近年來因勞動基準法修訂，多項攸關勞方權益問題，需經工會或勞資會議同意，因而勞資會議之組成備受重視，而勞資會議的決定關乎公司勞工權益，惟對於公司勞資會議代表產生，我們都清楚瞭解嗎？代表產生真的都符合法律規定嗎？而勞資會議組成又有哪些相關依據呢？
    依勞動基準法第83條規定：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」準此依據訂定「勞資會議實施辦法」，其合法組成要件如下：
代表人數：勞資會議由勞資雙方同數代表組成，人數各為2人至15人，惟事業單位人數逾一百人者，各不得少於5人。(勞資會議實施辦法第3條)
二、代表選出方式：
  (一)資方代表-由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業務、勞工情
      形之人指派之。(勞資會議實施辦法第4條)
  (二)勞方代表-依據勞資會議實施辦法第5條規定分有二種方式：
    1、勞資會議之勞方代表，事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企業工 會者，於該工會會員或會員代表大會選舉之；事業場所有結合同一廠場勞工組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選舉之。
    2、事業單位無前項工會者，辦理勞方代表選舉。
三、單一性別人數限制：事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其
    當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。(勞資會議實施辦法第6條)
四、勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單
    於十五日內報請當地主管機關備查。(勞資會議實施辦法第11條)
    勞資會議代表於會議進行中，可能針對勞工權益相關之議題會進行表決，故對於勞資會議的代表組成，一定要有一定之瞭解，如發現有不符合法律規定者，千萬要即時提出，別讓自身權益睡著了。