組裡空降一個自稱5年經驗的奇葩設計師，我該怎麼辦？
公司（公司是傳統醫療企業里跑出來的人，強行要搞互聯網+模式）給我UI組（原先2人）增添了一名設計人員，本來給我們增加人手挺好的事，不過面試的時候不叫我們參與，公司所謂的產品總監（沒有任何設計方面經驗的人）面了之後把人招了進來，還說特別好，5年工作經驗，然後…現在做出來的東西如下。
簡直無力吐槽，老闆還說好好好～然後讓他作為美工組（已經變成美工了，不過我覺得美工都稱不上…）的大佬，大佬每天早上11點來上班…我們這些美工小弟小妹改怎麼辦？請大神指條明路。
hi，首先，馬賽克處理一定要細心！
不然縮小看得話，微x兩字還是很清晰的。
我覺得這是你提升自己能力的好方法，假設一個老大真的不行，那麼意味著你不但要預防他出錯，還要說服他接受你們的設計，其實，你在做老大的工作。
另外，低調做人，高調做事，要適當讓領導知道你承擔些什麼，付出了什麼。
越努力越幸運。
相信我！
不明覺厲。。
水平一般，但不算丑
現在這個社會上騙子太多了，真應該有一個資格證考試，類似於會計那種。
好不好不是你和你老闆說了算的，你就拿好你的那份錢就行，拿多少錢做多少事，別操無謂的心
現在很多傳統行業都在變化，不變不行 ，如果變？我只能說個人感覺這是個失敗的例子！
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