答辯公司在申索人產假復職後將她解僱。

平等機會委員會於25日根據《家庭崗位歧視條例》（香港法例第527章）代表一名女士（申索人）在區域法院提出法律訴訟。申索人曾受僱於一間公司（答辯公司）擔任高級藝術總監。申索人指稱答辯公司基於她的家庭崗位把她解僱。

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申索人為照顧初生孩子，需要在辦公時間內泵奶，因而受到家庭崗位歧視。申索人指稱答辯公司並沒有提出適當的安排，讓她可以在工作地點泵奶。答辯公司亦基於申索人的家庭崗位（她負有照顧初生孩子的責任），在她產假復職後把她解僱。平機會就此個案提出法律訴訟是希望提醒僱主，根據《家庭崗位歧視條例》，基於僱員的家庭尚位而歧視該僱員是違法的。

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平機會指《家庭崗位歧視條例》保障任何人在僱傭，提供貨品，設施及服務等範疇免受家庭崗位歧視。「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的照顧責任：而「直系家庭成員」是指因血緣，婚姻，領養或烟親而與該人有關的任何人，例如子女。