考虑签证的问题，但最主要的，还是公司愿不愿意给你机会。所以提高自己的能力的同时，借助求职机构并没有什么可羞耻的。你的目的是成功拿到offer。

年轻人就不要那么在意周围人的眼光，这些嘲笑你的人基本上都是看结果的，只要你工作找得好，这些人就只有闭嘴的份。

至于如何找求职机构，我用过的话都是国内做的，导师很多在外企的中国人，金融类的比较多吧，因为中国人确实多（学金融的留学生也多），IT其次。我建议选那种设置一对一课程的机构，这样你提问的机会多，能了解更多东西。每家的设置可能不太一样，看你喜欢哪种。这里我就我不提了，自己去了解吧。

效果的话我觉得还是不错的，至少在面试这关上帮了我大忙。其实我就是不熟悉流程和一些需要注意的细节，把这些熟练来了之后，面试就会轻松很多。你也可以尝试使用mock interview（模拟面试）服务，这个就是对前面面试课程的演练。好处就是这些人都是行业内经验比较多的人，能够更加针对性地对你进行训练。

其实，一切都是心态的问题。

近几年，随著留学生数目的急剧增长，以及国外找工作困难度的逐步增加，衍生出了越来越多的「求职中介」— 由所谓来自JP Morgan/BCG/四大以及世界500强企业的精英导师组成的中介机构，为留学生提供职业规划、面试技巧等多方面指导，帮助留学生获得心仪offer（录取通知）。

快速兴起的事物总引人想要探寻其背后动因和其未来走向，已经有很多人在讨论这类求职机构会不会成为主流，大多数人认为：就业形势的日益严峻会使得求职机构的需求不断增长；也有人质疑这类机构的服务质量和导师质量，对其前景并不看好。在我看来，求职机构的生源将会只增不减。首先，得益于此类机构善于营销，「成功案例」、「免费讲座」、「免费题库」等等资源在朋友圈大量转发，各种培训群人满为患，在这种热闹环境下，大多数学生对此类机构还是抱有很高信任度的；其次，这类机构不太需要担心声誉或者回头客问题，他们大可以肆无忌惮宣传成功案例，而失败案例会自动隐藏----没有学生愿意承认自己失败，没人愿意承认：自己投入几万块接受了几个月甚至几年的培训，最后仍然失败。在这种情况下，求职中介的申请成功率自然会不断增长，吸引更多留学生加入。

此类机构兴起不久，样本量不足，无法预知其未来，但就我本人而言，我并不看好这种offer收割机式的培养模式。

为什么呢？请允许我来解释一下~

在这种培训模式下获得offer的留学生有两类，第一类是自身已有实力，但是迷茫找不到方向，即困于信息不对称，而选择用金钱购买资源和服务，给自己节省时间和精力，同时锦上添花，轻松获得offer；第二类则是自身硬体不足，同时时间紧迫，无法短时间内提升硬实力，于是求助此类机构补充软实力，至少我所了解的美国这边，评判一个人是多角度出发的，从来没有一个固定的标准，一次聚会的几分钟愉快聊天也许就能给你带来一份工作！

之所以我反感这种模式，原因如下：首先对于第一类，这类求职者已经具备职位所要求的应聘条件，但是他们连给自己做职业规划的能力都没有，即使获得这一份offer，接下来的职业生涯要怎么办呢？难道要一辈子靠职业导师搀扶著走下去？通过自己的摸索，完成职业道路的每一步，才是提高自己竞争力的关键呀！第二类，被职业导师打造成投机取巧者，先不说在竞争如此激烈的情况下，这对真材实料的应聘者有点不公平，就看现在许多求职机构的卖点所在：内推名额、面试培训、刷笔试题库。这些个开后门、开小灶的活动，确实能让求职者少走许多弯路，但是入职之后呢？需要真枪实战的时候，导师交给你的那一套应付得了面试，应付得了你的整个职场吗？况且，求职机构提供的内推名额和实习项目，大多数也不是真正适合求职者的，相反则主要是一些与之有合作的公司资源，通过求职导师的包装和刻意引导，变成了众多求职者心中的「梦想之地」。这些经过刷题、短期培训就能进的「大公司，」真的值得如此向往吗？就像留学中介机构给申请者提供的实习项目，听起来都是赫赫有名的大公司名头，学生们因为这简历上闪光的一笔而雀跃，而实际价值有多少，去问问实际经历过的留学生，十人有八人会说：「太水」。

许多人会说：聪明人就是要懂得通过合理的求助而少走弯路。是的，弯路是少走了，那你的方向是对的吗？你是否只是被领去了求职导师构画的职业图景中，而早已不管那是否是最适合你的路。你在求职导师的指导下无比努力，每天不停的模拟面试,不停的穿梭于聚会认识厉害的人物，你说你的能力确实提高了，职业方向确实明晰了，但归根结底那不是求职导师带给你的，是你自己努力获得的，是你本可以不花那高昂的项目费用就可以得到的：所谓导师提供的内部资料，你可以自己从各种论坛里获得；导师提供的内推机会，你也可以自己通过招聘网站寻找；导师提供的一对一面试练习，你完全可以自己寻找志同道合的小伙伴共同督促练习……但经历过项目的大多数人不会承认这些，他们会说：是导师改变了我。有个「沉没成本」效应：当你投入了足够多金钱或者精力，你就会倾向于欺骗自己「你获得了很多回报」，而不愿意去承认自己付出的其实根本不值得。

所以，听项目参与者和顾问们的一面之词，就趋之若鹜的投向「求职导师」怀抱，是不理智的。

互联网极度发达的今天，「信息不对称」已经不足以成为失败的借口了，「懒」才是隐藏在一切冠冕堂皇之后的事实。独自在异乡求学的我们，克服了语言障碍，克服了生活习惯差异，通过自己的努力在学习道路上跌跌撞撞的前行，这些我们都已经做到了。而不久的未来，当我们开始踏上求职路，也完全可以相信自己，大胆地通过不断试错去成长！

弯路走多了，

以后就不会迷路。

世上没有白走的路，

你走过的每一步都算数！

现在这种事情很常见了，就想问你怎么看待重点学校的学生找留学机构在海外求学申请一样，因为有需求所以有市场，而现在大家都见默认这是普遍路径了，所以求职也是一样。

再加上海外留学生如果想要留下，找工作难上加难，并不好找，但凡多少有点了解的都知道不是所有公司都能提供H1B的申请，像我这种留学生想要有个留在美国工作的机会，基本都得靠求职机构。

像我之前学校里面有career center负责帮学生求职的服务，就是因为预约沟通太费事，才找的BRC，就是为了一个能随时找到人沟通，还能有实体面对面交流更方便，不耽误要紧事。求职的都知道，有时候会突然发现一些好的求职机会，这种时候联系不上需要的帮助，那基本就是后悔在后悔，所以一个高效的机构我觉得是求职辅助必备。

我身边也已经有几个报名的了，现在听反馈说BRC求职不错，我也是听大家都这么说才选择的他们，结果也确实证明了我的选择，确实要比自己一个人要轻松的多。

求职机构本身就是一个新兴的行业，一般人不太了解是很正常。借助求职机构找工作或许在以后还会成为一个常态。