领导力不是特权阶层的专利，也不只是经理阶层的权力，每个人都具有领导力。詹姆斯·库泽斯教授曾说过：「领导是每一个人都可以做的事情，不管是任何人。」

管理学巨擘彼得·杜拉克也曾说过,这个世界上的确存在一些天生就具备高强领导素质的人,但是这样的情况只是少数,而且这些人也无法被直接称为领导者,因为每个领导者都是在经历了一定的学习过程,凝聚了深厚的领导力之后才获得成功的。

可见,领导力并非存在于人类的23对染色体中,而是来源于这个世界,来源于每个人对这个世界的感悟。

二、领导力是可以后天培养的

能否成为一个强有力的领导者受许多方面影响，比如家庭教育、学校教育、具有挑战性和培养机制的工作以及个人带有目的性的练习等。据统计，当前美国企业用于领导力培训的花费至少在每年500亿美元以上，这意味著你渴望的领导力也可以通过后天修炼。

三、领导力也存在先天条件

我们认为领导力是可以通过后天训练的，但不可否认的一点是：也存在先天条件。

从人格理论来分析，人格特质是个体拥有的相对稳定的、在短期内难以改变的心理特质。学者对大五人格的表达存在一定区别，但经过几十年的研究，在分类和定义，还是达到了较为一致的认知。

这五项人格特质分别是：稳定性（N）、外向性(E)、创新性(O)、顺应性(A)、执著性(C)，也就是我们熟知的大五人格。

10项关键领导素质

成就驱动、领导动力、概念能力、直觉、人际敏感度、社会适应性、乐观、弹性、商业兴趣、内控，据研究结果表明，这10项领导力素质的实现，每个需都要特定的人格特质基础，虽然这10项特质确定让领导力更好的表现的特质并不是必要条件，但也确实会提高一个人在这些领域中出类拔萃的可能性。

根据以上研究，可以看出领导力是需要先天的人格特质，但是也能通过后天环境影响以及训练，去不断提高某些特质，使自己具备领导力；领导力的实现也是需要一定机会，如果在工作中获得一次团队leader的机会，就要好好把握，去锻炼自己的领导能力。相信自己，你是有领导力的，只是暂时没有被挖掘出来。

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领导力和管理力极少听说有天赋的。领导力和管理力，都是从人的专业学历、专业论证资质的基础上，再经过自己从基层岗位逐级学习体验而获得的。同时，也是要经历市场竞争、科技进步和淘汰的洗礼，才能形成的。很多人不相信什么成功学之类的鸡汤，其实就是很多成功人士究竟他是怎么成功的，一般来说都是不公开说的。能够说的大道理之类，大家都是知道的。但是，由于是成功人士说的，于是模仿者有之，吹捧者也来了。同理领导力和管理力也是一样的情况，是不能简单模仿企业家成功的管理模式，借鉴加结合自身实际才行。

你得做过领导，管理过团队，才能更好得体会，书上的林林总总。

领导，领，带领；侧重影响力，号召力；导，导向；侧重方向的把握预判，

管理，管，官人管事；理，整理规划；管理定义计划，组织，领导，控制，很全面。

学理论，重实践，多总结。

领导力，体现的是对方向性问题的预判和掌控。

管理力 ，体现的是对现有资源的掌握和整合。

所以，尽管知识和技能都可以通过后天努力和学习而获得，但是相比较而言，领导力通过后天的学习难度更大一些。因为，这是思维逻辑层面的能力。

可以啊！功利心的人管理维护获取更多自己和团队的成果

可以。

可以，通过两次带领团队经验就能够有所感触，再次参加管理培训重新审视自己第一次带团队时候的经历

海底捞

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